我国基层广播电视机构人才管理机制分析

本文首先介绍了我国基层广播电视机构人才形势,然后解释了这种现状出现的原因,随后提出了解决这类问题的人才管理机制的建议。     

高科技企业人才激励策略探讨

本文从高科技企业人才特征研究入手,分析了高科技企业人才激励特征和激励策略,从而为高科技企业更好地吸引、激励和保留人才提供了方法和思路。     

我国高科技企业人才激励现状及存在的问题

结合实际,谈谈我国高科技企业人才激励现状及存在的问题。     

我国制造业技能人才短缺与激励文献综述

对我国制造业技能人才短缺现状进行了原因分析,并对技能人才的激励经验进行了文献综述,其中包括发达国家对技能人才激励的成功经验和我国一些学者对技能人才短缺和激励的一些观点和建议。     

关于企业人才激励体系的建立与分析

市场竞争日益激烈的今天,企业市场竞争力的提升一方面要依靠企业成本管理及产品的特点,另一方面需要企业具有一定量的专业技术人才。并且专业人员对于企业有较强的归属感和积极的工作心态。这就要求企业通过人才激励制度以及良好的薪酬福利待遇解决职工的后顾之忧,使其可以全身心的投入到工作中,促进企业的健康发展。就如何建立企业人才激励体系进行了简要的分析。     

论国有企业人才激励

人才资源开发缓慢、滞后以及利用效率低下一直是国有企业普遍存在的一个通病,严重影响了制约了企业的发展。这主要是由于很多国有企业 始终没有解决好人才激励的问题。本简述了人才激励的重要作用,分析了国有企业人才激励中的困难和问题,并从研究人力资源开发与管理的理论和方法入手,着重探讨了国有企业人才激励的原则、机制和方式,为加强企业人力资源的开发与管理,充分调动人才的积极性与创造性,增强企业的凝聚力与竞争力提供了理论依据、决策支持和应用价值。     

浅谈广播电视设施综合防雷策略

分析雷电的形成和种类,阐述雷电对广播电设施产生危害的原理,并提出具体的防雷策略。     

知识型人才及其激励研究

知识型人才是组织获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、独立性、创造性较强等显著差异,组织可遵循以人为本等基本原则及激励模型,采用适当的激励措施,招募与培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为组织发展做出更大贡献。     

利用薪酬激励留住企业人才

随着经济全球化的加快 ,企业面临的问题越来越严峻 ,人才对企业的重要性日益突显。本文结合企业的实际 ,分析了企业利用薪酬发挥其激励效应并建议企业应选择适合的薪酬战略 ,利用薪酬激励吸引留住人才     

“80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示

本文通过实证研究的方法,以"80后"基层员工为调查样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证了组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系等5个因子。在明确组织激励结构维度的基础上,对比样本对各测量指标及因子的重视程度,结果表明,"80后"对5个因子的重视程度依次是职业发展、薪酬福利、领导特征、同事关系和制度环境。文章以此为依据分析了在"80后"基层员工激励策略中应加以重视和强化的方面,以期对企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。     

教学研究评价与激励策略分析

构建教学研究评价指标体系是确定教学评价的核心要素。本文结合应用性大学的教学实际,提出了教育教学研究评价的指标体系和研究工作量核算方法,同时探索性地提出了教育研究工作的激励策略。为制定教育教学政策提供一定的依据。     

关于广播电视传输系统的维护策略探讨

随着科学技术的进步,广播电视行业也在飞速发展。如今广播电视与广大人民群众的生活息息相关,它不仅为人们提供了消遣方式,也让老百姓及时获知了国内外新闻。为了确保广播电视传输系统的正常运作,必须制定严格的规章制度,采用科学的方法维护电视传输系统。从传输系统的维护特点入手,详细地分析探讨了传输系统的日常维护方式以及SDH设备的重点维护措施,从而为传输系统的正常运作提高保障。     

浅析高校档案管理中的激励策略

在高校档案管理中,积极使用激励策略,对激发档案管理人员的工作积极性和创造精神,增强集体凝聚力,提高服务意识和档案管理工作效率具有积极作用;     

我国高层次科技人才激励政策分析

高层次科技人才是推动我国科技创新和科技事业发展的重要力量。本文主要分析我国高层次人才激励政策体系的构成，以及存在的主要问题，并从激励理论出发，探讨相关政策的创新路径。     

成长期中小企业核心人才的激励模式探析

从成长期中小企业在核心人才激励中存在的问题入手,通过分析成长期中小企业的特征和核心人才的特点以及他们之间的相互影响和作用,寻求和探索解决成长期中小企业核心人才激励问题的有效方法。     

国家科研团体科技战略人才的激励初探

科技战略人才作为知识经济时代国家科研团体科技创新的核心力量,其创造力的发挥在很大程度上依赖于激励作用。本文首先分析了科技战略人才的特征以及影响科研单位科技战略人才的激励因素,其次分析了我国科研单位激励制度存在的种种缺陷,进而提出国家科研团体对科技战略人才应采取物质激励、知识激励和精神激励三方面的激励策略及相应的优化方向。     

高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析

以对样本高新技术企业的问卷统计为基础,运用因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的障碍因素进行实证研究,提出企业的人才理念和管理平台是首要的制约因素,针对人才资本的不同类型,要有差别地采用相应的产权激励方式。     

高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析

以对样本高新技术企业的问卷统计为基础,运用因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的障碍因素进行实证研究,提出企业的人才理念和管理平台是首要的制约因素,针对人才资本的不同类型,要有差别地采用相应的产权激励方式.     

广播电视信号覆盖优化策略研究

概述了广播电视行业的重要性和信号覆盖问题的影响,介绍了广播电视信号覆盖的理论与技术基础,包括信号传播的基本原理、影响信号覆盖的因素以及当前主要的覆盖优化技术,探讨信号覆盖优化的原则和目标,并针对不同地理、社会环境提出了优化策略及信号覆盖优化的具体方法和步骤,同时对未来研究方向做了展望。