略论人才与人才流动

随着改革开放的深入发展,人才流动这个问题必然会突出地反映到社会的屏幕上来。什么是人才?人才为什么要流动?如何对待人才流动?这些问题急需要我们回答。本文想针对这些问题谈一点粗浅看法。一、人才是指那些学有专长的人什么是人才?顾名思义,人才即人群中有才能的人。由于人的智力有差别、后天的勤奋程度又不同,那些学有专长、才能超常出众的人即所谓人才了。所以社会上一般把德才兼备的人     

略论市场经济与高校人才流动

略论市场经济与高校人才流动郑勇我国经济体制正经历由计划经济向市场经济体制的历史性转变，在这一转变过程中，高校人才管理面临着严峻的挑战和改革的契机，特别是随着人才市场的逐步形成，高校人才流动的问题愈加成为引人注目的社会现象，在市场经济条件下，正确认识和...     

人才流动与人才流失的区别及对组织的影响

人才流动是社会化大生产的必然产物,是市场经济对人力资源合理配置提出的必然要求和解决途径.但是人才流动也造成了一些组织人才的大量流失,有的已经严重影响了组织的生存和发展.运用人才流动的理论学说,对组织人才流失的原因进行了分析,提出了合理定位,因事择人、建立优秀组织文化、加强科学管理、转变员工就业观念等吸引人才的对策.     

高校师资队伍整体优化和人才流动

高校师资队伍整体优化和人才流动赵新生我国高等学校师资队伍建设的总目标，是建设一支能坚持正确的政治方向、数量适当、业务精良、结构合理、相对稳定、充满生机的师资队伍。一、高校师资队伍结构优化是整体优化的关键。高校师资结构是指师资队伍人员的各种要素的数量构...     

略谈人才流动

已有越来越多的人意识到未来的竞争将是人才的竞争,未来人才的流动将跨越更广阔的空间。那么,人才如何流动?必然是教育部门应该研究的课题。萨迪说过:“有两类人将饮恨而死:一类是空有钱财而未受用;一类是空有知识而未实践”。人生苦短,萨迪的话发人深思,鞭策拥有知识的人们,尽可能地施展才华,成为社会物质财富和精神财富的创造者。一、抛开所学专业的束缚首先,正视现实,勇于追求真我。很多人参加高考时,年龄还小,在对自己没有完全了解的情况下,     

试论人才流动

一、“人才流动”的具体含义关于人才流动,国内外,特别是国内近几年谈得比较多。国内外所指的“人才流动”的实际含义是指人才的工作岗位的调动(《人才开发》1987年第5期:《万人流动,二千名如愿》)这种“人才的调动”仅为人才流动的一种形式,而国内在谈到人才流动时,大多指的     

浅议人才流动

存一些老高校中,教师队伍曾普遍存在着年龄老化、超编、结构层次不合理等问题,表现为队伍臃肿、缺少活力。因此,有一种看法认为:实施教师职务聘任制的直接目的就是“消肿”。显然,这样看未免简单化了。中央对实施教师职务聘任制的意义已有明确的指示:“目的是为了逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员都能在与本人的知识能力和客观需要相适应的岗位上,更好地为振兴经济,     

人才推介促进人才流动和社会经济发展

当今社会想要快速的发展经济就必须的对人才资源进行合理配置,因为人才是推动经济发展的第一要素。而想要对人才资源进行合理的优化配置就必须让大量的人才流动起来,因为只有人才流动起来,才能拉动社会经济的发展。想要做到以上两点就必须对人才进行推介。人才推介可以使一些具有高水平的人才被一些大企业所聘用,这就可以保证资源的合理利用,而不至于被浪费。经过研究还发现人才推介还可以促进人才的流动和推动社会经济的高速发展。     

高校人才流失的原因和对策

近几年来，高校人才流失严重，这成了领导者的一块心病。由于市场经济发展的需要，各部门之间竞争激烈，人才便成了追逐和“拼抢”的目标。随之而来的是：人才流失，诸如能人的“跳槽”、“学成而不归”等等。此类现象成了失才一方在人才竞争中最辣手的问题。人才东南飞，这在当前的动向是：除了出国外，主要流向南方和经济较发达的地区。他们中间大多数是高校教学和科研的骨干，且正值年富力强挑大梁的时期，加之有的还带走了科研资料和成果，这就更使原所在单位蒙受损失。高校也要发展，高校也需人才，从这一角度看，高校人才的流失问题必…     

