西部大开发与广西的人才资源开发

西部大开发涉及到许多因素和条件，都很重要，但是最关键的仍在于人，在于开发人才资源和科学合理地使用。广西等发展滞后的省份是与人才的不足和缺乏密切关联。因此，实施西部地区和我区整体性人才资源开发，建设一支宏大的、适合社会主义经济发展需要的人才队伍，推进西部大开发，加快广西经济的发展具有现实和深远的意义。     

西部地区竞技体育后备人才的可持续发展研究

采用文献资料法、逻辑分析法、数据统计法等研究方法,以西部地区自身的经济特征和体育发展特点为切入点,多角度、深层次地分析了我国西部地区竞技体育后备人才的可持续发展,并针对性地提出了具体可行的对策。     

试论中央政府对西部边疆民族地区教育投资的意义

在中国西部大开发过程中,中央政府给予了大量物质资本的支持,但是西部地区,尤其是西部边疆民族地区因为缺乏人才,难以同物质资本相优化配置,从而影响了西部边疆民族地区的经济社会发展。长期以来,发展经济与发展教育一直是地方政府现实问题与长远问题的矛盾。中国在实施西部开发的过程中,中央政府对西部边疆民族地区的教育投资就关乎到西部边疆民族地区能否真正实现其经济与社会的发展。     

关于西部教育发展战略的理论思考

实施西部大开发战略,人才是关键因素.人才的培养,主要取决于教育.在剖析西部教育现状的基础上,指出西部地区当前教育所存在的突出问题,对制约因素进行深层次的理性分析,并提出西部教育发展的战略选择:调整、优化、升级并举.     

西部大开发 人才是关键

人才是西部大开发最重要的资源。该文对西部大开发战略中的用人机制进行了详细阐述 ,认为新疆人才的根本问题是人才机制问题 ,只有解决了这个问题 ,才能顺利实施西部大开发战略     

对入世后我国西部农业发展现状的若干思考

加入WTO ,对我国中西部尤其是西部地区农业的冲击远远大于东部地区 ,影响西部地区农业发展的问题和困难不少 ,我们应继续深化农村改革 ,加快发展非农产业 ,积极改善农业生产基础条件 ,调整农业生产结构 ,以科技兴农为依托 ,增强入世后的农业竞争实力 ,加快西部地区农业经济的发展 ,提高农民的物质文化生活水平     

人才发展战略初探

用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路。人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择。     

探寻新公共服务视角下的高职院校人才发展战略

本文在分析当前高职院校人才发展中存在的若干问题的基础上,从新公共服务的理论视角,为高职院校人才战略探寻一条新型的发展道路。     

旅行社员工招聘中存在的问题及对策

旅行社是智力密集型企业,人才的招聘是旅行社发展的关键.由于行业发展条件及招聘人员素质等限制,我国大部分旅行社在招聘中存在没有人才的长期需求计划、缺乏详细的岗位说明、招聘中忽视旅行社社会形象和缺少有效的招聘评估等问题.旅行社在招聘中应从设定用人标准,做好前期招聘准备、选择合适的招聘人员、规范招聘体系和流程等方面着手进行有效的招聘.     

高职院校学生人文素养的缺失和文科教师的使命

近年来，我国的职业教育获得了超常规的发展，取得了令人瞩目的成绩，为企业输送了大量的技术人才，对我国经济的发展起到了极其重要的作用。然而知识经济时代对人才的需求已经出现了从单一的技术能力的要求转化为对人才的综合素质的要求上来的趋势。态度、价值、道德、情感、化、精神等逐渐成为一个企业选拔人才的关键条件。国际人才标准在经历了资历取向、能力取向的阶段后，已向品行取向阶段发展。根据对我国的企业招聘测试和用人情况的调查，企事业用人部门对人才的勤奋敬业、诚信、合作、开拓创新、心理健康和道德品质等方面的素质，看得比单纯的专业业务素质更为重要。     

全民健身活动区域发展不平衡的原因与促进协调发展的对策

东、西部地区全民健身活动发展不平衡是全民健身活动存在的主要问题之一。本文从社会经济、文化教育等方面入手,分析导致东、西部地区全民健身活动发展不平衡的主要原因,提出了提高认识,加强宣传,为全民健身活动创造良好的社会氛围;加强西部地区经济建设,提高经济实力,为促进全民健身协调发展奠定坚实基础;加强西部地区和农村体育事业建设,努力缩小东西部差距,提出了促进全民健身的协调发展的对策。     

我国西部地区体育非均衡协调发展战略探讨

通过均衡发展战略、非均衡发展战略和非均衡协调发展战略三种战略的比较与选择,从西部地区区域经济的发展水平和城乡二元结构的实际情况出发,论证了西部体育应选择非均衡协调发展战略,并指出西部体育的非均衡发展,应以中心城市为依托,促使社会体育增长极的形成,立足西部地区体育资源的优势,选择健身休闲业为体育产业的主导产业,从比较优势出发,建立和培育竞技体育的主导项目.     

