以人为本,努力实施人才战略

加速科技进步与创新,关键在于人才。内江要实施“体制创新、工业强市”战略,要实现跨越式发展目标,关键在于是否拥有一支勇于开拓、敢于创新、善于经营、长于管理的人才队伍。因此,我们必须树立“人才是第一资源”的思想,认真实施科技人才战略,以加强创新为主导,以深化改革为动力,以提高人才素质为中心,以优化用人机制为重点,努力营造稳定人才、培养人才、吸引人才的宽松环境,造就一批又一批热爱内江、建设内江、埋头苦干、勇攀高峰、乐于奉献的优秀科技人才,为我市科技事业和经济社会发展注入强大的动力。     

煤炭企业实施绿色兴企战略的实践与探索

通过对煤炭企业实施绿色兴企战略的必要性分析,介绍了中国平煤神马集团公司六矿实施绿色兴企战略的实践与探索。     

浅析民营科技企业中的人才战略

民营科技企业作为发展我国高新技术产业的一支新生力量．其产品与服务具有较高的技术和知识含量。民营科技企业中的人才战略为其产品和服务的提高奠定了坚实的基础,因此,揭示人力资本与结构性资本之间的相互联系,树立人本管理观念,促进人力资源与企业其他资源最有效的整合,就显得十分迫切和必要。     

坚持以人为本 促进企业持续发展

坚持以人为本的强企方针,实施人才强企战略,是深入贯彻落实科学发展观的需要。只有坚持以人为本的强企方针,实施人才强企战略,才能增强企业的核心竞争力,促进企业实现全面协调可持续发展。     

以人为本 树立科学的人才发展观

人才是创新之本，高层次人才是科技发展不可或缺的战略资源．不遗余力的发现、培养、造就、使用人才，科技创新才能持续深入。学会作为科技事业的重要组成部分和科技工作之家，就整体而言，具有人才荟萃、知识密集、整体素质较高的特点；几乎集中了本学科的一大批专家、学，在自然科学、社会科学的研究方面都具有突出的成就，     

高校人才强校战略的内涵及实施

社会已进入知识经济时代,人才资源成为最活跃、最重要的生产力因素.面对全球化的人才激烈竞争,高等学校只有实施人才强校战略,构筑创新型人才高地,才能够真正取得竞争优势,获得可持续发展的资源.     

西部欠发达地区实施人才战略的思考

本文从西部欠发达地区实施人才战略的重要性出发,通过对西部欠发达地区人才资源现状的分析,提出实施人才战略的主要对策和具体措施,以促进西部欠发达地区经济和社会的全面发展。     

实施“人才强企”战略 促进院所投资企业社会化、规模化发展

人才是企业发展的重要战略资源,加强和改进企业人才工作是一项重要而紧迫的任务,文章阐述了企业人才工作的指导思想、工作思路、主要任务和目标以及加强企业人才工作的主要措施.     

实施人才战略 强化创新教育

实施人才战略，必须强化创新教育，创新是一个民族的灵魂。强化创新教育，是与建立和完善国家创新系统的重要任务密切相关的。当前，综合国力竞争的前沿已推进到创新领域，竞争的层次已达到国家一级，竞争的关键则是创新的系统整合和集成，竞争的实质是科研成果的产业化，竞争的核心是依靠创新调整产业结构。因此，必须完善国家创新系统，以创新促进我国科技、经济、社会的协调发展。国家创新系统是指一个国家内各有关部门和机构相互作用而形成的推动创新的网络，是由经济和科技的组织机构组成的创新推动网络。完善国家创新系统建设，政府要推行一系列政策，其中主要包括：财政激励政策、金融政策、政府采购政策、知识产权保护政策、中小企业政策、产业政策、鼓励创新主体间合作、国际合作政策以及人才政策。在完善国家创新体系的各项政策中，尤其是人才政策必然对社会各个方面产生影响，诸如经济增长方式、政府的职能转变、企业管理、人们的思维方式等，特别是对“工业社会”教育模式、教育理论产生巨大的影响。因此，强化创新教育，实施人才战略对教育改革和发展提出了新的要求。     

论人才战略

一个国家能否保持稳定和强盛,不仅取决于它的物资财富的积累;更重要的是取决于是否拥有一支高素质、高效能的人才大军;以及这支大军是否得到了充分、合理的利用和开发、配置、管理。     

实施人才强国战略 创造性地做好科协系统的人才工作

当前，全党全国各族人民正在认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，认真落实加强党的执政能力建设的各项部署。全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，站在时代和战略的高度，从理论和实践、历史和现实、继承和创新、伟大事业和伟大工程的结合上，深刻分析了我们党治国理政面临的新形势、新要求，系统总结了我们党55年来执政的主要经验，明确确立了加强党的执政能力     

浅谈实施人才强局战略——为推动哈局建设提供人才保证

众所周知,人是生产力中最活跃的因素,影响着社会经济的建设和发展。人才的重要性不言而喻,科学发展最宝贵的资源是人才,解决我局人才发展的诸多问题,根本的出路是按照科学发展观的要求,把人才作为支撑抖学发展最宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源来看待,大力实施人才强局战略,加快人才优先发展和人力资本优先积累,依靠人才开发推动和谐哈局的可持续发展。     

加快实施人才战略全面贯彻落实十六大精神

举世瞩目的中国共产党第十六次全国代表大会胜利闭幕。作为我们从事人事人才工作的同志,贯彻落实十六大精神,首先是在人事人才工作中,全面贯彻“三个代表”的重要思想,重点围绕“新思路、新突破、新局面、新举措”,积极创新工作机制、拓宽服务领域,提升服务质量,自觉把人事人才工作放     

实施人才战略 加快我省高层次人才队伍建设

<正> 伴随着人类美好愿望的钟声,历史的进程又揭开了新的篇章。新的世纪,知识经济迅猛发展,知识与技术已成为促进经济增长的第一生产力,人才成为决定经济竞争优势的关键因素。在这个充满机遇和挑战的国际大舞台上,如何通过政策调控,营造适合人才成长的最优     

企业全球化人才战略中的信息支撑体系

在全球范围内对本行业相关知名学者群体以及本企业对外交流、交往对象的详细信息加以有效掌握、及时跟踪和具体分析,可为本企业全球化使用和引进人才提供借鉴。建立适合本企业的全球化人才信息搜集体系和分析评价体系的途径。     

浅谈实施人才培养战略为铁路可持续发展提供人才保证

随着铁路改革压力的加大,急需一大批知识领先、善学活用、富于创新的经营管理者和高新技术人才。从铁路的人才现状出发,分析了当前形势下人才队伍的知识结构、能力素质和人才增量趋势递减等问题以及产生的原因,同时针对这些问题提出了建议和措施,其目的就是实施人才培养战略,为推动铁路又好又快发展提供人才保证。