开放式研发创新与人才机制创新

在知识经济社会,研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位,因此创新型科技人才对于提升高新技术企业的竞争力有着重要影响.开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境,在这种环境中频繁产生的跨组织知识转移,推动了企业人才机制由静态到动态的转变.本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践,分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响,并立足我国实际,探讨了这种以合作和流动为主要特征的动态人才机制的合理性和现实性.     

开放式研发创新与人才机制创新

在知识经济社会,研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位,因此创新型科技人才对于提升高新技术 企业的竞争力有着重要影响。开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境,在这种环境中频繁产生 的跨组织知识转移,推动了企业人才机制由静态到动态的转变。本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践, 分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响,并立足我国实际, 探讨了这种以合作和流动为主要 特征的动态人才机制的合理性和现实性。     

知识组织与知识创新

在分析了知识组织的涵义后,论述了知识组织是在分类法基础上的知识创新;知识组织是信息组织的创新发展;知识重组产生新的知识组织。并提出分类主题一体化的知识组织模式;采用专家系统来组织知识;利用元数据进行知识组织。认为知识组织将为全社会查寻、利用知识提供便利,促进各个领域的知识创新。     

高校图书馆创新能力提升策略研究——以北京大学图书馆创新实践为例

通过辨析高校图书馆创新的意义、概念和类型,并结合北京大学图书馆创新实践和相关文献梳理分析,从图书馆愿景与战略支持、领导者与顶层设计、组织创新文化、预算与评估、团队协同与管理、用户参与创新研发等六个方面总结高校图书馆创新能力提升策略,构建图书馆整体创新发展体系,对高校图书馆未来创新发展提出了新的思考。     

组织隐喻与组织认同——以一家民企的家庭隐喻为例

认同,被视为一种硬权力（如军事暴力等）所无法企及、具有非凡能量的软权力形态。组织认同则因其对于组织创新和发展的重要价值,在组织管理中占据越来越核心的地位,组织认同建构成为当今组织发展的一项关键任务。     

大学图书馆组织创新三题

文章以大学图书馆为对象,阐述组织创新在大学图书馆中的运用。首先,介绍了大学图书馆进行组织创新的动因;其次,探讨大学图书馆组织创新需要考量的因素以及面临的障碍。最后,强调了创新已经成为图书馆发展的趋势,大学图书馆应该科学求实地谋求发展。     

大学图书馆组织创新研究

以大学图书馆为对象,阐述组织创新在大学图书馆中的运用。首先,介绍了大学图书馆进行组织创新的动因;其次,探讨大学图书馆组织创新需要考量的因素以及面临的障碍。最后,强调了创新已经成为图书馆发展的趋势,大学图书馆应该科学求实地谋求发展。     

基于知识链节点企业互动学习的自主创新过程研究

通过描述知识链节点企业间的互动学习过程,研究和分析组织学习对于知识创新以及企业自主创新过程的影响;在组织学习过程与知识创新产出关系描述基础上,界定基于互动学习过程的知识创新产出关系,分别构建创新主体的知识投入均衡和创新主体上游节点的知识溢出均衡模型;通过均衡过程分析,探索自主创新的可持续性及相关的对策问题。     

新旧媒体融合发展的创新管理研究——以辽宁出版集团组织结构演进为例

新旧媒体融合发展是党和国家在思想文化阵地上的战略部署。众所周知,战略部署的调整会伴随组织结构的变化,而组织结构的变化归根结底是组织管理创新所致。文章以"辽宁出版集团"组织结构演进为例,探讨该出版集团的创新管理。通过对案例的创新管理分析可知,组织结构变化是创新管理的具体表现,在目前新旧媒体融合发展的方针下,"一次采集、多种生成、多元传播"创新三步骤的组织结构变化将成为国内出版集团创新管理新的关键环节,期待新的关键环节能最终奏效,从而占领信息传播制高点。     

医学知识发现中的医学概念及语义关系特征研究

为了研究医学知识创新对知识组织系统的需求特点,本文收集了医学科研课题中具有一定创新意义的内容,并基于MeSH词表和UMLS,探索了医学知识创新在概念及其语义关系层面的表达特征,分析了医学知识组织工具在医学知识创新的概念表达及语义表述中的作用,从医学知识发现与创新的角度,探讨了知识组织工具的发展方向.本文发现,医学研究中常见的语义关系是有限的,UMLS的54种语义关系的研究价值各有不同.而现有的知识组织工具不能完全适应医学知识创新对概念及其关系描述的需求.     

