高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段.文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系.     

“互联网+”背景下大学生就业指导工作困境与路径探索

本文运用文献资料法、问卷调查法,对当前"互联网+"背景下大学生就业指导工作的困境以及提升路径进行研究。调查显示"互联网+"背景下大学生就业指导工作未采取多样化的就业指导方法;未全面发挥就业指导功能;未针对性地开展就业指导工作。存在问题:专业培养目标与社会需求匹配度不高;忽视个性化指导;就业指导工作人员数量偏少,能力有待提升;传统就业指导方式亟待优化;学生就业价值取向缺失引导;就业指导过程强度不够。提升路径:完善就业指导体系的顶层设计;创新就业指导模式,提升服务质量;提高就业信息质量,拓宽就业渠道。     

基于职业胜任力的高校全程化就业指导模式研究

高校毕业生就业是教育领域重要的民生工程,就业指导和服务是做好这一民生工程的基础性工作。目前,高校全程化的就业指导工作在实施过程中存在着一定的问题。职业胜任力的理念为高校就业指导工作指明了方向,高校应将职业胜任力的培养融入育人全过程中,努力提升学生"就好业"的能力。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

高校个性化就业指导教育探究

随着各大高校的不断扩招,大学毕业生的就业压力也在日益增加,就业指导在高校学生就业工作中的重要性也日益凸显。个性化就业指导由于能够结合学生自身的各种情况,实现个性化和社会化和谐统一,在高校就业指导中发挥着越来越重要的作用。但是目前,我国高校个性化就业指导的操作过程中还存在着一些问题。本文从个性化就业指导的必要性出发,分析当下存在的问题,并提出了对策。     

“双一流”背景下高职生就业指导服务的困境及路径

建设"双一流"大学的主要目的是提高我国高等教育质量,培养满足国家建设要求的优秀学生,把我国建设成为教育强国。目前,高职生在就业方面,不管是数量还是质量都存在一定的问题,有进一步提高的空间。高职学校的老师应该针对存在的问题,切实有效地开展就业指导服务。本文就"双一流"背景下高职生就业指导服务的困境、在高职生中开展就业指导服务的意义和高职生就业指导服务开展的路径这三个方面展开探讨和分析,为高职生就业指导服务提供参考意见。     

“90后”大学生就业偏好的调查分析

就业是民生之本,当下严峻的就业形势对高校的就业指导工作提出了更高的要求。"90后"大学生已成为大学毕业生求职大军的主要群体,了解其就业时的情感和倾向是有针对性地开展就业指导工作的前提。本文通过问卷调查,对"90后"大学生在就业规划、就业目的、工作条件、就业地点、单位性质选择和薪酬方面的偏好进行了分析,结论可为高校有效开展就业指导工作提供参考依据。     

试论高校就业指导能力的提升

本文首先分析了高校就业指导工作的现状,针对就业指导现状提出了提升就业指导能力的有效策略。笔者结合自身的就业指导经验,查阅国内外相关资料发现,研究主要集中在大学生就业现状和策略,就业指导人员能力提升策略的研究较少,本文以此为出发点,分析当前就业指导存在的问题及可能的改进策略,希望给从事高校就业指导工作的人员提供一些参考。     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

试论高校就业指导能力的提升

本文首先分析了高校就业指导工作的现状,针对就业指导现状提出了提升就业指导能力的有效策略。笔者结合自身的就业指导经验,查阅国内外相关资料发现,研究主要集中在大学生就业现状和策略,就业指导人员能力提升策略的研究较少,本文以此为出发点,分析当前就业指导存在的问题及可能的改进策略,希望给从事高校就业指导工作的人员提供一些参考。     

民办高校就业指导课存在的问题及对策分析——以广州工商学院为例

为落实《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求,进一步提升高校就业指导服务水平,提高高校毕业生的就业竞争力,各民办高校从2008年开始纷纷开设就业指导课程。但是在课程的教学过程中,存在着一系列的问题。这些问题如不能切实得到解决,将达不到就业指导课程教学的目的。本文将通过客观、深入地分析我校就业指导课存在的问题的基础上,提出解决存在问题的对策和措施,有效提高就业指导课程的教学质量和效果。     

“互联网+”时代高校就业指导教学探析

在互联网时代的大背景下,社会和经济形态正在发生演变,高校就业形势也在发生变化,高校的就业指导教育正在面临严峻的挑战。通过分析目前的就业形势与高校就业指导课教学的现状,着重探讨如何将"互联网+"高校就业指导教学作为一种新思路,以期高校就业指导课程在大学生就业中发挥出更加重要的作用。     

新时期高校就业指导课程改革的探索

合理运用就业指导课程利于引导学生形成正确的就业择业观、人生观、世界观,引导学生进行职业生涯合理规划,实现自己的职业目标。但是我国高校就业指导课程中存在较多的问题,例如课程安排不合理、缺乏明确的课程理念、就业课程内容枯燥,教学模式单一等。为了缓解毕业生的就业压力,我们需要加强就业指导课程改革。改革教育方法与教学内容,强化学生的职业规划理念,增强就业指导课程实践性。通过一系列课程改革活动,改善高校就业指导课程现状,切实发挥指导课程的价值。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径，是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题，提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面，突出就业指导“管理、教育、指导和服务”四位一体的职能，构建高职高专就业指导工作的新体系。     

地方普通高校就业指导的几点建议

面临越来越严峻的就业形势,大学毕业生就业难问题日益突出,本文针对目前地方普通高校就业指导方面存在的问题,提出了五点建议：一、要提高认识,树立全程化就业指导的理念。二、要丰富内容,满足大学生对就业指导的实际需求。三、要创新方式,完善就业指导的各种途径。四、要重视个性化教育,提供针对性强的就业指导。五、要提高水平,培养专业化的就业指导队伍。     

当前大学生就业指导课程改革初探

目前,大学生就业问题日益突出,作为高等教育的载体,高校在引导大学生就业方面应当担任的角色和承担的责任不仅仅在于“高校推荐”,更重要的是“就业指导”,所以高校开设高质量的就业指导课程显得非常重要。主要分析了当前我国高校就业指导课程中存在的一些问题并结合实际提出了一些建议性的对策。     

加强专业教师在就业指导课中的地位

目前就业指导工作中存在着种种问题,尤其在就业形势日趋严峻的情况下,已不能满足大学生的就业需求,应该发挥专业教师熟悉专业、了解学生的优势,使其在大学生就业指导工作中发挥重要作用,促进毕业生充分就业。     

高职院校贫困生就业帮扶存在问题和对策分析

结合对学生的问卷调查和就业帮扶实际情况,发现高职院校贫困生就业帮扶存在"就业主观问题多、就业指导不重视、就业帮扶有抵触"三个方面的问题,这就需要从贫困生个体、家庭、学校、社会和国家这五个层面,多管齐下,探索更为有效的就业帮扶对策。