知识经济与人力资源

现代科学技术的迅猛发展，一个以知识和信息为基础，竞争与合作、挑战与机遇并有的全球一体化正在形成，人类未来和国家繁荣要比以往任何时候都更有赖于科技创新和科技知识的应用，培养和造就高素质的人力资源是知识经济时代发展的需要。     

国有商业银行人力资源配置问题研究

随着国有商业银行股份制改革进程的启动,其综合改革进入了一个崭新的阶段,组织机构的重组、业务流程的再造、金融业务的创新、岗位职能的调整都对国有商业银行人力资源的管理和配置提出了新的要求和挑战。根据国有商业银行人力资源管理的特点和当前存在的问题,提出了一些人力资源管理创新的对策,从而更好地面对深化改革中的各种机遇和挑战。     

人力资源生态与人力资源投资风险

基于“管理生态学”的思想，对人力资源投资风险及其规避研究从人力资源生态角度进行了探讨。提出了人力资源生态是由人力资源供求生态、偏好生态、组织内部生态、文化生态所构成的一个复杂整体，人力资源投资风险的大小是由这四种生态环境力量对比均衡结果所决定的。     

浅谈人力资源投资

本文对人力资源投资的收益、人力资源投资的风险进行了阐述,并提出了加强人力资源投资的对策,加强对人力资源的投资,提高人力资源的质量已成为社会和企业发展的关键.     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源，组织对人才争夺越来越激烈的今天，人力资源投资之高风险，已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态，认为人力资源投资风险，主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为，风险规避应从解决组织体制缺陷入手。     

试论图书馆人力资源管理

人力资源管理是图书馆管理的核心内容,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及原因,提出了加强图书馆人力资源管理的措施。     

试论图书馆人力资源管理

21世纪是知识经济时代，人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文主要分析了目前制约图书馆人力资源发挥作用的因素，提出了人力资源管理的新理念、新举措。     

论人力资源与人力资本及其转化

人力资源包括劳动者的数量和质量两个方面，具有生物性，社会性，能动性，可再生性等特征。人力资本是通过对人力资源进行投资开发，在后天获得并能够实现价值增殖的价值存量。人力资源各人力资本的转化 过程是一个非常复杂的劳动过程，必须具备一定的条件，采取科学有效的对策措施。     

构筑我国创新型的人力资源发展战略

我国是人口大国,人口总体素质偏低。这种情况使我国高质量的人力资源有效供给短缺,庞大的人口数量成为巨大的社会包袱。构筑创新型的人力资源发展战略,建设学习型的社会,把现实的人口负担转化为丰富的人力资源优势,在全面建设小康社会的今天尤为重要。现代经济社会发展证明:人力质量提高对一个国家或地区的经济增长的贡献比物质资本和人力数量的增加重要得多。其一,高质量人力资源可以替代或缓解资源的短缺。通     

新人力视角下人力资源管理心理契约体系重构

人力资源开发模式由“财务资本”导向,逐步回归“人力资本”初心,变革与创新成为单位组织效益的新动能。文章从心理契约底层切入,阐述了心理契约的理论内涵及主要特征,对人力资源管理六大模块进行重构,形成单位组织与员工价值共同体缔结的多元路径。     

高科技企业人力资源投资效益分析

人力资源是企业生存与发展的根本因素,但企业对人力资源的投资由于缺乏能够准确评价和测量的工具,投资往往比较盲目,管理粗放。对于高科技企业来说,人力资源是构成企业核心竞争力的至关重要的因素,因此高科技企业对人力资源投资的比重往往较传统企业高出许多,如何对人力资源投资进行有效管理,成了摆在所有高科技企业面前的一道难题。试图从投资项目和现金流量分析入手,对人力资源投资效益的分析及评价问题作初步探讨,为高科技企业的人力资源投资提供借鉴。     

刍议人力资源外包

人力资源外包作为一种重要的管理方式日益被企业所重视。本文从人力资源外包含义和理论基础入手，对人力资源外包的优、劣势进行了分析，在借鉴前人研究成果的基础上，对实行战略人力资源管理的企业应如何确定外包内容作了一些探讨。     

区域共享视角下的高校人力资源配置机制研究

高等教育大众化时期,优化高校人力资源配置是推进高等教育事业发展的必然选择,高校的竞争力与活力也取决于人力资源配置的优化程度。基于资源共享的视角,对高校人力资源配置机制问题进行了深入研究,探讨了高校人力资源区域共享配置的价值意义、设计思路及其运行机制,力求立足于应用,并从可操作性角度促进高校人力资源配置效率的提高。     

浅谈企业的人力资源配置

近些年来,对企业人力资源的配置问题的研究一直是一个十分热门的话题,它的重要性和特殊性引起了企业领导和有关部门的高度重视,希望通过对人力资源的优化配置来提高企业的经济效益。利用无差异曲线分析企业人力资源的不同组合给企业带来不同的经济效益,以起抛砖引玉的作用。     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及可行性

人力资源会计起源于上世纪60年代的美国,80年代开始传入我国,虽然至今已隔20余年,但在我国会计界仍未全面对人力资源会计进行接纳和实践。众所周知,合理有效地配置资源是发展经济的关键。资源包括物质资源、货币资源、人力资源,经济发展即指这三者的有效增长和合理配置。而在我国,传统会计一直很重视对物质资源、货币资源的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动中必不可少的重要因素之一,但在会计核算和控制方面,相对于前两者是远远落后了。我国已于2001年12月正式成为世贸组织成员,一方面,一些产业将受到“入世”的冲击;另一方面“入世”也带来了巨大机遇,特别是     

信息环境下图书馆人力资源的合理配置——人事管理改革与岗位聘任的思考

本文就人力资源管理机制引入图书馆管理中的可能性及必要性进行了阐述；并对目前高校图书馆进行的人事管理改革与岗位聘任工作进行了回顾与思考。     

试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流.它的实施对经济进步、发展有着重要的意义.本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述.并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点.