依托党建工作提升国有企业的思想政治教育水平

强化与创新新形势下国企思想政治教育工作,对于提高企业核心竞争力、提升国有企业的思想政治教育水平,推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐社会,具有非常重要深刻的意义。本文由阐述思想政治教育工作是国有企业党建工作的中心环节出发,分析了依托党建工作提升国企的思想政治教育水平的一些方法,以其能为大家有所启示。     

依托党建工作提升国有企业的思想政治教育水平简

强化与创新新形势下国企思想政治教育工作,对于提高企业核心竞争力、提升国有企业的思想政治教育水平,推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐社会,具有非常重要深刻的意义。本文由阐述思想政治教育工作是国有企业党建工作的中心环节出发,分析了依托党建工作提升国企的思想政治教育水平的一些方法,以其能为大家有所启示。     

现代企业制度对国企党建的严峻挑战与应对措施

国有企业是我国国民经济的支柱，建立现代企业制度是国有企业改革的目标．实践证明，现代企业制度对国企党建工作的挑战是相当严峻的，如党组织参与企业重大问题决策遇到重重“关卡”，巩固中国共产党阶级基础的任务更加繁重，国有企业党务干部普遍存在失落感，国有企业的党建工作后继乏人，在党管干部问题上陷入困境。本文在剖析这些问题及原因的基础上，提出了对应的宏观工作思路，即必须着力打造内化升华、决策主体、能力水平、开拓创新、利益保障、人力资源等新优势．     

深化国企改革 提高国企经济效益

我国国有企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的重要来源,是国家经济命脉的控制者,是国家经济竞争和综合国力的主要体现力量,国企的这些重要战略地位决定了国企在经济体制改革中所处的地位。但是我国目前国有企业总体效益较差,国有企业要想在国际竞争中站稳脚跟,并获得发展,必须要转换机制,建立现代企业制度,完善社会保障体系,改善和创新企业经营管理,努力提高经济效益。     

南通市加强国有企业党建工作的实践与思考

新形势下加强国有企业党建工作的着力点是,充分发挥国企党组织的政治核心作用,提高国有企业党建工作的科学化水平,把党的政治优势转化为企业科学发展的优势。文章总结了南通市近年来国企党建工作的一些新的思路与做法,分析了目前国企党建工作面临的新问题,进而提出了进一步理顺国有企业党组织关系、发挥国有企业党组织政治核心作用、加大国有企业党员队伍建设力度、健全国有企业工作机制等建议。     

关于国有企业脱困的思考

国企三年脱困是国有企业改革的攻坚战目标。如何加快国企脱困的进程、实现预期的目标？加快现代企业制度建设的步伐、大力推进改组和结构调整、强化社会保障体系、加强和改进企业管理。     

试论国有企业党支部书记的角色及素质修养

国有企业党支部是党在国企中中的最基层组织,是党在企业中全部战斗力的基础。基层党支部书记是基层党组织的第一责任人,肩负推进党的建设基础工作,巩固战斗堡垒的光荣而艰巨的使命,在企业发展中,基层支部书记急需明确职责、提升素质。笔者作为厦门国有企业基层党组织的一名普通党务工作者,试结合日常工作实际,就此谈一点粗浅的看法。     

试论国企改制后股份制企业运行模式

国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。     

新时期加强国有企业廉政建设的思考

近年来,国有企业通过建立现代企业制度,完善法人治理结构等方面的改革,不仅提高了企业管理能力和经营水平,而且客观上推动了国企廉政工作的开展,使国企的廉政建设也取得了一定的成就。但是,由于诸多原因,特别是在体制转换过程中,体制、机制和法制建设还不够健全,企业党风廉政建设面临的形势仍然十分严峻。因此,在继续加大反腐工作力度,切实加强党内监督和社会监督的同时,还必须从企业改革发展的实际出发,切实加强企业廉政建设工作,对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。     

浅议构建和谐国有企业

和谐国企的内涵。建设和谐国有企业首先必须明确什么是和谐国有企业。不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,而对国有企业因其特殊的性质和身份,以及其身负的社会责任,和谐国有企业更是有不同的内涵。总的来说和谐国有企业内涵包括内部和谐和外部和谐。     

现代企业制度对国企党建的严峻挑战与应对措施

国有企业是我国国民经济的支柱，建立现代企业制度是国有企业改革的目标。实践证明，现代企业制度对国企党建工作的挑战是相当严峻的，如党组织参与企业重大问题决策遇到重量“关卡”，巩固中国共产党阶级基础的任务更加繁重，国有企业党务干部普遍存在失落感，国有企业的党建工作后继乏人，在党管干部问题上陷入困境。本在剖析这些问题及原因的基础上，提出了对应的宏观工作思路，即必须着力打造内化升华、决策主体、能力水平、开拓创新、利益保障、人力资源等新优势。     

我国国有企业经营者监管探析

由于国有企业本身的所有权特点和我国经济体制改革的发展状况,现阶段我国国有企业在运作管理中存在不少问题,特别是对经营者监管不力,阻碍了我国国有企业的健康发展,从企业治理的角度分析问题的根源,思考如何改善对国企经营者的监管具有重要的现实意义。     

浅谈国有企业基层党建改革创新

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础,要保障国有企业的持续健康发展,必须建立具有中国特色的现代企业制度。党建工作始终是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。改革开放30多年来,国有企业基层党建工作与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用,巨大成绩值得肯定,不足之处更不容忽视。随着国企改革的不断深入,也出现了诸如一些国企基层     

国企与民企,我该选谁?

