浅析西部农村人力资源的开发

西部农村人力资源丰富，但劳动力整体素质比较低，这已成为制约西部农村经济发展的“瓶颈”。开发西部农村人力资源要从农村基础教育抓起；重视和加强农村职业教育与成人教育；通过多种形式和途径拓宽农村青年接受高等教育的渠道，培养大批西部农村经济建设能留得住，用得上的各类人才。     

浅论西部地区人力资源开发

西部大开发离不开人力资源的开发，人力资源的开发运用是决定和影响西部开发的关键性因素，西部地区人力资源薄弱，必须充分利用内生，引外，留人和加强知识及信息传播基础设施建设的政策和方法来增强西部地区的人力资源，从而才能为西部开发的成功奠定基础。     

重视西部开发，重视职业教育

2000年6月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施。”“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才，既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。     

西部大开发及西部少数民族地区发展关键在人

西部大开发及西部少数民族地区发展,是关系到我国可持续发展和现代化进程的重要战略问题。其决定因素不是资金、资源等有形投入,决定因素是人！人的观念变革、人才资源的开发、人的素质的提高是西部可持续发展的关键。     

建设西部高校实验室的大平台

介绍了合校后学校和实验室发展的情况，对实验室资金投入的新思路和定位，实验室建设指导思想，对不同类型的实验室，采取不同定位、不同方向发展。阐述了管好、用好实验室．大型仪器共享，创新能力培养等方面的措施。     

关于西部人力资源开发的探讨

西部地区在开发经济资源的同时，必须注意其薄弱环节——人力资源的开发，才能彻底改变西部的面貌。对西部人力资源开发的必要性进行了分析，对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和化的更新及实施人才战略提出了一些建议。     

优先发展教育和科技是西部大开发的重中之重

实施西部大开发战略 ,加快西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,根据国际、国内政治经济形势的变化 ,审时度势 ,高瞻远瞩 ,统揽全局 ,面向 2 1世纪作出的重大决策。实施西部大开发战略 ,加快西部地区发展 ,对于全国经济结构实施战略性调整 ,促进地区经济协调发展 ,保持社会稳定 ,实现民族团结 ,巩固边疆安全 ,改善生态环境 ,提高综合国力 ,最终实现中国的现代化建设和全国人民的共同富裕 ,具有重大而深远的战略意义。一、西部大开发的历史意义与现实意义新中国成立以来 ,中…     

论西部大开发中的信息化建设

西部大开发要把国民经济和社会的信息化放在优先位置，它必须以信息为先导，以信息化带动工业化，从而实现社会经济的跨越式发展，全面提高西部地区的综合竞争能力。     

西部人力资源开发研究

西部人力资源总量丰富，但总体素质偏低，供需矛盾突出，就业压力大，配置结构不合理，高素质人才短缺，人才外流严重，人力资本投入严重不足，开发利用程度不高，西部大开发应用确立以人力资源开发为中心的可持续发展战略，改革人力资本投资体制，加大投入，培育和完善市场体系，提高人力资源配置效率，营造西部大开发需要的人才环境。     

缩小地区差距与实施西部大开发

地区经济发展的不平衡是世界各国普遍存在的事实。但随着经济社会的不断发展,逐步缩小地区之间经济发展的差距,是一个国家或地区经济持续发展的需要和经济走上更高层次的重要标志。我国地区经济发展的不平衡,主要表现为东西之间经济发展水平的差距。为了解决区域经济发展的差距,中央提出了实施西部大开发战略,这是一个具有全局意义的重大发展战略。     

西部大开发若干问题初探

本文就西部大开发中要予以重视的几个问题及西部地区的资源优势进行了分析与论证，并提出了自己相应的看法。     

西部大开发与西部少数民族地区的发展

西部各少数民族地区要想在西部大开发中得以尽快地发展，必须加大改革的力度，以改革促发展；必须提高开放的程度，以大开放促大开发，以大开发促大发展；必须给予一定的物质支持，使其实现跨越式发展。     

东西部发展差距与加快西部大开发问题探讨

我国东西部地区发展存在着较大的差距,加快西部大开发是缩小这种发展差距、实现社会主义现代化的重大战略举措,加快西部大开发应解放思想、更新观念,解决基础设施建设等问题．走可持续发展道路。     

纪检监察如何为开拓者保驾护航略论

要改变西部的落后状态，西部地区必须超常发展，才能缩小与东部发达地区的差距，其中起决定作用的因素是人才和干部，关键要看开拓发挥得怎么样，因此，我们纪检监察的一项重要工作就是要为西部大开发的开拓保驾护航，本提出了如何为开拓保驾护航的具体措施。     

西部经济与西部高等教育的发展

改革开放以来，我国实施梯度推进战略，促进了东部沿海地区的快速发展，但客观上也导致了东西部经济发展差距的拉大；东西部经济发展的不平衡，直接导致了高等教育发展的不平衡，集中体现了在院校布局，发展规模，办学条件和办学效益上；发展西部经济，关键是加大对人力资本的投资，大力发展西部高等教育；缩小东西部高等教育的差距，就是要着力构建以资源型，联动型，机遇型，创新型，政府干预型等为主要模式的西部高等教育的后发优势。     

西部人力资源的认识误区及开发对策

西部开发，从根本上来说就是对人自身的开发，就是要采取切实可行的措施，塑造出一个思想解放、人格健全、富于开拓、善于创新、能肩负起西部开发历史重任的劳动群体，培养和造就出一支能在西部大开发中建功立业的高素质的人才队伍。如果没有充分开发人力资源，资金、政策很难产生应有的效果，不但不能巩固和铸造整个社会的明，还会因为开发失当造成资源浪费、环境污染、化破坏等不良后果。从终极目标来说，开发西部正是为了实现人的解放和发展，通过解放生产力最终实现人的解放，通过发展生产力最终实现人的全面发展。     

无锡加入西部大开发的主要领域与实现途径

本运用区住论、区域投资开发理论，结合国家实施西部大开发的战略决策，从区域比较优势角度，通过对无锡与西部地区经济要素互补性分析、无锡加入西部大开发的可行性领域的综合分析，初步提出了无锡优势产业对西部地区的投资可行性领域取向与实现途径。     

西部大开发与西部高校人才战略

实施西部大开发 ,人才是关键。由于诸多因素 ,导致东西部人才严重失衡 ,西部地区(包括西部高校 )人才“恶性”流动。西部地区高校要在西部大开发中有所作为 ,必须及时对人才战略进行调适