如何做好施工项目的劳务分包管理

结合大丽铁路工程劳务分包管理的一些具体做法,通过以“做事,做好事,好做事”为管理好劳务分包队伍的主题思路,成立招标领导小组,下发劳务分包管理办法。坚持人性化管理理念,对外协队伍的引进、使用进行了全方位的管理。阐述在当今工程项目竞争越来越激烈,利润越来越低的条件下,如何做好施工项目的劳务分包管理。     

施工企业劳务合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象.然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜.这就使得我们必须重视与劳务企业的劳务合同管理.     

从防范法律风险角度看建设工程合同管理

通过对工程承包合同中存在的法律风险的分析探讨,提出了加强建设工程合同管理、防范法律风险的对策与建议,以减少合同双方的纠纷．使得建设工程合同得以顺利进行。     

分包工程价款结算纠纷分析及对策

针对目前建筑市场劳务分包工程价款结算纠纷较普遍的现象,从劳务分包队伍选择把关不严,合同签订不及时,分包合同内容不完善及其执行力不够,违法分包,管理失控,工期、质量控制;单价上涨等多方面分析分包工程价款结算纠纷生产的原因,并相应提出防止措施。     

劳务企业信息管理系统建设方案初探

建立劳务企业的信用信息库,实现对劳务企业的信用信息进行动态管理,并在此基础上分析构建了劳务企业信息管理系统,最后,参考国内外信息管理平台实施模式提出了适合大桥局的劳务企业信息管理平台,以此推进大桥局内部劳务市场的健康发展。     

企业知识管理的特点及其对策分析

对于企业来说,知识管理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制,培养企业创新和集体创造力.其基本特征表现在于信息管理,知识共享作为核心目标,存在两种战略模式.企业实施知识管理的过程中,应该注意避免陷入误区,对策为营造崭新的企业文化、企业的组织方式转变为网状结构、设立知识主管和知识管理部门、加强知识管理信息系统建设.     

对高校基层科技管理工作的认识和探讨

从高校基层科技管理工作现状出发,结合实际工作情况,剖析了高校基层科技管理工作的现况及存在的问题,较全面的诠释了基层科技管理者应该具备的素质和能力,对于基层科技管理者的队伍建设问题提出了自己的观点,即高校在基层科技管理工作上应更新观念,树立大服务的意识,建立长效管理机制,完善基层科技管理人员的培训机制、激励举措,建立一支强有力的基层科技管理队伍,以保障和谐高效的科研氛围.     

软件过程管理体系建设的本地化方法

软件研发方式封闭、研制过程管理失控,可能造成软件的可靠性和质量问题.企业的软件过程体系文件本地化,需要建立一支真正懂技术、懂管理的综合队伍,才能确保体系持续有效推进.为探寻合理的创新举措,以留存软件开发过程中产生的必要的技术文档和管理文档,保留软件开发项目的工作经验.针对企业软件过程体系文件本地化建设难、实施推进不力的问题,提出了体系建设与精益思想结合、优化管理流程、明确管理职责等方法,以实现体系本地化建设.通过严把评审、测试和检查关,以建立"走出去,请进来"培训机制、加强体系建设人才培养、提升全员软件质量意识等方法,确保体系有效实施,从而实现精细化、规范化管理;解决了由于人员流动引起的技术损失,实现成果可持续性继承;解决了低水平重复,实现研制能力台阶式发展,实现了软件研制过程质量意识的常态化提升.     

中小企业成本管理策略研究

文章通过对中小企业成本管理现状中存在的问题及其成因进行了剖析,并对中小企业成本管理策略进行了研究探讨,在此基础上提出了通过提高员工的综合素质,构建专业的成本管理队伍,转变成本管理观念,加强企业内部管理,正确处理成本效益的关系,减少无形损失,降低产品成本等具有针对性的对策建议。     

浅析煤矿政工队伍建设的问题与对策

能否有效地加强和改进煤矿基层思想政治工作,切实担负起时代重任,很大程度上取决于政工队伍的建设。本文分析了目前煤矿企业政工队伍存在的问题,然后给出了相应的解决对策。     

高校科研管理队伍建设存在问题及应对策略研究

高校作为国家科技创新体系中不可或缺的组成部分,对国家科学技术发展的影响与作用日益显著。通过对当前我国高校科研管理队伍的现状和存在问题较深入的分析,提出了在新形势下建立一支结构合理、素质优良、稳定的科研管理队伍的对策与建议。     

