环境科学专业特色与学生培养目标探讨

上世纪70年代末我国开始设立环境科学本科专业,经过30多年的建设发展,为社会输送了数以万计的环境科学专业人才,为我国环保事业作出了巨大贡献。随着社会经济的快速发展．环境科学本科专业的社会适应性下降程度较为明显,毕业生就业渠道不畅,考生报考意愿不强。就业与招生这两个关键因素严重制约了环境科学专业的建设与发展,这与环境科学专业结构设置、专业特色建设的学生培养目标的准确定位密切相关。     

高职商贸经营管理专业教学改革初探

高等职业教育的教学改革必须与社会经济、科学技术的发展相适应.社会对人才的多样化需求,要求高职专业教育教学改革必须以企业发展、以学生就业为导向.我们利用3年时间,对两届商贸经营管理专业的教学进行了改革,提高了高职商贸经营管理人才的培养质量.     

就业单一型专业大学生的就业问题研究

就业单一型专业是指由于专业的行业性、职业性强,就业面狭窄,毕业后只能从事所学专业,否则所学专业就会无用武之地的专业。这部分大学生的就业涉及到行业发展、个人发展和合理利用教育资源的问题,应充分认识这部分大学生就业问题的重要意义,借鉴计划体制下招生的有益做法,适当控制招生规模,在课程设置上重视通识课程、素质教育理论与技能课程,提高就业单一型大学生适应社会的能力,按照专业内就业、专业外就业和继续深造的适当比例分流制定相应的培养计划。     

职业学校就业"热"招生"冷"现象求解

职业教育实质上就是就业教育,学生能否成功就业、优质就业是衡量职业学校教学质量和办学水平关键指标。职业学校招生与就业有着密不可分的关系,“就业畅招生旺”、“出口拉动进口”是许多职业学校多年实践的经验之谈。在“以就业为导向、以能力为本位”教育理念指导下,人们对学生毕业就业情况的关注更为强烈。照理说,就业形势好的专业应该也正是招生形势好的专业,但事实上就业与招生之间并不是我们想像中的一一对应关系,许多职业学校近年出现了就业“热”、招生“冷”的反常现象,这足以引起我们的高度重视。一、就业“热”、招生“冷”现象…     

论思想政治教育专业的发展困境及出路

思想政治教育专业自上世纪80年代初恢复以来，获得了长足的发展。然而，它的发展却落后于同时恢复的法学、社会学等学科，尤其是在我国加速实现由政治社会向经济社会转型的关键时期，思想政治教育专业无论是在招生的生源、学生的就业以及社会的重视程度等方面都不尽如人意，这一“不景气”的状况使思想政治教育专业陷入了发展的困境之中：教学和科研队伍还不够壮大，学术阵地还比较狭小，研究成果还不算丰富和深厚。这种状况固然与客观环境有关，但要寻找摆脱困境的出路，关键还在于思想政治教育专业自身的建设。     

陕西省普通高校体育专业招生与就业现状研究

对陕西省普通高校体育专业招生与就业现状进行研究,结果显示:陕西省普通高校体育专业招生潜力很大,传统就业渠道出现困境,新的就业渠道逐步形成, 新就业岗位人才缺乏,现行的培养目标与社会新需求不适应.为此提出了若干改革的建议.     

广州市番禺区中等职业教育发展状况调查研究

截止目前,广州市番禺区中等职业教育仍以公办教育为主,优质学位比较充足;计算机应用、会计、汽车运用与维修、幼儿教育、文秘、物业管理等专业招生规模较大;加工制造类、商贸与旅游类所设专业数最多,信息技术类专业招生规模最大,对应第三产业的专业数及招生规模较大;大部分学校办学条件能满足人才培养需要;学校能积极适应企业需要,进行人才培养工作改革,并积极开展双证书教育;毕业生就业状况较好。但是,番禺区中等职业教育发展也存在一些问题:部分专业设置重复,造成资源浪费;中职的办学定位仍有待明确;中高职合作缺乏必要的沟通和政策引导;校企合作机制有待健全;职教发展的社会环境与政策环境仍不尽理想。     

浅谈我国技工学校的教学改革

从当前来看，技工学校教育总体上存在社会认可程度低、家长和学生不积极、行业和企业不能积极有效参与等问题。造成这种状况的重要原因之一是技工学校在专业设置、课程安排、教学方式等方面存在诸多问题，已经不适应当前经济社会发展对技术人才的需求。因此，如何抓住机遇，深化技工学校的教学改革，实现就业与招生共同的春天是当前技工学校面临的首要问题。     

广东畜牧兽医专业中职人才需求调查报告

本文通过对广东开设畜牧兽医专业的中职学校近年招生、毕业生就业和省内养殖、饲料生产等企业的人才需求情况进行调查,指出了中职畜牧兽医专业在招生、人才培养等方面所存在的问题,并结合企业行业对中职畜牧兽医专业毕业生的要求,提出了相应的对策建议.     

