大学生求职应聘心态调整的“六步曲”

大学生求职应聘的过程,实际是上各自能力比拼、意志较量、心理抗衡的过程。在这个过程中要取得成功,就必须根据实际情况适时调整自己的心态,调整自己的求职心理,以使自己的实力和职业需求与用人单位的要求趋于一致。只有这样,才能克服求职应聘中的“高攀”和“低就”现象,使自己找到适合发挥自己能力和发展自己实力的满意工作和单位。根据大学生求职应聘心理发展的过程,我们认为,大学生要在求职应聘中理性地择业,顺利地就业,就必须把握好求职应聘心态调整的“六步曲”。     

论学生政治辅导员在大学生就业工作中的地位与作用

大学毕业生在求职就业过程中遇到了许多困难和问题,需要国家、社会、学校、家庭的关心、爱护和帮助。学校老师,特别是学生政治辅导员是帮助大学生解决求职就业困惑和问题的最理想的人员,这是学生政治辅导员职责使然,是其在学生就业工作中的地位和作用所决定的。学生政治辅导员是大学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的参谋者;是大学生求职能力的培养和提高者;是学生求职单位或岗位的推荐者;是学生求职方法与技巧的指导者;是大学生求职过程中心理压力、困惑的疏导者;是国家、社会、学校就业政策、就业需求信息、就业工作程序等的宣传者;是帮助大学生解决求职过程中具体困难的协助者;是学生就业后发展跟踪考察的联系者。     

求职路上,成也自己败也自己

在市场经济条件下,求职不仅需要实力,而且需要良好的心态和一定的技巧.可以说,实力、心态、技巧是杀进职场的三把利剑,其中任何一把出现问题都有可能被阻挡在职场外面.虽然三者在杀进职场的过程中起决定性作用,但并不一定要并驾齐驱,它们可以互补,关键是持剑者要善于取长补短.因此,我们特意采访了5位不同学历、不同专业的往届毕业生,他们的求职经历应该对2004届高校毕业生有所启迪,有所帮助.     

三方协议，我该如何去签你?

当很多人还在求职路上四处奔波时,一些毕业生已经为自己找到了婆家。因此,签订三方协议的问题就随之提上了日程。对于毕业生来说,三方协议这个东西大家可能都有概念,但具体到其中的一些规定,可能并不是每个人都了解。而从以往的案例来看,在大学生就业过程中出现的问题和纠纷,总结起来大都与“三方协议”有关。那么,在签订三方协议的过程中,我们到底需要注意哪些问题呢?     

大学生成功就业的关键因素分析

在当前竞争激烈的大学生就业中,如何实现成功就业成为每个大学生和家长必须面对的现实问题。大学生只要掌握求职技巧,把握好几个关键因素,提升就业能力,主动出击市场,就会实现成功就业。     

试论大学生求职技巧的训练与指导——以新建地方本科院校大学生为例

大学生就业市场化后,高校毕业生面临日益严峻的就业压力.本文从新建地方本科院校大学生如何找寻自己合适的工作岗位的角度出发,就毕业生求职前的材料准备、能力锻炼和求职中的应聘技巧、注意事项,以及学校如何开展求职技巧的训练与指导进行探讨,以期为地方院校毕业生更加主动参与就业竞争,提高就业能力提供一定的借鉴.     

由“家庭背景决定子女就业”引发的思考

每个人求职就业都有两种资本,即人力资本和社会资本。个人在就业求职竞争中,社会资本发挥作用的大小,是衡量一个社会公正程度的刚性指标。在大学生就业形势日益严峻的今天,“社会资本”在就业市场上所起的作用越来越重要。面对社会资本在大学生就业中的正负效应,我们不应一味地批判由于大学生的社会资本占有量不同而造成的就业不公,而应积极引导它的正面发展,     

大学生求职成本调查

求职花费是个老话题了,随着大学生就业难在社会上升温也持续受到人们的关注.为了求职花钱已经成为大学生接受的事实."大学生求职成本调查"是教育部《中国大学生就业》杂志举办的2006大学生求职系列调查之一.通过这个调查我们也可以从一个侧面了解大学生求职的一些新情况和新趋势.     

求职为什么不能谈钱？

许多求职的大学生对于与用人单位谈钱的事感到很困惑。他们一是担心一谈钱就把用人单位吓着,使自己快到手的职位飞了,于是就安慰自己“小不忍就乱大谋”,希望等到单位上了岗再说。二是也羞于谈钱,感到什么一谈到钱就“俗”了,担心把自己的形象给毁了。从目前的就业形势和我们传统的心理习惯来看,他们的担心和顾忌是有一些道理的。随着这几年大学生的数量迅速增加,求职的压力也越来越大,大学生在求职时不敢或不愿谈及这个问题也是很普遍的。其实对于这个问题,用人单位方面也有一些不好反映。比如有些求职者一上来就问钱问待遇,一不如愿掉头就…     

