首钢国际工程公司海水淡化与水处理设计研发团队

<正>团队带头人张岩岗,男,36岁,硕士研究生,高级工程师。现任北京首钢国际工程技术有限公司能源环保设计研究所主管设计师、海水淡化与水处理工程研究中心主任,担任中国水利企业协会脱盐分会理事。获首钢优秀青年人才、首钢能工巧匠、首钢青年岗位能手、首钢青年创效先锋、首钢技术带头人、首钢模范共产党员、北京市青年岗位能手、北京市劳动模范等荣誉称号。主要从事海水淡化与水处理的工程设计及关键技术研发工作,主持承担国家"十二五"科技支撑计划项目课题1项、参     

立志科技报国——他为中国卡车打造“中国心”

1995年,李骏被评为全国青年岗位能手和青年科技专家,2002年获国务院政府特殊津贴,2004年获得长春市"五一"劳动奖章、吉林省国资委党员标兵、吉林省特等劳动模范荣誉称号,2005年荣获全国劳动模范和"汽车行业最佳首席设计师"荣誉称号。     

青年科学之星脱颖而出——第二届“SCOPUS寻找青年科学之星”活动颁奖典礼暨青年科学家论坛在北京举行

经过几个月紧张的初选、报名和选拔,又一批科研事业有成的青年学术新星冉冉升起。2010年12月15日,一年一度的＂SCOPUS寻找青年科学之星＂活动组委会在北京宣布了新一年度活动的获奖者。     

魅力学者——记2007年湖北“师德标兵”、湖北经济学院教授方洁

方洁,湖北经济学院金融学院院长,教授、经济学博士,湖北省有突出贡献的中青年专家,湖北省“新世纪高层次人才工程”人选。自1991年于湖北经济学院任教以来,在教学、科研、行政管理和社会活动等方面表现突出,1996年荣获湖北省金融系统“青年岗位能手”称号,     

拼搏成就梦想 创新点亮未来——记山西电力科学研究院智能电网研究室主任王金浩

他出生在东北,一米八的个头,宽阔的肩膀,憨厚的笑容,尽管平时话语不多,但只要一遇上技术问题马上就活力四射。每一天,他工作的结束都不是以下班时间为准,而是要看当天的问题是否全部解决,加班加点成为他的家常便饭。“像一滴水一样滋润一寸土地,像一缕阳光一样照亮一分黑暗”,怀着这样的人生信条,他学以致用,勇于担当,一步步成长为山西电能质量领域的领头人。山西省青年岗位能手、山西省“科技奉献”先进个人一等奖、山西省公司青年创新创效能手、华北电网公司优秀青年工程师……这一个个用智慧和汗水浇灌出的丰硕果实见证了王金浩这个从黑土地走来的年轻人的成长,也激励着他不懈努力,创造更大的辉煌。     

推进油田科研单位青年科技人才队伍建设的实践与探索

<正>为实现油田科学有效和谐发展的宏伟目标,培养适应油田改革和发展需要的青年队伍,打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年科技人才队伍,多年来,油田科研单位始终站在企业长远发展的战略高度,牢固树立人才是企业发展第一资源的观念,高度重视青年人才培养工作,从开展四     

浅谈如何发挥油田基层青年骨干的作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,油田企业中青年骨干,更是不可被忽视的一支力量。在油田企业基层中,如何有效地发挥青年骨干员工的先锋作用是推进油田企业发展的关键。     

遵循客观规律 加速培养优秀青年人才

面对“世纪之交”出现的人才危机及21世纪高新技术高速发展,我国采取了一系列加速培养新一代优秀青年科学家,选拔跨世纪优秀人才的举措,为青年科技人员脱颖而出创造了许多优越条件。青年科学家在学术界活跃程度不断提高,培养工作已取得了喜人的成绩。然而,在培养计划实施过程中,也出现了一些令人忧虑的现象,应引起各方注意。一、培养人才要遵循人才成长客观规律选拔培养新一代优秀青年人才,必需尊重人才成长的客观规律,不能行政钦定、拔苗助长。然而被选拔人才仍有不少是“冒”出来、“捧”出来的。我们在选拔和培养人才的方式上仍…     

物业管理行业人才需求分析及培养模式研究

介绍了物业管理行业人才需求现状。论述了目前物业管理人才在需求数量上、质量上和结构上与现实存在较大的差异,提出了岗位能手型技能物业管理人才培养模式,以造就一批合格的现代物业管理人才。     

紧扣科学发展观 精细管理促发展

试采二厂机关党总支部分为五个分支部,针对干部多、党员多、文化素质高等特点,紧紧围绕“加快有效发展,构建和谐油田”主题,唱响“埋头苦干创精细管理之先团结奋进争内涵发展之优”主旋律,扎实开展“科学发展在油田、精细管理到岗位”主题实践活动,以科学发展观为依据,大力推广精细管理,促进机关人员做强科研、做专管理、做精服务。     

