独立学院女生的就业现状及对策

随着我国经济的稳步发展和高等教育的不断深化改革,越来越多的青年学生有机会进入高等学校学习和深造。独立学院作为我国高等教育体系的重要组成部分之一已迎来了好几届毕业生。但近几年来毕业生人数的增加使得就业形势日趋严峻,独立学院毕业生就业难,而女生就业更难已成为独立学院就业的瓶颈问题。因此,分析独立学院女生就业现状及对策尤为重要。     

湖南省高师体育专业女生就业对策研究

就业体制的转变给大学毕业生的就业带来了深刻的变化.为使湖南省高师体育专业女生更好地适应当前就业环境,提高就业竞争力,运用文献资料法,针对湖南省高师体育专业女生就业现状,提出对策：宏观上整体把握就业机制;中观上优化就业过程;微观上完善就业环节.     

大学生就业的“非理性”动机与对策研究

大学生就业难并非完全取决于自身实力不济,而往往在于大学生就业时存在着“非理性”动机.大学生就业“非理性”动机主要表现为“兴趣至上论”“职位饱和论”以及“金钱唯上论”.文章在分析大学生就业“非理性”动机产生原因后,力求找到克服就业“非理性”动机的取胜之匙.     

浅议高职工科专业女生就业对策思考

08年金融危机以来,余波不断,原先就业形势比较喜人的高职院校也出现了就业危机,尽管各高校在就业环节投入很大的精力采取措施为毕业生服务,但高职院校特别是工科专业的女生很明显成为就业环节中的弱势群体。本文就高职工科专业女生就业困难现象进行分析,并从社会责任和高校教育责任两方面入手,提出一定对策。     

湖南省高师体育教育专业女生就业环节分析

综合运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法，对湖南省高师体育教育专业女生就些环，进行系统分析，提出了如下对策：树立正确的就业观，积极面对激烈的就业竞争；不断完善自身素质，充实择业理想“资本”；充分发挥主体作用，多渠道获取就业信息。     

高职女生就业心理探析

高职女生由于社会环境、个体差异的原因,在求职过程中表现出求稳怕苦、等靠依赖等不良的心理,对她们的求职产生了不利的影响。我们采取相应对策,实施“克服就业心理障碍,树立良好就业心态”的教育,可以帮助高职女生成功就业。     

高职院女生就业困难原因及对策

大学生就业问题日趋严峻．女大学生的就业问题凸显,而高职女生就业遇到的问题更多,本文讨论了高职女生就业困难的原因,从社会、学校、毕业生三个角度提出了改善高职女生就业情况的相关对策。     

大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策

大学生就业难难在哪里是很多文章研究的主题。大学生自身的非理性期望是这个问题的一部分原因,而企业用人的非理性又加剧了这个矛盾,这两种非理性期望相互作用又加剧了这个问题对经济和社会的影响。因此,必须找准问题的根源所在,才能提出针对性的解决方法。     

高职女生就业过程中突出的矛盾冲突及其调和对策

文章从就业过程中比较突出的矛盾入手,深入研究高职女生就业难的根源,并阐述了在严峻的就业形势下高职女生就业难的调和策略.     

高职院校女生就业心理障碍分析及对策

就业问题一直是全社会关注的热点问题,随着社会发展企业改革不断深入,社会意识形态发生着显著变化。在此过程中,高职院校学生尤其是女生因其个体差异,心理特征的特殊性,在择业过程中往往表现出各种阻碍顺利就业的现象。作为高校学生工作者,应该采取相应措施,使高职院校女生树立良好的就业心态,帮助其成功就业。     

工科女生就业心理焦虑感分析与对策——以西华大学电气工程及其自动化专业为例

工科女生就业是每一所高校都面临的难题。面对这种情况,学校和教师应积极研究工科女生的就业心理,并根据工科女生的实际情况,从大一开始就对工科女生进行指导,提升工科女生的就业竞争能力,缓解工科女生的就业焦虑感,从而更好的就业。     

就业压力对高职女生心理问题的影响及对策

当前高职毕业生面临的就业压力,导致女生在课程学习、人际关系、职业兴趣、情感归属等方面产生心理负担。通过分析并提出合理有效的对策:要求高职院教学团队齐抓共管,构建科学有效的大学生健康心理素质教育体系,体育锻炼与心理健康教育相结合,调整产业结构,优化竞争环境。从而促进高职教育培养高素质的人才,获得健康有序的发展。     

高校女生就业验证问题研究

就业难是高校面临的一个共同问题,女大学生就业相较于男大学生更难,由于高校就业的主要考评依据就是就业率,实际就业情况中,受很多因素影响,毕业前所做的就业统计中,并不能完全反映女大学生真实的就业情况,如何验证高校女生的就业情况,准确把握女大学生的就业情况,对我们制定相关的对策至关重要,本文试从笔者在安徽理工大学的工作实际出发,就这一问题进行论述.     

高职女生就业心理现状研究——以盐城高等师范学校为例

本文通过对盐城高等师范学校高职女生关于就业目标、就业心理状况等方面的调查,分析影响其心理健康的重要因素,从而加强高职女生心理素质的培养,并为其制定适宜的心理健康对策提供理论依据和参考。     

浅析水电院校女生就业问题

高职教育近几年发展很快,但是女大学生就业难的问题已经凸显,女生就业比男生面临着更多困难,在社会地位与工薪待遇等都与男生有一定的差距,就业形势日趋严峻。本文以广西水利电力职业技术学院为例,对新形势下水电院校女大学生求职择业中存在的问题进行了深入分析,并提出解决的相关对策及建议。     

文法类专业女生就业状况的调查与思考

作为针对位列十大最难就业专业之中的文法类专业女生的调查,旨在为探寻影响其就业的深层次因素打开一扇门,起到抛砖引玉的目的,同时希望社会各界关注大学生就业宏观问题的情况下,加强对各别专业特别是就业难专业女生等微观问题的探索与研究,从而为高校专业结构调整、人才培养及毕业生求职创业提供一定的参考依据.     

影响高职学生就业的非理性因素探析

随着我国市场经济的进一步发展和社会结构的急剧转型,高职学生就业问题日益凸显。章从非理性因素对高职学生就业的影响：积极作用和消极作用出发,探索在实践中培养非理性的积极作用,提升高职学生素质,顺利就业作粗浅的思考。     

浅析本科院校工科女生的就业前景

学好数理化,走遍天下都不怕曾影响过一代青年学生的专业选择与就业观。但对目前的工科类毕业女大学毕业生来说,其实这句话并不适用,反而在当下严峻的就业环境中,时常处在机会不均等和性别歧视的两难境地。本文通过对本科类院校工科女生的就业现状及原因的分析,探究其就业发展前景。     

文科女生就业"现形记"

女生、文科在就业市场里无异于“弱势群体”的代名词。曾有人感叹：“找工作难，文科生找工作最难，文科女生找工作更是难上加难，难于上青天”。     

中医高校女生就业倾向现状分析——以我校骨伤专业女生为例

中医是中华民族传统文化中的宝库与科学,它拥有独特的完整理论体系。文章以湖北中医药大学中医学骨伤专业女生就业倾向为例,分析中医药学在校大学女生就业倾向及其对骨伤专业的学习情况现状进行分析。