高校人才流失的原因和对策

近几年来，高校人才流失严重，这成了领导的一块心病。由于市场经挤发展的需要，各部门之间竞争激烈，人才便成了追逐和“拼抢”的目标。随之而来的是：人才流失，诸如能人的“跳槽”、“学成而不归”等等。此类现象成了失才一方在人才竞争中虽辣手的问题。人才东南飞，这在当前的动向是：除了出国外，主要流向南方和经济较发达的地区。他们中间大多数是高校教学和科研的骨干，且正值年富力强挑大梁的时期，加之有的还带走了科研资料和成果，这就更使原所在单位蒙受损失。高校也要发展，高校也需人才，从这一角度看，高校人才的流失问题必须引起我们的足够重视。     

国有商业银行人才流动浅析

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化,进入新的部门、地区和职业岗位,可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位,而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。     

浅论高校人才流动

高校人才流动不仅有利于高校教师个人素质的提高 ,而且有利于学校的建设与发展 ,本文分析了目前我国高校人才流动存在的问题 ,并针对问题提出了一些建议和对策。     

人才流动的启示

我们常说,企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜,甚至起死回生,关键在于对人的管理如何。换句话说,在人力资源的管理中,只有科学化、现代化,适应市场需求,企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题,便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人？１劳动力价值偏低,令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪,以岗定薪的新办法,但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作,技术性强,劳动强度大等,不可避免地产生“跳槽”的心理状态。２企业亏损,薪酬低,令职工望而却步。现…     

人才流动中的新景

近些年来，就业形势发生了变化，人才流动加快，职业变动频繁。人才流动中同时出现了新的景观。城里人下乡去“淘金”进城打工挣钱，一直是不少农村青年的追求，然而，就在一浪高过一浪的民工潮席卷大江南北的时候，不少城里人却把就业的眼光投向了农村广阔的天地。到农村去淘金，眼下正成为不少城里人新的就业选择。孟苹，女，４２岁，曾是苏北某市一食品厂的职工，前些年，由于摸不准市场需求，厂里生产的产品无销路，食品厂生存维艰，两年之后倒闭。孟苹含泪和全厂２００余名职工一起下了岗。孟苹虽然是个蔬菜专业的老中专生，但因为年龄…     

国有商业银行人才流动浅析

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化，进入新的部门、地区和职业岗位，可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位，而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。     

国有企业人才流动扫瞄

960万平方公里的中国大地,矗立着40多万家工业企业。国有大中型企业虽然只占工业企业总数的2.9%,但拥有的国有固定资产却占86％,实现利税占62.9%,上交利税占67％,堪称企业中的“老大”,是国民经济发展的重要支柱。但是,国有企业人才流失的警报已经拉响——     

人才流动应扬长避短

为了适应当前改革开放的形势，提高教学质量和办学效率，高等院校普遍进行了严格的定编定岗．在定约定岗过程中，产生了一批下岗人员，这些人员一般都集中在学校的人才交流部门等待安置。管理和安排这些人员，关漫在于扬长避短。记得《经野子内幕》中有个故事，说的是西邻家有五号，一个老实忠厚但比较呆板，另一个调皮但精明，另外三个是一瞎、一驼、一跛。按说这种庸人、废人济济家庭，日子一定不好过，但西邻知人善用，让老实的务农，调皮的经商，失明的按摩，背驼的搓绳，脚跛的纺城．结果全家人各尽其才，安居乐业，衣食无忧．从这个故…     

浅析人才流动问题

中国腾飞需要人才,社会主义现代化建设需要人才。而中国的各类人才近千万,能否正确开发人才市场和促进其合理流动,充分调动他们的积极性,是全党和全社会亟待解决的重大问题。 人才流动是社会发展的需要,它对社会的发展将发挥着巨大作用。具体谈以下三点: 第一,人才流动有利于改变用才不当、人才积压和浪费的状况。当前有许多地区、部门、单位,同一行业的专门人才过剩,不同行业的人才又不对口,造成了人才闲置不用,大     

浅谈中小企业人才流失的原因和对策

随着生产技术水平的不断发展,中小企业在社会中的作用日趋显著,面对市场竞争日趋激烈,中小企业竞争的关键是人才的竞争,谁拥有人才,谁就有了与对手相抗衡的资本。本文根据中小企业人才流失的现状、指出了中小企业人才流失原因,并提出相应的对策。