企业人力资源投资的风险评价

在知识经济时代，企业都很重视人力资源投资。但是，许多企业进行人力资源投资的效果并不理想，究其原因，主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价。企业人力资源投资的风险因素主要有三：企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人。可建立带置信因子的模糊综合评价模型，以对企业人力资源投资风险进行定量评价，并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据。     

企业人力资本投资需求及其风险分析

由于企业人力资本投资受未来不确定因素的影响很大，因而具有很大的风险性。企业为追求利润最大化。必须重视人力资源投资风险的分析，构建合理的人力资本投资机制以提高人力资本投资的回报率。     

企业教育投资效益分析

企业教育经济效益,主要指受教育者在教育过程结束后在生产或制造过程中创造的劳动价值,也就是教育投资最终体现在企业经济效益的增加量上.探讨现代企业教育投资及其效益,对促进企业增加教育投资,从而充分开发人力资源,普遍提高企业职工的技能和技术水平,以满足企业发展所需要的人才支持具有重要的现实意义.     

论高职院校对人力资源的投资

近几年，高等职业技术教育发展迅速，学生人数增加很多，但师资队伍不仅在数量上不足，在学历、职称结构上也不尽合理．高职院校应加强对人力资源的投资，包括投资方式，投资效益评价等，这对高职院校的办学与健康发展都具有重要意义．     

我国企业金融资产投资风险分析

本文首先以金融资产结构为出发点,介绍了我国企业金融资产投资现状。然后,分别就证券、基金及金融衍生工具三种金融资产投资方式所面临的问题及风险进行了更深一步的分析,并给出了相应的对策。最后,对企业在当前经济形势下所需的必要调整做了简要分析,并对企业金融资产投资做出了前景展望。     

企业人力资源管理中的激励问题研究

现在我国的经济在腾飞,各个领域和产业的建设在蓬勃开展中,对于快速发展的中国来说,各行各业各个部门都涉及到改革和创新,企事业单位各个部门的改革和创新离不开人力资源的优化,文章主要探讨企业人力资源管理中激励问题的研究,通过剖析现在企业人力资源管理存在的问题,阐述激励管理模式和手段对人力资源管理和企业发展的作用。     

中国企业人力资源管理的思考

作为企业一项重要的资源——人,对企业的可持续发展、全社会的进步起着举足轻重的作用。文章对我国企业人力资源管理中人才的吸纳、激励、培养、保持和监督等问题进行了分析。     

企业多元化经营中的风险分析

多元化经营是现代企业的一个重要发展途径。综观当今企业的多元化经营活动,成败得失的案例比比皆是,学术界、企业界围绕多元化的争论也一直没有停止。本文试图从定量和定性两个方面,从投资和经营管理两个角度,来分析和分解企业多元化的风险,以期这种分析会给企业的多元化实践带来建设性的思考和探索。     

企业人力资本投资风险管理初探

企业人力资本投资在企业的发展中具有不可替代的重要作用,它是增强企业核心竞争力,实现企业战略目标的有效途径。企业在实际运行过程中要综合考虑企业人力资本投资所带来的收益,否则有可能使企业战略目标的无法实现。本文从分析人力资本投资的风险入手,提出企业人力资本投资所存在的风险,并就其对策问题进行探讨。     

少数民族地区人力资本投资运作探索

人力资本对经济增长的巨大作用已受到普遍重视，少数民族地区在全面建设小康社会的进程中应更加关注人力资本的投资。本试图对人力资本投资的前提条件、坚实基础以及风险防范对策作一初步探讨。     

试析人力资本的投资与回报

人力资拳投资与回报已成为目前企业界、学术界十分关注的议题，从理论和实际相结合的角度，对该问题进行分析，进而提出自已的见解。     

从传统的人事管理到现代人力资源管理

人力资源。又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利。随着市场竞争的日趋激烈，我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变。     

农村人力资本投资的现状与对策

加强农村人力资本投资对于培育现代新型农民，实现新农村的建设目标具有重要作用。我国农村人力资本投资中仍存在着不可忽视的问题，只有正确处理城乡关系、加大财政投入、落实免费义务教育，加强农村教育师资队伍建设和劳动力职业技能培训等途径解决。     

谈人力资源会计归属问题

人力资源会计计量问题一直是会计人员争论焦点。我认为首先确定它应属于什么学科范畴 ,其余问题才容易解决。本文就人力资源会计归属于管理会计展开论述。     

青海人力资源供求状况分析

本以人力资源的供求为主线，一是从背景角度，分析人力资源供给的潜力与可开发的能力；二是着力从现有人力资源存量方面，分析当前人力资源供给与经济发展需求之间不协调的诸多矛盾。并为缓解这种矛盾从严格控制人口、加快教育改革步伐、激活现有劳动的“活力”等方面，提出具体的对策。     

人力资源价值计量浅析

分析了我国研究人力资源价值会计及其计量的必要性，并对我国人力资源价值的现状和计量方法作了简要的分析和探讨，指出随着我国经济环境的不断优化和经济建设的快速发展，人力资源会计及其计量将会得到更广泛的研究和推广。     

现代企业发展与人力资源的开发与管理

世界银行组织对中国进行全面考察后曾指出：中国的经济前景将取决于成功地调整和有效地利用一切资源，特别是人力资源。但是，我国目前在此方面有严重的不足，针对这一不足我们的企业都切实需要加强和实施人力资源的开发和发展战略。     

国内油脂企业人力资源管理的现状及对策

本论述了国内油脂企业的人力资源管理的现状、存在的问题及原因，提出了解决其存在问题的对策。