高校后勤社会化改革的问题与思考

高校后勤社会化改革,政府是主导,政府不动,改革难动;只有政府充分发挥主导作用,改革才能顺利进行。国家对高校后勤组织应有专门的立法,对政府拨款、税收减免等扶持措施应以法规的形式体现,以保障学生的利益和后勤组织的规范运转。通过立法,建立适合中国国情的高校后勤社会化的基本模式,从而从根本上保障高校后勤姓“教”而不姓“钱”。     

高校后勤社会化体制与机制改革的思考与研究

根据高校后勤改革的现状,结合实际工作经验,对高校后勤社会化改革所涉及的体制和机制问题进行了深入的研究,并对高校后勤社会化改革的体制和机制问题进行了归纳总结,同时又探讨了如何评价后勤社会化的改革问题。     

关于推进高校后勤财务管理信息化的思考

高校后勤服务集团财务管理中,集中式管理已成为必然趋势。当务之急是利用网络环境实现集团财务信息化,旨在提高财务管理信息的时效性和全面性,优化资源配置,提高资金使用效率,为集团优化管理和进行经营决策提供科学依据。文章依据高校后勤财务管理的现状,对信息化管理的可行性及发展趋势作了深入的探讨。     

对高校后勤社会化与产业化的思考

高校后勤社会化改革的模式及产业化运行方式,与高校的稳定和发展息息相关.后勤社会化与产业化的关系密切,后勤产业化为后勤社会化创造了条件,成为高校后勤社会化的有效途径;后勤产业化的经营方式成为社会化的基础,产业化的组织形式能够转变成社会化的组织形式,产业化的目标和社会化的目标具有同一性.因此,要通过高校后勤社会化改革,促进后勤产业化的实现.只有发展后勤产业,壮大后勤实力,才能提高后勤服务质量,增强后勤职工的服务意识,提高经济效益,开拓新的经济增长点.只有如此,高校后勤才能有较强的发展速度和稳定的市场,才能推进后勤社会化的持续、健康发展,为学校的建设和发展提供强有力的后勤服务和保障.     

高校后勤改革历程与社会化的模式

通过对我国高校后勤工作基本格局形成的历史背景、后勤改革发展经历的主要阶段以及后勤社会化改革的主要模式及其利弊等问题的概述 ,揭示我国高校后勤半个世纪来的发展历程     

高校后勤改革人力资源管理的对策研究

随着高校后勤改革特别是节约型后勤建设的不断推进,越来越多的新管理、新技术、新产业、新设备走进高校后勤,而高校后勤人力资源的配备和管理成为后勤发展改革的瓶颈。本文结合高校后勤人力资源的现状、特点,分析和研究其中存在的问题,探讨高校人力资源管理建设的途径。     

高质量高校后勤保障体系建设的思考

高校后勤保障体系作为我国高等教育事业发展的重要组成部分,不仅是高校师生教育教学、科学研究等活动顺利开展的重要前提和保障,更是支撑高校全方位稳定发展的坚强后盾.文章以我国高校后勤服务保障体系为研究对象,根据当今社会对后勤服务保障体系建设的新要求,阐明了高校应着力建设新型"高质量"后勤服务保障体系的观点与理念.     

关于高校后勤系统的模式元素及其构成特征的思考

对高校后勤系统的模式特征本质的认识是高校后勤结构性调整和控制、管理的基本点。高校后勤管理的模式元素最核心的就是后勤甲方和后勤乙方。后勤甲乙方的关系模式表现为由高校后勤系统核心元素之间较为固定的某种权力分配方式确定的甲乙方关系。高校后勤甲乙方关系的模式类型不外乎3种:附属关系模式、相对独立关系模式和独立关系模式。高校后勤系统核心元素之间依附属关系模式、相对独立关系模式、独立关系模式的不同,其干部任命及其任命程序与过程也不同。在内部成员经营能力相同的情况下,后勤系统内部成员占有的股份越大或经营能力越高,每个成员从事生产性活动的积极性越大,从事权力斗争的积极性越小;在内部成员能力不同的情况下,为了使能力低的成员不追求控制权,必须使他们拥有足够数量的股份,这也有助于减少低能力成员权力斗争的积极性。     

