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近年来,新疆的经济高速发展,而新疆少数民族大学生就业问题却日益突出,引发高度关注,特别是每年都有大量少数民族毕业生未就业离开学校,做好离校未就业毕业生的就业服务,已成为促进少数民族就业工作的不可或缺的组成部分。为此,结合工作实际,在查阅大量相关材料的基础上,对新疆少数民族毕业生离校未就业的原因的及对他们开展就业服务的难点进行了分析,并从高校层面上提出了做好离校未就业少数民族毕业生就业服务的一些思考。 相似文献
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少数民族毕业生是我国西部经济欠发地区的宝贵人力资源。近年来,国家对新疆民族生在相关政策上的支持力度呈现出逐年加大的趋势。但是,用人单位的选才标准以及就业市场需求都在发生着较大的变化,其就业问题也随之呈现出更大的特殊性以及复杂性。本文从分析新疆少数民族生就业困难的原因出发,就如更好的发挥高校辅导员在促进新疆少数民族毕业生就业工作中的作用提出了自己的若干观点。 相似文献
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本文探视新疆高校少数民族毕业生的求职心理,并论证新疆高校少数民族毕业生绝大部分有一种追求公共部门或国有企业等稳定的工作部门心理偏好,教育、经济、制度与文化等因素是形成这种不良求职心理的重要原因,认为制度与文化的革新、民族教育与经济的发展,是改变这种不良求职心里的关键所在. 相似文献
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田华 《喀什师范学院学报》2010,31(5):80-83
目前,大学生就业形势日趋严峻,大学生就业问题成为高校及全社会不得不面对的问题,新疆少数民族大学生就业难问题更为突出,并且影响面广。而在促进新疆少数民族大学生就业方面,高校应发挥其不可替代的作用。 相似文献
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陈莉 《佳木斯教育学院学报》2012,(6):113+117
随着高等教育跨越式的发展,高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量也迅速增加,据悉2012届全国毕业生将达到700多万,大学生的就业状况越来越受到社会的关注,就业工作压力不断增大,就业机构工作成效的重要性日益突出,并受到高校的高度重视。在这种情况下,各高校必须积极开拓就业市场,寻求就业机会,提高就业工作成效,促进毕业生充分就业。 相似文献
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做好高校毕业生就业工作,关系到经济发展、民生改善和社会稳定。近年来,南开大学积极探索素质教育的有效渠道,以实施"公能"素质教育为主线,通过深化就业指导工作的"全程化、全员化、信息化、专业化"建设,不断增强学生的就业创业能力和职业转换能力,进而实现毕业生的高质量充分就业。一、适应需求,深化教育教学改革在长期办学过程中,南开大学形成了文理并重、基础宽厚、突出应用与创新的特点。在继承优良办学传统的基 相似文献
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新疆高校民族毕业生的就业很困难,作者结合实际情况分析了原因,旨在引起民族毕业生和有关部门的重视,共同做好相关工作,提高民族毕业生的就业率。 相似文献
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高校毕业生是宝贵的人力资源,是国家未来竞争力的希望所在,是我国经济社会发展和建设创新型国家的重要智力支持。大学生就业工作关系到千家万户的切身利益,受到全社会的高度关注。在全球金融危机的大背景下,大学生就业形势变得更加严峻。如何解决大学生就业问题,已成为政府与社会关注的焦点。 相似文献
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杨磊 《新疆职业大学学报》2014,(6):64-68
针对新疆高校少数民族大学生就业问题,以X大学为例进行分析,认为影响少数民族大学生就业与整体就业环境与高等教育效果、就业观念和就业能力有关。通过分析,认为应从培养计划与方案的修订和就业指导方案的再优化两大领域着手推进少数民族大学生的充分就业。 相似文献
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高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制. 相似文献
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通过对全疆高校毕业生就业状况的调研,指出了新疆高校毕业生就业过程中存在的主要问题,提出了创造和谐就业环境的方法与途径。 相似文献
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通过对西藏高校毕业生就业状况的调查,发现西藏高校毕业生的就业主要呈现毕业生就业水平总体较高、捧“铁饭碗”的毕业生所占比例高、毕业生“内销型”就业比例极高、自主创业的毕业生比例极低、面向企业等主要就业市场的比例低以及毕业生中继续升学深造的比例极低等特点.同时存在就业计划经济色彩浓厚、毕业生及家长就业观念保守、人才供需结构性矛盾突出、毕业生就业面狭窄等问题.究其原因,主要由就业政策改革滞后与主要就业领域的非市场性因素浓厚、整体改革滞后和现实困境不利于养成进取心态、办学模式和办学条件形成的结构性矛盾、就业政策联动性不强且落实不到位等成因造成. 相似文献
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本文利用2009年、2011年和2014年内蒙古高校毕业生就业数据,采用多元选择模型和扩展Oaxaca-Blinder 分解方法,研究少数民族地区大学毕业生就业部门的变化及其影响因素,以及本专科生就业差异。结果发现少数民族学生在当地毕业生中所占比例超过全国人口平均水平,并在获得政府工作方面具有显著优势;就业部门逐渐从经济发达地区向其他地区转移,表现出就业过程的理性化,但其中也受到竞争力偏弱的影响;就业过程受到性别、专业类别、生源地、学历类别、市场环境等多方面的影响,但不同年度的影响机制存在差异。本、专科毕业生在国有部门与非国有部门间的就业情况存在差异,且主要由变量特征造成,反映出专业能力对就业的重要影响。提出加大对少数民族地区的教育政策倾斜,提升专科类院校教学质量,增加就业岗位、合理控制高校规模,引导毕业生合理就业的建议。 相似文献
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《山西教育(综合版)》2013,(4):54-55
河南省从2013年2月起,在全省范围内不断开展针对高校毕业生的就业服务活动,为70余万名大中专毕业生创造更多的就业机会。3月2日至3日,河南省举办了2013年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会,现场设400多个招聘展位,岗位超过2万个。4月上旬,将开展产业集聚区企业与高校毕业生专场招聘周,以产业集聚区企业和离校未就业高校毕业生为服务对象。5月下旬,将举办民营企业招聘周,为民营企业和 相似文献