施工企业劳务协作管理模式问题的若干思考

国家财政调整使得施工企业所占市场份额呈增长趋势。施工企业要获得长足发展,就需要在依靠固有工人的基础上,根据施工需要在社会上招聘,以能够顺利完成施工任务。农村剩余劳动力作为施工企业的主要人力资源,受到协作队伍负责人的管理,施工企业所存在的过剩施工任务与农村剩余劳动力之间形成了新的施工市场供求关系。不但使社会资源在配置上得以优化,劳务协作管理模式也由此形成。本论文针对施工企业劳务协作管理模式运行中所存在的问题进行研究,具有针对性地提出有效对策。     

畜牧兽医队伍的法制化建设

随着我国畜牧业的发展,畜牧兽医队伍的法制监管工作也愈发重要.本文首先论述了我国畜牧兽医队伍法制化建设过程中存在的问题,指出我国畜牧业执法主体不明确,畜牧兽医主管部门执法易受经济利益影响,基层畜牧兽医站权属不明确,并提出了我国畜牧兽医队伍的法制化建设建议,包括完善畜牧兽医法律监管体系和行政管理体系,适应国际的发展需要,建立高效的畜牧兽医监管执法队伍,明确监管责任,改变多头执法的局面,乡镇畜牧兽医站应实施条状管理等对策.     

我国企业信用风险管理存在问题及对策

现代市场经济是以商誉为纽带的信用经济。文中通过对现代企业信用风险成因的分析,阐述了现代企业在信用风险管理过程中所存在的问题,并提出从发挥政府作用、建立独立于财务、销售的信用管理组织机构,建立系统化、规范化的信用风险管理制度等几个方面入手,研究问题,探讨对策。     

技术创新引领农牧区生产、服务和管理模式创新——青海省农村信息化工作

农牧业信息化智能服务遵循"突破关键技术、疏通传递渠道、建立人员队伍、提升信息效用、构建共享平台、重点应用示范,逐步推广应用"的指导思想,建立了服务于青海省农牧区管理、生产、销售、科技、劳务等方面的"青海省农牧区科技信息综合服务平台"。该构成:在青海省科技信息研究所建立服务平台省级指挥中心;分别在乐都、门源、互助、大通、贵南、共和、同仁建立服务平台分中心;在上述七个县建立了120个基层服务站;服务站下建立了210多个农户服务点。通过平台     

关于基层党校干部培训管理的研究

阐述了选择基层党校干部培训管理进行研究的背景和意义,以H党校为例,对基层党校干部培训管理上存在的问题进行了分析,并提出了改进方法与对策,希望对提高基层党校干部培训质量有一定帮助。     

中小型科技馆运营管理探析

我国科技馆通过近三十年的发展从几乎一片空白,到现在已有了约300余座场馆。但因为早期建设的大部分科技馆普遍存在着建筑规模偏小,展厅面积不足;组织青少年观众及开展青少年科技活动困难等问题。本人借鉴学习国外科技馆的运营管理经验,对我国的中小型科技馆运营管理提出不断丰富、更新、提升馆内的科普展品;开展"流动科技馆进校园"活动;加强与学校科学教育的衔接以拓展青少年科技活动;建立科普志愿者队伍以扩大科技馆管理人员队伍等改进建议。     

企业用工双轨制中派遣工之解决途径与对策

企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患。文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决。通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展。     

关于强化项目架子队建设的思考

严格选择合适的劳务队伍,以施工企业的技术人员和生产骨干为作业队的管理层和监控层,以劳务队伍人员为主要作业人员,组建成施工架子队,以此管理模式组织施工,加强了项目部对作业层的管理和监控,确保了施工现场的安全以及质量保证体系的有效运转     

高校科研管理队伍专业化初探

本文从定义高校科研管理队伍专业化出发,根据现代科技发展特点、管理模式的改进以及高新技术产业化的要求,阐明高校科研管理队伍进行专业化建设的必要性。由于现阶段高校科研管理专业化存在人员选择片面化,专业化建设尚在起步阶段,管理人员对管理和服务理解不清晰等问题,因此推进高校科研管理队伍专业化进程需通过采取继续教育模式,贯彻终身教育理念,借用专业资格认证制度,同时建立法律保障体系等措施来实现。