高校人事管理建立网络系统的必要性

根据人事制度改革后人事管理基础工作所面临的实际问题 ,阐明了在高校人事管理工作中建立网络系统的必要性     

思想政治工作在事业单位人事管理中的作用

人事管理工作直接涉及群众的切身利益,政策性要求比较高．如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革,以及引进人才、留住人才等方面的重要作用,是做好事业单位人事管理工作的关键所在。本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手．对事业单位人事管理中存在的困难和问题进行解析．提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径。     

浅谈人事管理在业务流程重组中的作用

本文首先介绍了人事管理部门在建立人力资源管理规划和人员甄选中起着重要作用;其次,介绍了人事管理部门应如何为业务流程重组建立合适团队及选择理想的团队领袖,创建优秀的适应新业务流程的团队;最后,为业务流程重组建立完善人员聘用选拔方案,并团队人员进行系统培训;最后得出结论：人事管理部门在业务流程管理中扮演极其重要的角色。     

浅论思想政治工作在技工院校人事管理工作中的作用

随着我国技工院校教育事业的不断发展,各种思想问题的出现在所难免。而思想政治工作的成效的高低直接关系和影响到技工院校人事管理工作能否顺利进行,直接关系和影响到科学发展观能否在技工院校得到贯彻和落实,直接关系和影响到师德师风建设。为此,我们应充分发挥思想政治工作在技工院校人事管理工作中的作用。     

浅谈激励机制在高职院校人事管理中的作用

在高职院校人事管理过程中,合理地运用激励手段是调动教师积极性和创造性最有效的办法之一。坚持激励,既以理服人,又以情感人,情理交融,产生共鸣,这样才能提高管理的效益。     

多媒体信息集成在企业运作管理中的应用

文章以多媒体技术发展对现代企业管理所产生的影响为背景，分析了企业运作管理对多媒体信息集成的有效需求，探讨了多媒体信息集成在现代企业运作管理中的应用及其适应性，并提出了相应的实施策略。     

Windows Media技术在文献数据库多媒体信息处理中的应用

针对文献数据库多媒体信息资源处理中存在的难题,从文献信息多媒体数据库选择Windows Media流媒体技术的原由分析、文献信息多媒体数据库ASF文件的建构、多媒体文献信息视频点播在Windows 2000 Server系统中的实现等三方面对主题进行了论述.     

人力资源与人事管理

本文主要论述了人力资源与人事管理的区分,二者在企业管理中的积极作用,以及正确发挥二者的作用将为企业带来的效益.     

信息系统在人事管理中的应用

本文探讨了信息系统在学校人事管理中的必要性及应用。信息系统的建设目标是帮助该学校管理好学校内部的人员和人员的活动,人事信息管理指的是学校员工从招聘面试到离职退休的全过程,涉及的主要活动包括面试、报到、培训、升职、离职或其他人事变动,也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他学校资源的有关记录(如宿舍、保险、证件办理等)。     

EXCEL在高校人事管理中的应用

介绍了Excel在人事管理工作中的应用的常用技巧与方法。     

谈思想政治工作在高校人事管理中的作用

随着市场经济的不断发展和高校人事制度改革的深入,人们的思想观念发生了深刻的变化.发挥思想政治工作在高校人事管理中的作用,是保障高校人事制度改革顺利进行,转变人事管理理念,提升人事管理工作质量的关键所在.     

信息化管理在高校人事管理中的应用

高校人事管理工作既复杂又繁琐,而在信息化高速发展的的今天,高校的人事管理工作又面临着新的机遇和挑战。加强高校人事管理信息化已经成为必然趋势。在高校实行人事管理信息化,既可以提高人事管理工作效率,还可以为学校领导的科学化决策提供重要依据,为实现高校又好又快地发展提供强有力的保障。因此,高校人事管理信息化的重要性日益凸显。     

信息化管理在高校人事管理中的应用分析

在信息化时代里,高科技给我们带来了很多便利,将很多传统冗繁的工作变得简单化、便捷化.高校人事是高校的重要组成部分,其管理的好坏关系到高校的发展,特别是随着学生的逐年增加,师资力量越来越多,其人事管理难度也越来越大.如何借助新科技,将信息化管理应用于高校人事管理成为面临的重要问题.     

人事管理适宜规律初探

人事适宜规律是人事管理本身固有的、不依人的主观意志为转移的客观规律，它具有客观性、两重性和动态适宜性，它的矛盾双方——人与事结合的适宜度影响着工作实绩。发挥人事适宜规律的积极作用应建立科学的人事管理制度；优化共事人之间的关系，建立宽松和谐的工作环境；尊重知识，尊重人才     

激励理论及其在人事管理中的运用

激励理论在人事管理中的重要性是不言而喻的 ,二十世纪二三十年代以来 ,心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题 ,并提出了种种理论。双因素理论指出 ,保健因素的运用得当可转化为激励因素 ,运用不当却相反 ;强化理论利用行为结果对动机的反作用 ;期望理论主张 ,在设置目标时 ,具体情况 ,具体分析 ;公平理论认为 ,惩罚公平 ,才能充分调动积极性。人事管理在运用激励理论时 ,应结合实际 ,科学配置     

激励机制在高校人事管理中的应用研究

为进一步推进高校教育事业的发展,提高高校教师的职业水平,高校在人事管理中开展了一系列激励措施并取得了显著效果。但是从高校人事管理中对激励机制的应用来看,仍存在很多不足之处,因此如何创新和完善激励机制在人事管理中的应用成为现阶段高校人事管理面临的重要课题。     

用于教学楼的多媒体信息显示系统的设计与作用

多媒体信息显示系统分为显示终端、媒体发布终端和媒体分布服务器端,利用教学楼内校园网络,进行素材上传、节目编排、节目发布等,并通过网络将节目发布到各播放终端进行播放,连接在播放终端的显示设备将节目显示出来,为学校的信息发布和校园文化建设工作增加新途径。