传媒内部管理的几个关键转变

我国传媒正经历着深刻的管理体制变革,政策、战略、计划、措施的出台虽然可以为变革指明方向,然而真正能让变革实施并落实的是传媒组织内部员工思想、观念、行为的转变。传媒领导者需要改变自己传统的领导观念与行为,以平等、民主的方式引导、激励员工在学习与创新中实现转变。只有高度重视并做好组织内部的转变工作,才能切实推进传媒组织内部管理变革。     

企业文化建设于转制后出版集团的重要意义

在中央和国家文化体制改革政策的推动下,目前全国已经组建出版集团公司24个,这些集团均已成转企改制,成为新的市场主体。但我们也清醒地看到,改革是无止境的,在完成体制变革之后,出版集团仍需经历漫长的机制变革过程,以实现真正按市场的要求求运作。国家一系列政策、战略、计划、措施的出台虽然为出版集团宏观的变革指明了方向,但真正能让变革落实并见到成效的是集团内部员工思想、观念、行为的转变这     

图书馆观念的更新和转变

观念是现实在意识中的反映。它随着时代的前进而变化,并且要经受时间和实践的检验。现在,图书馆已经历着变革,它的功能正在发生变化,因此,关于图书馆的观念也在不断更新和转变。人们对图书馆观念的改变,也将有助于图书馆的变革,有助于图书馆功能的提高。图书馆的一些固有观念,一直在阻碍图书馆的发展和变革。要建设现代化的图书馆,必须彻底摒弃这些陈旧的观念,而代之以适应现代化图书馆建设的新观念。目前,图书馆主要应从以下几个方面进行观念的更新和转变: 一、系统观念我国的图书馆从封建藏书楼到近代图书馆,再到现代图书馆,其中经历了不少变革,     

浅议档案人员思维方式的现代化

实现档案馆(室)的现代化,必须转变人们的思维方式和观念,只有观念的变革,才能引起行为上的转变.     

变革中的文化因素与制度制约

改革开放带来的不仅仅只是制度的变革,也是观念、文化和思维方式的转变。     

数字时代中国报业的基本策略

1.转变旧观念,树立"数字报业"新观念。针对数字时代报业环境和报业自身多方面的变革,报业经营者应不断更新发展观念,转变旧观念,赋予报业以新的内涵,树     

戊戌变法与北京地区社会生活

戊戌变法的内容集中在政治变革上,虽然失败,但是对社会后续的变革也产生了极大的影响。作为近代中国的一次大型变革,它同样也是波及社会大众各个方面的运动。本文从维新人士对社会改良的条令、底层民众和精英群体的相互影响中加以讨论,进而阐释:北京上层社会群体与底层大众在历经变革后基于其生存状况而形成的社会追求;社会生活方式的转变与整个社会形态改变和文化观念转变的互动关系。     

走好出版转制的路

目前我国出版转制工作正在加紧进行。转制是观念、体制、结构的再造，主要包括政府与企业的关系，企业与市场的关系，官本位观念的转变，劳动就业观念的转变，企业组织结构、权力结构的改变，等等。这是一个系统工程。从这个意义上而言，多数转制的出版企业并没有真正实现再造。出版单位改为企业，转制仅仅是一个起点，转制是一个更为深刻的转变。已有的变革，     

图书馆从业人员的观念变革小议

市场经济体制下的图书馆事业,注定要烙下时代发展与技术进步的印迹。迎接图书馆从传统到现代变革的挑战,图书馆从业人员必须迅速实现其观念的变革,没有这些可行的转变,图书馆将很难走出计划经济的模式,开创现代化图书馆事业的新天地。笔者愚见,图书馆从业人员的观念...     