国有企业,简称国企,国家对其资本拥有所有权或者控制权。国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有,即国家自负盈亏。包括生产业、制造业、稀有资源等产业,烟草公司、水电站和天然气等公司有的也属于国企。民营企业,...     

生活保障 就业有希望

国企下岗职工生活保障和再就业工作经过艰苦的努力,已经取得突破性进展。到去年底,99％的国企下岗职工进入再就业服务中心,进中心的下岗职工中,有93．2％的基本生活得到保障;去年一年,共有609万国企下岗职工实现了再就业。保障下岗职工基本生活、切实抓好再就业工程,是新一届政府的一件大事。去年5月以来,党中央、国务院两次召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,对这项工作进行了部署,要求把国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作作为全局性的头等大事抓实抓好。建立再就业服务中心,是确保国企下岗职工基本生…     

浅议构建和谐国有企业

和谐是国企的内涵。建设和谐国有企业首先必须明确什么是和谐国有企业。不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,而对国有企业因其特殊的性质和身份,以及其身负的社会责任,和谐国有企业更是有不同的内     

国有企业混合所有制改革提高了企业投资效率吗?

在全面深化改革和经济迈向高质量发展的时代背景下,国有企业和国有资本被赋予了全新的任务和使命,国有企业混合所有制改革逐渐升温。国有企业混合所有制改革的一个主要目标,是通过优化国有股权分配比例,引入非公有资本丰富股权结构,减少国有股权占比,优化公司治理结构,形成股东行为明确、企业投资高效敏捷、内控监督有力的机制。就理论逻辑而言,国有企业混合所有制改革必然会对企业投资效率产生影响。一方面,因股权结构引起的动态改变会对其治理体制及资源禀赋造成直接冲击,一定程度上硬化国企的预算软约束,进而影响企业投资效率;另一方面,通过管理层持股等方式引入非公有资本,可以提高管理层激励,提高股权多样性和制衡度,这同样会对国有企业投资效率产生影响。那么,在实践中,国有企业混合所有制改革提高了企业投资效率吗?以2003年至2017年国企上市公司为样本的经验研究发现,国有企业混合所有制改革显著提升了企业投资效率,且国有企业混合所有制改革对投资效率的改进主要集中于抑制国企投资过度,对国企投资不足的缓解作用则较为有限。这可能表明,国有企业混合所有制改革主要通过降低国有企业过度投资行为来提高企业的投资效率,从而为我们找到了更加精确的影响机制——国有企业本身相对而言承担着更多的政策性负担,所以更可能进行过度投资行为,但是混合所有制改革引入的其他非国有股东可以改变这个现状,使其充分适应市场竞争机制,从而优化投资低效行为,改善其投资效率。进一步研究还发现,相比较而言,在竞争程度较低的垄断性行业和市场化水平较低的地区,国有企业进行混合所有制改革对投资效率的提高作用更加明显。上述研究结论意味着,需要进一步扩大和深化国有企业混合所有制改革,同时要更加关注垄断性行业的国有企业混合所有制改革问题,并依据市场化程度的地区、行业差异来推进国有企业混合所有制改革。     

国有企业思想政治工作的难点以及应对策略

随着国有企业改革步伐的不断加快以及改革深度的不断拓展,国有企业思想政治工作的内外环境发生了颠覆性的变化,这给国有企业思政工作的开展带来了的巨大的挑战,如何应对新形势下国有企业思政工作开展中出现的难点,成为了企业思政工作者工作中必须要深思的一个课题。本文对当前国有企业思想政治工作的重要意义进行了论述,概括分析了国企思政工作中存在的难点,并提出了具体的应对策,以期为国有企业思政工作水平的提升带来有益探讨。     

关于提升国有企业党建工作的探索

国有企业党建和思想政治工作对于国有企业经济活动的开展以及国有企业的长远发展都具有重要的意义,也是衡量国有企业科学管理水平的重要指标之一.在市场经济快速发展的条件下,国有企业党建和思想政治工作没有得到应有的重视,本文以国企开展党建质量体系的完善为切入点,谈谈提升国有企业党建工作的几点看法,以期可以起到抛砖引玉的作用.     

对国有企业定位的认识

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和难点。重在它是整个改革的中心环节, 决定改革的社会主义方向; 难在长期以来政企不分, 矛盾重重。为此, 本文探讨了国有企业定位这一国有企业改革的理论前提, 分析了造成改革两难的症结所在, 揭示了国企定位的理论意义和实践意义