“弃档”现象引发的人事档案思考

21世纪的市场经济时代,人事档案制度却几乎没有受到大的触动．基本延续着传统计划经济时代的整套思路和做法．成为中国人事制度改革的一个死角。近些年来。出现在原单位或人才中心的“弃档”现象愈演愈烈。     

对“弃档”现象的再分析

本文在建立统一的人事档案管理机构和采用现代化管理手段等方面提出了新的见解。     

“弃档”现象原因及其对策

近年来。随着经济体制的转变和人事制度的改革。人才流动日益频繁，越来越多的“单位人”变成了“社会人”。作为记录个人成长经历的人事档案的作用被淡化。在流动人员最为集中的人才交流中心，“弃档”越来越多。据有关资料统计。全国约有60万人弃档不顾。其中还有一些成了无人认领的“死档”。2005年4月2日的《中国青年报》记载：在甘肃省人事厅高新技术人才市场保管的2万多份档案中。就有8千份档案已经10来年未缴纳保管费了。属典型的“弃档”。占该市场所有人事档案的40％。这种现象在单位一样存在。是什么原因让这么多的人遗弃自己的档案呢？[第一段]     

从“弃档”到“拾档”——浅谈我对人事档案管理的几点看法

本文陈述了作者从“弃档”到“拾档”的经历,对“弃档族”的形成原因进行了初步的探讨与分析,并对解决“弃档”问题,加强人事档案管理提出了几点建议。     

“弃档”现象浅析

随着传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,越来越多的“单位人”变成了“社会人”,作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化,在流动人员最为集中的人才交流中心,“遗弃档案”者越来越多。据不完全统计,全国约有60万人弃档不顾,其中,还有一些成了无人认领的“死档”。     

取消人事档案保管费后关于“弃档”现象的新思考

人才交流中心收取档案保管费一直为人诟病,近年来,由于不愿交费而造成的"弃档"、"死档"现象时有发生,并且越来越频繁。国家公布取消收取档案保管费对于"弃档"现象并没有直接改善作用,应从其根本原因入手,提升全民档案意识,建立人事档案电子化管理。     

从“弃档”到“拾档”——浅谈我对人事档案管理的几点看法

本文陈述了作者从弃档到拾档的经历,对弃档族的形成原因进行了初步的探讨与分析,并对解决弃档问题,加强人事档案管理提出了几点建议。     

对"弃档"现象的再分析

本文在建立统一的人事档案管理机构和采用现代化管理手段等方面提出了新的见解。     

浅析“蚁族”弃档现象的成因与对策

"蚁族"弃档是一种被逼无奈之下的主动行为,是内外因双重作用的结果。解决"蚁族"的弃档问题,既要靠年轻人的自我努力,也要靠有关部门采取针对性的措施来解决。     

浅析“弃档”成因

人事档案曾被视为身家性命 ,如今却遭到越来越多的人遗弃。用工制度的变化 ,改变了人们的就业观念 ,使“弃档”成为可能 ;人事档案自身存在的“缺陷”与不足 ,不能满足人事管理工作的需要 ,是“弃档”主因 ;人才竞争在一定程度上加剧了人们的“弃档”行为。“弃档”具有群体性特征 ,“弃档”给社会、相关单位及个人带来了一定的麻烦和经济损失。     

人事档案中的“弃档”、“死档”现象应引起高度重视

近年来，笔发现在人事档案管理中存在着“弃档”和“死档”现象，并且呈逐年上升趋势，造成了管人与管档的不统一，给人事档案管理带来很多不便。分析其原因主要是认识问题，反映在三个方面：一是无用论。由于传统的人事档案具有“干人一面”的特点，档案内容简单、条目单一。     

对人才流动导致的“弃档”现象引发的思考及建议

随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。     

对高校毕业生弃档现象的理性反思

高校毕业生弃档现象普遍存在,如何减少和消除弃档,文中分析了弃档的内在根源是毕业生档案的凭证、依据和参考的价值功能的丧失和缺失、淡化和异化,同时,提出改革高校学生人事档案的思路和对策。     

由“弃档”现象反思我国人事档案的管理

“弃档”现象的出现及愈演愈烈，使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大，让人们开始质疑人事档案的价值，甚至其存在的必要性。然而，笔认为，对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备，“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象？     

强化人事档案观念杜绝“弃档”现象

随着传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,记录个人成长历程的人事档案的作用如今渐渐被淡化,“弃档”一族越来越多。“弃档”人群的构成:第一类是应届大学毕业生。按有关规定,大学生毕业后经个人申请,档案可以在学校寄放两年。没有找到工作单位的毕业生将档案留在了学校,只身外出打工,处于频     

"弃档"现象亟待解决

改革开放将我国带入一个复杂的社会转型期 ,这是一个由传统社会向现代社会 ,由计划经济体制向市场经济体制转变的时期."弃档族"的出现 ,便是转型期的一种社会现象.     

大学生“弃档”现象原因分析

随着市场经济的发展和传统人事制度的变革,人才流动日益频繁,人事档案渐遭冷遇.大学生"弃档",成为引人注目的社会现象.全国各高校几乎每年都有大量被大学毕业生"遗弃"的档案.     

从“弃档”现象看我国人事档案制度改革

近年来,随着人事制度改革和经济体制转变的深化,我国人事档案管理工作面临着不少新问题,"弃档"就是最近比较突出的现象.     

关于“弃档”现象的分析及思考

目前,人事档案管理中出现的"弃档"现象成为人们关注的对象,本文主要从"弃档"的社会群体",弃档"的成因以及关于"弃档"现象的思考等三个方面对"弃档"现象进行分析。     

“弃档”泛滥 谁之过？——对我国人事档案弃档现象之分析

一、问题的提出 随着传统人事制度的变革，人才流动日益频繁，记录个人成长历程的人事档案风光不再，渐遭冷遇。无人问津的被遗弃档案的出现，促使人们重新审视原有的人档关系、人事制度，它已成为引人注目的社会现象。首先，我们来看几组数据：（1）某网站进行过一项关于对人事档案态度的小型调查。调查结果显示：在2068名被调查者中，有1014人认为“工作中注重的是能力，档案没用”，这些人占到被调查人数的49．03％；另有12．33％的人表示“无所谓”；只有38．64％的人认为“择业自由，但档案不能遗弃”。（2）据不完全统计，黑龙江省人才交流中心代管的1．2万多卷档案中，有2000多卷档案的主人已经有两三年的时间对自己的档案不闻不问了；武汉市人才交流中心代管的5万卷人事档案中，有30％被主人遗弃；四川省有关部门估计，全省的人才“死档”已超过20万份，仅成都市人才中心代管的档案中，就有1／5的档案成为没人要的“死档”，存放时间最长的已达15年；