试论高校后勤财务管理创新的路径

随着我国教育事业的不断发展,高校教学规模也逐步扩大改建,高校后勤财务管理的改革不断推进,过程中存在着诸多阻碍。完善后后勤财务管理机制就显得非常重要。文章首要分析高校后勤财务管理特点,进一步探究财务管理存在的不足之处,最后提出几点创新路径,旨在有效提升高校后勤财务管理质量。     

加强高校后勤信息工作的几点思考

文章就高校后勤信息工作的现状，提出发挥信息作用，增强信息意识，认识信息工作特点，掌握信息工作原则，以提高高校后勤工作效率，更好地为教学、科研服务。     

加强高校后勤外聘员工队伍管理的思考

随着高校后勤深化改革和不断发展,外聘人员已经成为高校后勤队伍的生力军。文章对当前后勤外聘人员管理中存在的问题进行了分析,提出了加强高校后勤外聘员工队伍管理的对策。     

新形势下高校后勤职工队伍建设的思考

高校后勤社会化改革要顺利实施和向前发展 ,需要各级领导、各级职能部门和高校广大师生员工转变观念、解放思想 ,提高自身素质 ,自觉地投身于改革中。笔者就新形势下 ,高校后勤职工队伍存在的问题及如何提高其整体素质、搞好后勤服务工作谈谈自己的认识     

关于企业改革转制的思考

本文阐述了企业的改革转制要发挥党组织的战斗堡垒作用．尊重职工的民主权利．妥善安置好职工，做好产权界定和资产评估，遵循公开、公平、公正的原则等五个观点，对改革转制问题进行了探讨并提出了建议。     

高职秘书专业整合教学资源进行企业化运作的思考

高职秘书专业教学资源的企业实体化运作在当下已经具备社会基础、物质基础以及相关的观念转变等条件,具有很强的可行性。高职秘书教学资源的企业化运作可以促进师生教学相长、实现产学研结合、优化资源利用,但必须遵循服务教学、严格监管、明确组织形式等原则。     

互联网+时代高校后勤管理信息化建设思考

面对互联网+时代信息技术的突飞猛进,信息化建设已经成为高校后勤管理改革的主要方向。文章首先阐述了高校后勤管理信息化建设的必要性,然后分析了当前高校后勤管理信息化建设中存在的主要问题,最后提出了提高高校后勤管理信息化建设水平的实现路径。     

高校后勤资产产权改革若干对策及建议

产权制度改革是实现高校后勤社会化目标的必要条件,是高校后勤社会化改革的核心和关键.本文从目前国内高校后勤资产产权改革的几种典型形态入手论述了后勤资产产权改革的现状、成因,并在此基础上提出了产权制度改革的对策及建议.     

关于市场经济条件下学报改革的思考

在市场经济条件下，高校学报的改革势在必行。但改革应在明确办刊宗旨的前提下，坚持社会效益为主，兼顾经济效益；其管理体制和运行机制，可从非市场型向半市场型转化，走联合办刊之路。     

关于中国足球联赛体制发展改革的研究

采用献资料、理论分析等方法,从我国足球联赛体制的产生、发展、存在问题及新形势下应具备的功能与作用等方面,对中国足球联赛体制发展改革进行了比较深入的探讨与分析,结果表明：我国足球联赛体制上应建立“统一联赛”制度,以形成“全国上下一盘棋”局面,加强高端联赛和中低端联赛的衔接和交流,形成高端一中端一低端升降级制度,进一步改造竞争环境,完善各级别联赛之间升降级的有关规定,大力鼓励和支持中、小业余俱乐部的发展。旨在为我国足球运动管理及经营部门提供参考。     

关于高校后勤社会化后学生思想教育与管理问题的探讨

高校后勤社会化是高校改革的大势所趋,提出了实行高校后勤社会化后学生思想教育与管理工作必然会出现的新问题,分析了高校后勤社会化给学生思想教育与管理工作带来的机遇与挑战,提出了全新的学生思想教育与管理模式和方法.