跨专业就业:是自愿还是无奈

跨专业就业之路有走得顺利的,也有走得艰难的。职业选择是每个学生都必须面对的问题,对很多毕业生而言,依靠专业特长求职,以便学有所用、用有所长,无疑是他们的求职心愿。尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生,更加希望能够在自己的专业范围内找到一个合适的工作岗位。那么如何合理规划自己的大学生涯,如何为自己今后走出校门在社会上有立足之地,是当前在大学校园里学习的学子们需要认真思考的问题。做好自己的职业规划,才有可能避免在今后求职时茫然无措。     

浅谈高职大学生自荐求职的心理技巧

在供大于求的激烈的大学生求职中,高职大学生如何顺应各种用人单位需要,获得用人单位喜欢,最终就业,是当前高职大学生求职路上急待解决的问题。除了提高学历,拥有各种资格证书、专业对口以外,还要具有灵活的自荐心理技巧。     

大学生求职过程中存在的心理问题及对策研究

大学生求职过程中的心理问题是影响其顺利就业的重要因素。面对求职中的种种困惑和矛盾,大学生极易引发心理问题,因此,了解大学生求职过程中的心理矛盾,帮助其进行心理调适,解决其心理问题,是教育工作者关注的重要课题,也是心理工作者的责任。而大学生,特别是毕业求职的大学生,也必须正视,而且勇于面对这个现实,在毕业求职前从心理上做好准备。文章针对当前的就业形势,结合大学毕业生的种种心理困惑,提出了正视现实、了解自我、适当定位的择业观,十分具有现实意义。同时,着重研究了当代大学生求职过程中出现的心理问题及应对策略,以降低大学生求职失败率,提高求职与择业的技巧,助其走出求职心理误区,排除心理障碍,顺利就业。     

职业门诊之非典型求职症诊断

最近一段时间,只要稍微关注大学生就业情况的人,就会注意到下面这几个事例。对于这些发生在我们身边的非“典型”事例,我们邀请了多位职场专家,进行了分析,并提出自己的建议,希望以此能给正在积极找工作的大学生们提个醒,如果您有类似的想法或是“遭遇”,那么行动前再想一想,看看还有没有更好的解决办法。求职的路上需要勇气、力量,也需要智慧和别人的经验。     

应届毕业生求职方略

2004年的“就业”浪潮又开始了，对于即将踏上社会的应届毕业生来说，这是一件“苦差事”。但这一“关”是每个人都要过的，这一“关”走好了，从此职业前途就会平坦一些，否则会给自己带来许多烦恼和痛苦。公司到底需要什么样的人宁？自己存在哪些问题？怎么去求职宁？这些问题需要提前思考一些，做好准备，求职成功的概率会大大提高。根据多年来我研究和实践“就业教育”的经验，在此谈一些自己的观点，希望对广大应届毕业生有所帮助。     

主动人生成大器——北京市创业智源企业管理顾问有限公司总裁姜博仁谈大学生就业

在对就业市场研究多年,接触了众多求职大学生后,北京市创业智源企业管理顾问有限公司总裁姜博仁对大学生就业问题有了独特的看法。他强调:大学生在求职前应该像“照镜子”一样先了解自己,确定自己的定位,再去为自己寻找最适合的“鞋子”。他建议大学生应该先平衡心态,摆脱浮躁,真正地重视自己的职业生涯规划和必要的职业指导,并根据自己的多年经验为大学生提出了建议——记者:您的职业是“商道教练”,请您简单解释一下这个概念。姜博仁:所谓“商道”就是“人道”,就是识人之道、选人之道、用人之道、育人之道和留人之道,“商道”的精髓就是…     

试论求职技巧的训练与指导

在目前中国的就业形势下,大学生面对的竞争越来越大,企业对大学生的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助.针对职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述.     

工科女大学生：求职路上的五道关

5月,是毕业生找工作从如火如荼到基本尘埃落定的日子.在广东省属重点工科大学建筑类专业的应届生座谈会上,一些女大学生介绍了自己的成功求职心得,同时更多的将自己求职路上遇到的种种困难、困惑一吐为快,从中我们也了解到了树立在当前工科女大学生求职就业路上的道道关口.     

试论求职技巧的训练与指导

在目前中国的就业形势下,大学生面对的竞争越来越大,企业对大学生的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助.针对职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述.     

艺术类大学生就业难探析

目前,艺术类大学生就业也面临着巨大的压力。供给远大于需求,同时学生掌握的专业知识和专业技能不能满足社会的需要,加之他们就业态度不端正和缺乏求职技巧,这是造成艺术类大学生就业难的主要问题。     

职场需要智慧

这是一本职业素养生成手册。全书“每个故事、每句对话、每个场景、每种技巧都拒绝虚构”,作者通过9大职场路标和180个真实案例,勾画出从求职．加薪、发展到离职的职场路线图,展示了求职技巧与设计、职场禁忌与定律、成功捷径与法则、离职抗衡与设计等一系列真实而深刻的现代职场智慧。