河南省农村人力资源开发的路径分析

人力资源的开发是社会得以快速发展的必然需求,也是一种必然趋势。然而高素质、高专业技能水平的人才严重匮乏。河南省是一个人口众多的大省,经济发展有较大障碍,只有将众多人口向高技能、高素质的人才转变,才能不断促进经济社会的发展。文章在分析河南省农村人力资源开发现状的基础上,剖析农村人力资源开发中存在的问题,并提出农村人力资源开发的相应对策。     

建设人力资源强省的安徽人口发展战略

党的十七大提出了“建设人力资源强国”的重大战略任务,通过“优先发展教育”和“优先投资于人”,不断提高人口素质,强化人力资源的开发和利用。在建设人力资源强国的战略背景下,对于人口大省的安徽来说,通过大力开发和有效配置人力资源,提高人口及劳动力的素质,实现从人口大省向人力资源强省的跨越,也就成为了安徽经济社会发展的应有之义。     

辽宁省农村人力资源开发现状与对策研究

全面建设小康社会必须解决的重中之中的问题是"三农"问题,即农业、农村、农民问题.辽宁省作为我国东北地区的农业大省,更应抓住机遇,积极开发农村人力资源,提高全省农村人力资源素质水平,加速城市化进程,促进辽宁省经济发展.本论文以农村人力资源开发的相关理论为基础,首先阐述了辽宁省农村人力资源现状,包括辽宁省农村人口的数量结构、农村人力资源年龄,性别结构、农村人力资源地区分布、农村人力资源产业分布等问题.通过对现状的分析,发现农村人力资源开发中存在的问题,即文化素质不高、培训体系不健全、身体素质普遍较低、农村剩余劳动力多.并提出了适合辽宁省农村实际情况的农村人力资源科学开发对策.     

技工教育江苏省经济发展新的支撑点

江苏是一个人口密度大、自然资源相对匮乏的经济大省,其经济得以发展的关键是充分发挥人力资源优势。江苏省各类技工学校,在开发全省人力资源,培养数以万计的高素质人才中,正发挥出越来越重要的作用。从１９７８年至今,整整２０年中,全省已拥有技工学校１８８所,在...     

现代远程教育──西部发展教育的战略性选择

今年初,国家提出全面实施西部大开发战略,西部开发成为人们普遍关注的热点。人们在谈论西部大开发的项目与投资的同时,自然考虑到西部地区人力资源的素质状况。西部开发,教育先行,已成为人们的普遍共识。教育是先导性、全面性、基础性的工作,西部开发必然带来西部地区对各类、各层次人才大量、迅速的需求,西部大开发战略能否取得预期效果,从某种意义上讲取决于西部人才培养的数量和质量,即取决于西部地区人力资源的整体素质。而就目前西部诸省来看,这些地区自然资源丰富,但经济发展十分缓慢,教育更是严重滞后于经济的发展。改革…     

发展农村教育 服务新农村建设

经济全球化和科学技术迅猛发展的新世纪,无论是在综合国力的竞争中,还是在构建和谐社会进程中,人力资源开发至关重要。然而,我国在农村人力资源开发方面无论是数量还是质量都与社会发展的大背景不相适应。对于一个拥有8.7亿农村人口的农业大国,要开发     

可持续发展与人力资源开发

开发人力资源是中国式可持续发展战略的首要目标之一。中国的人力资源的数量庞大,但文化素质偏低,就业压力大等,都是较为严峻的问题,严重阻碍着中国经济的可持续发展。为了促使中国走上可持续发展的道路,有必要探讨中国人力资源开发和可持续发展的关系,分析中国人力资源的现状和发展趋势,并在此基础上提出中国人力资源开发战略的构想。     

以发现潜能、吸纳和留住人才为特色的加拿大人力资源开发

一、加拿大人力资源开发的基本做法加拿大人力资源开发的基本做法或曰框架模式,主要包括明确的职责、详尽的目标和开发与发展计划、细化的标准和有效的激励政策。1、目标及其确定原则加拿大人力资源开发的权力责任放在各省,因而人力资源开发的目标制定也由省里自主确定,全国没有统一的指令目标,但实际上,由于加拿大是一个比较开放、发达的市场经济国家,其同行间的信息沟通和交流非常发达,相互间的启示作用很大,省与省之间     

莱芜市高级技工学校

莱芜市高级技工学校位于山东省莱芜市高新区凤凰路北首,建于1985年,隶属莱芜市人民政府,是"中国十大知名品牌学校"。2002年被评为"国家级重点技工学院",2013年4月被教育部、人力资源和社会保障部、财政部批准为"国家中等职业教育改革发展示范学校"建设单位,被山东省政府、省人力资源和社会保障厅确立为"职业教育先进单位"、"技工学校教学质量优秀单位"、"山东省高技能人才培训     

