峰峰集团工会十二项举措为基层降压减负

<正>为积极践行党的群众路线教育实践活动,转变作风,服务基层,冀中能源峰峰集团工会决定2014年针对基层工会的指令性工作只能减少,不能增加。为此实施了工会工作改革和调整十二大举措,让基层工会腾出更多时间服务企业发展,服务职工群众。一是取消月度基层工会主席例会,建立季度基层工会例会制度;二是取消季度劳动竞赛表彰会议,实行季度通过《峰峰矿工报》或电视等媒体进行通报表彰,年底纳入集团公司综合评比表彰;三是取消工会半年工作会议和下发半年工作要点,     

我国水电量的月度发展规律

本文通过对2001年8月到2006年2月的全国水力发电量进行实证分析,很好的拟合了全国水电量的月度发展情况,能够进一步对月度水电量做出较为准确的预测.在该模型的拟合中,有长期发展趋势和较为固定的月度效应两部分,同时随机误差项是一个ARMA过程,所以这是一个结合普通线性模型、特殊因变量模型和时间序列分析的预测分析模型,此模型适合分析月度或者季度效应比较明显的这一类市场短期发展规律.     

汉声《中国童话》

在绘本风行的当下,孩子的书架上几乎摆满了国外引进的绘本。各个国家不同门类和特色的绘本可以让孩子们从小跨越国界线,汲取世界各地优秀的精神食粮,慢慢培育出开阔的眼光和视野,自然是件好事。但是每次看到各种机构推荐的年度季度或月度最佳儿童读物名单,国产绘本或读物只有一两种,有时干脆缺席时,总觉得有什么不对劲。     

我国宏观经济与股票价格指数的关系

首先用季度数据整体上考察了1993年-2003年我国宏观经济与股票价格指数之间的关系，再用月度数据分段对二者的关系进行分析。研究结果表明，在不同阶段，股票市场价格指数与GDP间的关系是不一样的，其经济晴雨表的作用依赖于宏观经济运行状况。     

我国企业应用360度绩效考核存在的问题及对策

360度绩效考核被认为是对被考核人全方位的评估方式,在企业经营管理实践中发挥着重要作用。通过分析360度绩效考核的优点,指出存在的问题,积极探讨我国企业应用360度绩效考核的改善途径,提出科学的绩效考核方法和对策。     

绩效考核实施问题分析及对策研究

绩效考核是提升企业经济效益和管理人员整体素质的有效措施,文章对如何做好企业绩效考核工作,就解决实施企业绩效考核出现的问题,实施绩效考核的目的,实施绩效考核相对应的措施进行了探讨。企业的绩效考核不是一个孤立存在的企业管理方法,只有将绩效考核和其他的企业管理基础和方法结合起来,才能使其发挥效用。     

基于AHP法的高职院校教师绩效考核评价指标体系研究

有效的绩效考核能够促进教师和高职院校的共同发展。将层次分析法运用于高职院校教师绩效考核之中,通过建立层级结构、选定影响因子,计算得出在4个一级指标中教学能力的考核最为重要。研究认为:在15个二级指标中,教学成果、教学效果、专业技术水平、获得各类发明专利、课堂教学、主持或参与课题研究以及教师的实训能力等7个指标最为重要,可以作为高职院校教师绩效考核的重要指标。     

新周期启动,季度逆差出现

今年1季度,出口增长26.5,进口增长32.6,进出口增速均高于历史平均水平。1季度贸易逆差10.2亿美元,是将近七年以来的首次季度贸易逆差。我们认为这是新一轮经济周期启动的征兆。贸易逆差的出现意味着经济体内过剩产能的消除和内需的逐渐走强。     

企业绩效考核:摆设、阻力抑或动力

绩效考核是企业迈向现代管理的必由之路.很多企业在绩效考核体系建设上不遗余力,但最终取得的效果并非如每个企业所愿:有的远远低于他们的预期,有的甚至阻碍了企业的发展.于是有些企业认为绩效考核系统华而不实,不切实际,流于形式,只是摆设.笔者通过对绩效考核过程存在的问题进行分析,提出相应的解决对策,以期让绩效考核真正发挥作用.     

年度绩效考核的心理学透视

年度绩效考核是对组织成员一年的工作成果进行科学的测量与评定,并以此为依据对组织成员施以奖励或惩罚,以此调动组织成员的工作积极性,提高工作效率。制约年度绩效考核的因素不是单方面的,但由于考核的主体和客体都是人,这就不可避免地使心理因素成了最为关键的因素。考核的诱因,考核的动机,考核的主客体之间的关系,都对考核的过程和考核结果产生着重大影响。正确地了解和认识这些心理因素及其活动特征,对于保证年度绩效考核的客观、公正、合理、准确,具有重要的意义。本文拟就年度绩效考核中的主客体心态,考核误差的心理因素,以及消除误差的措施作一简单探讨。     