高职院校旅行社经营管理专业学生实践能力培养的探索

随着社会对旅游行业人才的需求日益增强,高职院校自上世纪90年代纷纷开始申报旅行社经营与管理专业。但由于开设时间短,高职旅行社经营与管理专业普遍存在实践教学条件有限、师资力量薄弱、教学模式单一等现象,导致毕业生不能"零距离"就业,培养质量令人堪忧。因此,培养既掌握扎实基础理论,又具备熟练旅行社及相关企业管理技能的高端技能型专门人才,成为了高职院校迫在眉睫的破解难题。     

"五力"分析视角下的高职教育

普通高等院校招生及就业优势就职院校院校之间中专、技校、职高“三校”升格与学生就业造成的威胁中等职业学校招生生源自主择校自主就业权利的加大对人才需求的多样性和变化性社会行业企业“五力”分析法是哈佛商学院迈克尔·波特教授提出的一个重要的管理方法。他认为一个行业中的竞争状态是各个竞争力量共同作用的结果。在任何产业中,都存在五种竞争力控制产业的规则。这五种竞争力分别为:供应商的讨价能力、替代威胁、现有竞争者之间的竞争、进入障碍、购买者的讨价能力,又称为:前项竞争力、上项竞争力、中项竞争力、下项竞争力和后项竞…     

烹饪与营养教育专业就业发展研究——以安徽某高校为例

对安徽某高校烹饪与营养教育专业2015—2017年毕业生就业状况进行研究分析,结果表明：受传统观念影响,该专业对口就业率不高、就业稳定性不强、升学（考研）率不高。基于此,提出三点建议：强化招生、就业与人才培养联动机制;以就业为导向,厘清“专业-产业-就业”发展链条;以可持续性发展为目标,提升学生综合素养水平。     

高职绿牌冷门专业的发展困境与对策分析——以焊接技术及自动化专业为例

结合高职焊接技术及自动化专业的发展状况,指出绿牌冷门专业发展的三大困境:招生难、学生素质下降、专业发展不受重视.针对现状,分析了原因,提出了对策:加强专业改造,提升专业内涵和竞争力;做好冷门专业就业工作;加强专业宣传,提高社会认同度;争取国家政策支持;对该专业的学生进行必要的心理辅导,帮助其摆脱专业的困扰;优化招生策略和方法,构建科学的招生体系.     

高职弱势专业建设发展路径探讨

弱势专业通常是指那些招生规模不大、社会认可度不高、就业面比较窄、学生报考兴趣不大的冷门专业。弱势专业举步维艰的主因是特色缺失、与行业匹配度不高、学生就业口径窄、与对应行业发展步调不一致。因此,从网络时代"长尾理论"视角出发,高职弱势专业需要重新审视其价值。其突围之路,包括明定位显特色、借外力促发展、重内涵提质量、强技能树品牌等路径。     

热炒"冷门"专业

所谓的。冷门’专业，一般理解是那些招生和就业都比较困难的专业。这些专业有的因为社会的需求量比较小，有的则因为专业面过于狭窄，而给毕业生的就业带来了不同程度的影响。在现在的专业中，要用一个准确的标准来把专业划分为哪些是“冷门”，哪些是“热门”，这是不现实的，也是不科学的。如何正确认识和对待我们所说的“冷门”和“热门”呢？也许看了这两个例子就会有所明白。     

对高校公共事业管理专业的反思

综观高校公共事业管理专业发展之背景与进程,它还存在专业本身与社会认可度;学生就业与招生规模;课程设置与社会实际需要;普通高校与教师队伍本身等四大问题,如何突破公共事业管理专业存在的困境和选择晃种发展路径,是目前理论界正在探讨和思考的一项重大课题。     

高职高专粮食加工类专业招生急需加大宣传

粮食加工类专业在全国范围相关大专院校尤其是高职高专类职业院校中普遍存在招生困难与就业形势很好的矛盾．究其原因主要是考生和家长对粮食加工类专业不太了解甚至有一些误解。扩大粮食加工类专业的招生和就业宣传很有必要．不但可以缓解学校招生难题,也可以更多更好地为粮食加工企业输送人才,促进粮食加工行业的发展。     

解决高职院校旅游专业学生就业问题的对策思考

旅游业在我国具有十分广阔的发展空间,其就业需求量相当可观。然而,高职院校旅游专业学生的就业状况却难以令人乐观。很多高职院校的旅游专业的招生出现了"低进入率",而该专业学生毕业后进入社会却出现了"高流失率"。这种不协调因素较多地涉及到旅游职业教育模式和教育教学的质量问题、学生自身就业观念的转变与职场能力问题以及旅游企业方面的社会保障和人才使用机制问题等。而针对课程标准和教学内容、实践教学、就业指导工作这三个方面开展高职院校旅游专业学生就业问题分析及对策探讨是当务之急也是收效显著的。     

国家级示范性高等职业院校建设项目——机电一体化技术专业及其专业群建设

一、专业背景与发展历程我校机电一体化技术专业(以下简称机电专业)是上世纪90年代,在啤酒饮料行业快速发展大好形势的推动下,在行业企业的大力促进和支持下,在已有几十年办学历史的轻工机械专业的基础上,于1999年开办的,     

高职高专粮食加工类专业招生急需加大宣传

粮食加工类专业在全国范围相关大专院校尤其是高职高专类职业院校中普遍存在招生困难与就业形势很好的矛盾,究其原因主要是考生和家长对粮食加工类专业不太了解甚至有一些误解.扩大粮食加工类专业的招生和就业宣传很有必要,不但可以缓解学校招生难题,也可以更多更好地为粮食加工企业输送人才,促进粮食加工行业的发展.