基于组织学习的图书馆组织结构创新

传统图书馆组织结构存在层次过多、条块分割、系统阻塞等弊端,不利于组织学习,必须进行组织结构创新.文章提出基于组织学习的图书馆组织结构创新的原则和方法.     

国家创新发展中的社会化信息服务组织

创新型国家制度建设从根本上适应了以知识经济为先导的产业结构调整和经济与社会转型发展的需要,这种变革提出了面向知识创新的社会化信息服务组织要求.与此同时,制度变迁与信息服务体制变革的内在联系,决定了创新型国家制度下的信息服务转型发展机制,形成了基于发展转型的信息服务体制变革引动与价值取向关系.在面向协同创新服务中,应着重于信息服务社会化组织体制的确立和服务推进.     

试论大学图书馆组织模式的管理创新

提出以“人本管理”为理念,结合组织理论的创新思想,构建大学图书馆组织管理的新平台,引导大学图书馆向着知识创新基地发展,从根本上提升图书馆整体管理水平和竞争力.     

基于组织动态能力的出版策划创新研究

出版企业在竞争日益激烈的环境中生存发展,必须通过不断提升自身的组织动态能力,从而提升出版策划的创新绩效。组织动态能力包括信息吸收能力、资源整合能力、组织执行能力三个方面,增强这三个方面的能力均会对提升出版策划创新绩效产生积极影响。     

专题：咨询技术与服务创新研究[卢小宾编委组织]——技术与服务创新是我国咨询业发展的必然选择

技术与服务创新是我国咨询业发展的核心问题，也是我国咨询领域研究的焦点问题。近10年来，我国咨询业依靠科技进步、技术引进、技术与服务创新，提高了咨询活动的科技含量，改善了咨询服务以手工作业为主的落后状况，取得了巨大成就。但是，我们也清醒地看到，我国咨询业的发展主要是依靠信息资源的高消耗实现的，其增长方式还相当粗放，技术与服务创新对于咨询业发展的贡献率较低。因此，通过技术与服务创新推动我国咨询业的发展，对于增强我国咨询业实力，促进我国咨询业持续、健康、稳定发展具有十分重要的意义。     

创新是图书策划出版的灵魂——《图解铁路工程施工安全》系列丛书策划出版经验谈

《图解铁路工程施工安全》丛书首次全面采用图解的形式解读铁路工程的施工安全问题.文章介绍丛书策划出版过程中成功的创新经验,如内容创新、形式创新、组织创新、方法创新以及流程创新.     

基于组织共享心智模型的组织知识创新战略形成机制分析

组织知识创新战略的形成机制是组织知识创新管理制度的一项核心内容,其科学性与有效性目前尚处在不断的探索之中。本文从组织共享心智模型的角度,探寻了组织知识创新战略形成的内在价值取向与知识基础,以及不同组织共享心智模型背景下组织知识创新战略形成过程的“轨迹曲线”。最后就如何构建一种科学高效的组织知识创新战略形成机制提出了几点初步性的建议,谨供参考。     

国际文献交换组织创新与交易成本

国际文献交换组织是指国际文献交换内部的各个机构、从业人员及其相互之间的运作状态。从资源配置的角度看，组织创新可以视为国际文献交换的特殊资源，它推动着国际交换组织的发展，而其中的关键是通过组织创新再造，增强自适应功能。运用交易成本分析方法对文献交换实行组织创新的内在、外在因素进行了分析，并在此基础上提出了文献交换组织创新的新思路．     

高校图书馆组织创新的多变量分析

高校图书馆组织创新发展过程中，要考虑到一些变量因子对其的影响。本文从理论上进行分析，并用实例来说明和解释。     

经由传播而组织——一种动态的组织传播观

“经由传播而组织”,是一种动态的组织传播观.在这种观念的指导下,组织传播研究的一项重要任务,就是探讨这“经由传播而组织”的具体机制与规律.本文从组织理念发展、组织传播观念变化两个方面,阐述“经由传播而组织”这一动态组织传播观的具体含义、现实背景和理论沿革,探讨它对于组织传播研究发展的价值,以及在当下中国的理论与现实意义...