浅谈施工进度计划在进度控制中的作用

施工进度控制是建设工程三大控制目标之一，合理地制订项目进度计划，充分利用网络计划技术控制工程进度，是实现三大目标控制的重要手段。确定单位工程的各个施工过程的施工顺序，施工持续时间及相互衔接和合理配合关系；施工进度计划的作用是：保证在工期内完成任务；为编制季度、月度作业计划提供依据；是制定各项资源需要量计划和编制施工准备工作计划的依据。     

关于高职院校教师绩效考核工作的思考

对高职院校教师进行绩效考核,可以促进其教学质量的改善与提高,是素质教育的有力推进剂。本文就目前高职院校教师绩效考核存在的问题进行了探讨,对绩效考核评价的目标进行了定位,并提出了提高高职院校教师绩效考核实效的措施。     

新时期我国高校教师绩效考核问题及对策探析

绩效考核是高校人力资源管理的核心．公平、合理、科学的教师绩效考核评价将直接影响着高校教师的工作质量和学校的发展。本文对高校绩效考核中存在的问题进行了分析,并就构建科学合理的绩效考核体系提出了对策和建议。     

支部书记抓好教师绩效考核，为行政保驾护航

2009年春,我们开始实行教师绩效工资制,教师绩效考核成了教师尤为关注敏感的事物。教师绩效考核是教师人事管理制度的重要内容,是加强教师队伍建设、提高教育教学质量的较好手段。绩效考核工作不到位,绩效工资实施就难以真正落实到位：绩效考核不科学,就难以保障绩效工资分配的公平、公正。我们党支部充分认识到它的重要性,带领支委一班人提高认识、成立组织、明确分工、制定了绩效考核办法、贯彻落实,取得了反哺教育教学的实效,为行政起到保驾护航的作用。     

中小企业员工的绩效管理研究

在分析企业绩效管理的基本原理、模式及方法基础上,探索中小企业员工的绩效管理方法。认为中小企业要建立高效、完善的绩效管理体系,可以从确定绩效目标与标准、确定绩效考核实施主体、确定绩效考核周期、收集信息实施绩效考核、进行绩效考核结果反馈等方面入手。     

基于绩效工资视野下的教师考核思考

自义务教育阶段的学校实施绩效工资以来,社会各界对此高度关注并引发热议。要发挥绩效工资的激励功能,就一定要与绩效考核结合起来。以往的绩效考核一般不与工资挂钩,而当前的绩效考核直接与工资挂钩,所以绩效考核也就推到学校管理的风口浪尖上,是一项事关学校全局性工作、事关教职工切身利益的大事。如何让绩效考核操作简便,日常化？面对这些困惑,应寻求一定的解决策略,以下六个问题值得重视,引起大家的思考。     

上证指数收益率的月度效应研究——基于含虚拟变量的GARCH模型

股票市场中的月份效应,是违反市场有效性的异常现象之一,主要表现为某些月份的股票收益率显著高于或低于其他月份的收益率。本文主要研究上证股市的月度效应,以2005年至2014年间的有效交易日为样本日期,选取上证指数的收盘价,运用包含虚拟变量的GARCH模型来研究上证股市是否存在月度效应。通过实证研究表明,上证股市存在月度效应,即一年内一、二月的月平均收益率较高,六月份的月平均收益率较低。最后结合我国的实际情况给出上证股市收益率存在月度效应的原因。     

以项目化管理推进学校课程建设——基于绩效考核背景下学校管理工作的一些思考

随着绩效工资考核方案的推行,广大教师对此是众说纷纭,大家就方案可能给自己带来的影响或肯定、或否定、或怀疑.作为学校核心管理层的校长,对此首先应有一个明确的态度即实行绩效考核是大势所趋,关键在于如何有效地根据学校的实际情况制定一个科学合理的考核细     

关于高校教师绩效考核的思考

高校教师的绩效考核是指考核主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考核方法,评定高校教师的工作任务完成情况、工作职责履行程度和自身发展情况,并将上述评定结果反馈给教师的过程.学校发展目标是制订教师绩效考核方案的依据,学校发展定位是制定学校发展目标的前提.进行绩效考核的相关人员只有在对绩效考核有最根本的认识时,绩效考核的作用才能充分展现出来,才能引导组织成员和组织走向高绩效.     

绩效考核要有所侧重

绩效考核是对员工工作成绩和工作效率的考察和评估,其结果是任用员工、确定薪酬和奖励的重要依据,是单位内部激励的重要手段。绩效考核由于涉及对个人或团队业绩的评价,加上评估标准,评估人员和客观环境的差异性,影响工作业绩的因素的多样性,有的工作业绩难以计量或表现滞后,使得绩效考核评估工作变得十分复杂。教师工作就是一项影响因素多样、难以计量并且绩效表现明显滞后的工作,要真正达到激励教师“静下心来教书,潜下心来育人”的目的,必须认真而谨慎地做好教师绩效考核工作。