对加强油田青年员工思想政治工作的思考

作为一名80后的油田青年,笔者从日常的采访和所处的环境,结合油田现状和基层青年员工思想调研,分析青年员工的心理特征,提出了加强青年员工思想政治工作是几点意见和建议     

浅谈古籍修复青年馆员工作能力的提升

随着近年来我国的古籍修复事业发展,已经有大批青年馆员经过学习和培训走上了古籍修复岗位。本文分析了在图书馆古籍修复岗位工作的青年馆员具有的优点和存在的不足以及提升青年馆员工作能力的方法。     

牢记党的宗旨 竭诚为民服务

中国抗癌协会自2009年建立党支部起就重点抓了以下几项主要工作:一是加强党的组织建设,理顺党员的组织隶属关系;积极发展青年党员,壮大党员队伍。二是创建学习型党支部,制定二周一次集体学习制度,学习内容涵盖党的知识、学会业务知识、岗位技能培训等。三是把党建工作融入协会的业务活动,党员在业务活动中得到锻炼和提高,实现业务活动带党建,党建促协会发展的共建双赢。     

浅淡新时期一线队伍团组织工作的新发展

新时期油田一线队伍团组织工作的创新,要紧贴团员青年的脉搏,结合青年特点和新变化,加强教育引导,转变观念,统一思想,树立扎根一线,自觉接受锻炼的思想,为油田做贡献。通过行之有效的载体和形式,丰富活动内容,创新团组织建设模式,增强团组织的影响力和凝聚力。通过铺路子搭台予、架梯子,为团员青年营造创新发展的空间,充分发挥团员青年油田主力军的作用。     

浅谈如何运用团组织更好的服务采油厂发展

随着大油田建设和示范石油矿区建设的深入推进,大港油田公司面·临着巨大的机遇与挑战,公司所属的采油厂同样肩负着发展使命,作为企业的青年组织,新时期共青团工作必须适应形势发展要求,围绕服务生产、服务青年的中心工作,紧紧结合青年特点和工作实际,充分发挥青年的自身优势,凝聚团员青年的智慧和力量,推进采油厂科学发展,在大油田建设的征程中谱写新的篇章。     

创新搞活共青团工作的思考

在大庆油田发展新时期,要实现原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”,让大庆永续辉煌,研究如何创新、搞活、加强共青团工作,充分发挥团员、青年在油田发展中的生力军、创业先锋作用,是油田各级党组织、团组织的一项重大课题。本文结合大庆油田和油田园林绿化工作实际论述探讨。     

搭建职工提素“平台”打造高素质职工队伍

人力资源作为企业发展的第一要素,搞好人力资源的培养管理,最大限度地挖掘调动职工的最大潜能,对企业能否健康发展起着决定性作用。近年来,胜利石油管理局胜利采油厂采油一矿积极研究探索加强职工岗位培训的新思路、新方法、新途径,为职工“岗位建功、岗位成才”搭建了宽敞的“平台”,走出了一条适合老油田发展的培训之路,为全矿又快又好的发展,提供了重要的人才支撑和技术保障。     

石油企业岗位技术培训应把握的几个问题

本文从班组长培训、师资建设、培训投入和培训战略布局等几个方面,分析了油田企业岗位技术培训应注意把握的问题,并根据石油企业岗位技术培训的现状,结合企业发展的需要,提出了一些解决问题的工作建议。     

培育科技致富能手 促进农村经济发展

近年来,陕西省佛坪县科协紧紧围绕全县“生态立县、药业强县、旅游兴县”经济发展战略,带领县乡广大科技工作者,在发挥部门职能、组织科技致富能手开展各类科技活动方面成效显著,农村各种科技致富能手如雨后春笋般不断涌现,不但使能人效应在我县充分发挥,取得了较好的经济效益和社会效益,而且使新农村建设和“一村一品”工作逐步深入,促进了农村经济的发展。     

高校"双肩挑"人员选拔与管理探究

"双肩挑"岗位管理制度在促进高校专业技术人员向管理类岗位流动任职、促进高校管理队伍培养方面发挥着重要作用.归纳了"双肩挑"干部的两种选拔模式,即"按岗择人"和"因人设岗".探讨高校"双肩挑"人员选拔中存在的问题,高校"双肩挑"人员选拔管理的特殊性,"按岗择人"与"因人设岗"两种选拔模式的内在逻辑,最后提出两种模式下的选拔管理策略,以期为"双肩挑"人员的选拔管理提供参考.