教育方式的经济性分析

“人力资本之父”西奥多·舒尔茨(TheodoreWilliamSchultz)指出,教育经费投入不足和人力资源开发滞后,将成为制约发展中国家经济发展的“瓶颈”。人力资源的数量是构成人力资源总量的一个基础部分,反映着人力资源的特征。作为生产要素的人口主要包括现实的人力资源,即一个国家或地区在一定时间所拥有的实际从事社会劳动的人口;潜在的人力资源,即一个国家或地区内具有劳动能力的人口;未来的人力资源,即那些还未达到劳动年龄的人口。人力资源的数量及其变动趋势在一定程度上反映着一个国家或地区的经济实力或潜在的经济实力。人力资源开发既…     

湖南省农村人力资源开发调查分析

一、湖南省农村人力资源开发的现状 我省人力资源现状可以用"一大两低"四个字概括,即数量大、素质低、资源配置效率低.下面就从我省人力资源的数量、素质以及资源配置等几个方面分别进行分析.     

广西人力资源状况分析

经过20多年改革开放,广西人力资源开发虽然取得显著成果,但"数量大、质量低"、整体素质落后于全国水平的人力资源状况,还未从根本上得以改变,已经成为制约广西经济社会发展的"瓶颈".增加教育投入,进一步加大人力资源开发力度,是改变这一状况的必由之路.     

西部人力资源现状分析

本将西部地区人力资源数量、受教育程度、分布结构、科技能力、开发能力等方面的情况与全国和东部地区相对比，分析了西部人力资源现状，并简要阐明了人力资源开发在西部大开发中的特殊地位和作用。     

构建大学——企业——政府三螺旋创新型人力资源开发模式

在全球竞争白热化的今天,如何为企业“在最合适的时候提供最合适数量、最合适的人”是值得我们思考的问题。构建大学-企业-政府三螺旋创新型人力资源开发模式是提高我国企业竞争能力,为企业提供优秀人才,为社会创造更多的就业机会,使人尽其才、物尽其用的一个有效途径。大学是三螺旋创新型人力资源开发的核心;企业是三螺旋创新型人力资源开发的有效平台;政府是三螺旋创新型人力资源再开发的保障。     

开发老年人力资源,构建和谐社会——以山东省"银龄行动"为例

山东省"银龄行动"是一次老年人力资源开发实践,其运行过程和效果对老年人力资源开发具有借鉴意义.通过分析"银龄行动"可以看出.在老年人力资源开发过程中,应从宣传力度、开发层次及制度建设等方面努力.     

论西部大开发中的人力资源开发战略思路

西部大开发中最重要的是人力资源的开发和利用,人力资源开发的深度和广度是衡量西部大开发中最具有代表性的水平标志,也是其他一切经济建设、文化建设、社会发展的决定性因素。在西部大开发中.抓住了人力资源开发和利用这个关键因素,就取得了工作的主动权。西部经济建设、社会发展依赖于人才、人力资源的开发以及由此而带来的人力资本的丰厚积累,没有人力资源的先期开发,其他的物质投资和开发利用不会持续长足发展,也不可能取得良好的开发效益。因此,人力资源的开发应当成为西部开发中的一个具有战略意义的课题。无论是在理论上还是在实践上,是在现实当中还是在未来的发展中都具有非常重要的战略意义,应给予足够的重视。     

职业教育与河北农村人力资源开发

河北省作为农业大省,农村人力资源丰富,但长期以来存在着农民素质低、人力资本投资不足的严重问题.而教育,则是人力资源开发的最重要和有效的途径.就如何健全河北省农村教育体系提出几点对策建议.     

江西导游人力资源培训探析

江西是旅游业大省,但导游人力资源却与大省地位不相匹配,这与导游人力资源的培训息息相关。本文分析江西导游人力资源培训存在的问题,提出加快江西导游人力资源培训的紧迫性,有针对性地提出对策。     

第一资源开发视域中的云南职教构想

推动省域经济发展的第一资源 在我国西部大开发战略背景下,云南省提出了实施西部大开发战略的思路和战略目标.其中,最引人注目的就是"三大目标",即要把云南建设成为"绿色经济强省"、"民族文化大省"和"中国连接东南亚、南亚的国际大通道",这也是云南现代经济发展的主要支柱.人力资源是推动云南现代经济发展的第一资源.     

中国西部农村人力资源状况及对策

西部大开发是新世纪党和国家的重要战略。根据这一战略构想,西部的范围主要包括陕西、宁夏、甘肃、青海、新疆、四川、重庆、贵州、云南、西藏、内蒙、广西等十二省(区、市)。这一范围占据了我国国土面积的70％,人口的30％。这一地区除了极少数数量有限的大中城市以外,便是广阔的农牧区。研究这一地区的农村人力资源状况,对西部农业、衣村经济的发展以及整个西部大开发战略的实施有着重要意义。