落实“八个转变”，促进油田企业安全发展

安全建设是油田发展的永恒主题。油田员工的安全观念还存在”要我安全”的被动意识上,而真正实现油田安全发展的是本质安全,即每位油田员工都自发地在观念、操作规程、纪律、制度上进行安全生产。本文将谈谈如何落实”八个转变”,促进油田安全发展。     

重塑党报:《解放日报》改版深层动力之探析

延安《解放日报》改版前,报社的编辑记者、甚至地方党报的编辑记者都认为作为党报的《解放日报》就应该是那个样子;但随着整风运动的深入和来自中央的批评意见,使得党报记者编辑开始探索如何成为完全党报的具体途径和做法,经过一次次的探索,党报从上到下的思想都发生了彻底的变化,党报报道内容与倾向越来越明确,一些做法被当作模式继承下来,党报终于被重新塑造了。     

高校大型科学仪器设备使用效益的探索

主要介绍了我国高校大型科学仪器设备使用效益的现状,从设备的购置、使用规划、共享平台建设、管理 技术人员、设备自身5个方面分析了高校大型科学仪器设备效益低下的原因。在此基础上提出几点策略：高校要鼓励借 用仪器;为不同类别的仪器制定有针对性的使用战略;及时公布大型科学仪器设备的利用与共享指数;将设备使用效 益作为重要指标列入管理技术人员工作考核体系;国家要大力支持设备的自主创新研发。     

图书馆休闲文化"核"的建设及其人性关怀扩张

论述了图书馆的起源和发展与休闲的同源性,提出了图书馆休闲文化的"核"功能,使人们进一步认识到文化休闲在人们的生活和工作中的重要地位。图书馆的休闲功能是人类文明进步的重要标志,在未来社会中会愈来愈得到发展,它不仅是权益,而且需要"物化",读者应去追求自己的休闲权益,图书馆的管理者和工作人员应转变思想,以人为本,使人真正把图书馆作为学习生活之必须的文化交流舞台。     

图书馆员工的激励模式分析

面向图书馆管理的实际,提出基于图书馆员工需求的激励方式,有效地激发员工奋发工作的内在动力,极大地调动员工的工作积极性、主动性和创造性,使他们能够改善服务态度,提高服务质量和服务水平,为读者提供更好的服务,从而提高图书馆的竞争力。     

2005～2010年图书情报教育改革国际研究综述

围绕LIS教育所处的环境、面临的挑战及应对思路,对2005年以来国际图情教育改革的研究成果进行总结,发现近几年来该领域的研究主题主要集中在以下几个方面:iSchool及其评价、LIS教育模式及其变革、LIS课程体系建设、LIS教学方法的研究及各国LIS教育进展和国际合作的研究。研究者多由LIS领域的教学科研人员组成;观察、问卷调查和网络调查、访谈等实证方法广为应用;新的理论和研究工具被引入该领域的研究,开辟了新的研究思路。2005至2010年间,LIS教育领域的研究成果数量众多,国内外研究人员在很多问题的基本观点上表现出一定的共性。     

高校图书馆选书决策模式及选书质量评价机制研究

高校图书馆的选书组织形式，应该是图书馆专业采购人员与本馆“学科馆员”相结合，再吸收部分师生参与的决策模式。对他们所采购的图书，还应专门成立一支合理评价队伍，以科学的标准进行评价。     

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本文认为,民族地区图书馆改革的实质是调整内部机制,增强自身造血机能,立足本职,把握住图书馆的行业特点,动态与静态服务相结合,投身于经济建设,服务于主战场,以达到最佳服务效果。     

开展优质服务活动 推进读者服务工作

文章就图书馆开展优质服务的要素进行了论述。医院图书馆在医院的医疗、科研中占据越来越重要的地位,作为图书馆人应积极主动地为临床医务人员做好服务工作。参考文献2。     

情报过程——情报职业的核心：问题域及方法论——基于组织招聘网页信息挖掘的分析之二

基于各种组织招聘网页的调研发现,情报岗位在所有社会组织中都有极大的需求,情报职业和情报从业人员的工作打着明显的组织铬印,是为组织服务的,它们为组织充当耳目、尖兵和参谋,组织的情报工作与组织的价值活动紧密结合在一起的,情报工作流程与组织的价值活动流程密切统一,情报过程是情报职业的核心,它规定了情报职业的问题域及方法论。认为这一发现昭示出情报学教育改革的新方向,即情报学教育应围绕情报过程来展开。     

构建高校图书馆和谐人际关系的着力点研究

要实现高校图书馆人际关系的和谐,应该着力构建馆领导班子之间、馆领导班子与部（室）主任之间、各部（室）主任之间、图书馆管理层与普通馆员之间、馆员与馆员之间、馆员与读者之间的和谐关系。参考文献2。