西部大开发与发展高等职业教育

西部大开发需要大量的多种层次的各方面人才。不仅需要许多具有较高学历的研究型人才,尤其需要一大批具有必要的理论知识和较强实践能力,生产、建设、管理、服务第一线和农村急需的专门人才,而这正是高等职业教育所应承担的任务。 大力发展高等职业教育,是实施西部大开发战略的需要,是改善和提高西部地区人才结构和人才素质的需要,也是推进素质教育、延缓就业压力和扩大消费的需要。发展高等职业教育,必须统筹规划,调动多方面办职教的积极性,切实保证和增加必要的资金投入,同时,认真研究和实施促进高等职业教育发展的政策。要在改革高职招生模式,扩大办学规模、建立职业教育与普通教育互通的立交桥等方面进行改革和创新。要切实转变人才观念,使各级各类人才在西部大开发中各得其所。要积极探索和推进教育的对外开放和引进,吸收经济对外开放的成功经验和做法,吸引外资到西部地区与当地学校合作办学或独资办学。     

论实现中华民族伟大复兴的人才战略基础

本文遵循江泽民同志关于“人才资源是第一资源”的科学论断,围绕大力开发人力资源,加强人才队伍建设这一中心问题,正确地阐述了党的第三代领导核心江泽民同志在新的历史条件下开辟了马克思主义人才理论发展的新境界,全面地分析了当今国际竞争的新特点,科学地构建了科技、教育和人才三位一体的人力资源开发建设的新思路,制定培养、引进和用好人才的政策措施,深刻地论述了党和国家应对国际国內形势的人才强国新战略,同时还系统地论述了实现中华民族伟大复兴的人才战略基础。     

浅谈西部师专的教学改革

实施西部大开发,推动西部地区的经济发展,是以江泽民总书记为核心的党中央在新形势下,面向二十一世纪制定的重大战略决策,它不仅关系东西部地区的协调与可持续发展,还关系到国家的长治久安。西部要发展关键在人才,而西部地区由于经济落后,人才流失严重,加之西部的教育发展滞后,致使西部人才匮乏,人才问题已成为制约西部开发的一大因素。为西部开发培养人才     

苏州服务业的人才发展之困及其对策

近年来苏州服务业保持高速发展成为苏州经济增长的重要支持。但苏州服务业存在很多人才方面的问题:服务性人才总量不足、服务业人才分布和层次不合理、服务业人才本身存在缺陷。这些问题已制约苏州服务业发展的重要因素。主要原因在于人才发展跟不上服务业发展速度、高校教育与市场相比存在滞后性、服务性企业缺乏合理的管控制度。通过教育改革实现普通高校和职业教育的双革新、政府干预服务业的良性发展、强化服务业企业的内部变革这三大解决对策,可为苏州服务业人才发展之困提供借鉴。     

德阳市“十一五”人才发展环境分析

就德阳市的人才发展环境条件而言,依据SWOT分析方法分析,无论是战略环境、政策环境、经济环境,还是区位环境,相对优势都较为明显。尤其是国家和四川省经济发展"两区一带"的构想,以及德阳市技术性工程设想的实施,将对人才发展提供新的平台。德阳市在"十一五"期间,仍需致力于建设好人才发展环境,以引导形成人才集聚效应,为德阳市的社会经济发展服务。     

西部地区实施人才工程的应对措施研究

关注西部大开发以来的人才工程，对西部人力资源的现实状况进行系统地阐述，结合实际分析了东西部人才差距的原因，并以东部地区对人才的灵活吸引方式，以及国内外大公司对人才的激烈争夺为案例，结合西部人才的需求特点，为西部培养、保护、留住人才的人才工程提供了可操作性的措施。     

西部大开发与西部民族地区体育产业的培育和发展

西部大开发,是中央作出的战略决策。发展西部民族地区体育产业,是加速全国体育产业化进程的重要步骤。通过对妨碍西部民族地区体育产业的症结以及发展机遇条件分析,提出加速西部地区体育产业发展的对策与措施。     

江苏省和长江三角洲地区体育经济复合型人才的需求现状与人才培养模式研究

体育产业的发展逐步成为影响江苏省和长江三角洲地区国民经济发展的重要因素之一。通过对该地区经济、体育产业、高等教育等方面的分析,提出体育经济复合型人才的缺乏是制约该地区体育产业迅速发展的瓶颈,并对体育经济复合型人才在该地区的培养模式进行了研究和探讨,希望为我国体育经济复合型人才的培养提供借鉴。