要给出版人才的发展提供更为灵活的机制

"人才"常常被我们挂在嘴边,但在实际工作却又常常被我们遗忘.我们大家知道,人才至关事业的兴衰,至关国家的发展.没有人才,事业就不可能兴旺,国家就不可能发展进步.对于出版社来说,人才更是至关重要的,甚至可以说是决定性的因素.一个出版社生机勃勃、经济效益社会效益俱佳,那么它必定是个人才济济的地方;一个出版社困顿畏缩、违规违纪、经济困难,那么它必定是个人才匮乏或者不重视人才培养的地方.为什么有的出版社能聚集人才发展事业,而有的出版社却忽视人才培养只想走捷径呢?这与目前我国出版社的人才管理机制以及人才培养模式有关.没有灵活的管理机制,没有人才决定事业兴衰的强烈意识,就不能在"人才"上做足文章,也就没有事业的发展.具体地说,在出版社人才管理机制及人才培养模式上,我觉得有以下几个问题需要我们去研究解决.     

《文件与档案研究》——名副其实的"研究"之作

因为访谈的缘故,我特意从当当网上订了一本潘连根老师的著作--<文件与档案研究>. 在我的潜意识里,档案学的著作和论文就是语言生涩、模式刻板的"八股文",可读性不强.但由于专业学习的原因,又不得不硬着头皮去啃.套用现在流行的一个词--"被阅读",滋味很不爽.     

永远保持创新的激情——访第十届长江韬奋奖韬奋系列获得者、红网董事长、总编辑舒斌

舒斌,1968年1月出生于湖南,毕业于湘潭大学英语系.红网创办后一直任总经理、总编辑,2008年任董事长.被评为全国宣传文化系统"四个一批"经营管理人才、湖南省宣传思想战线"五个一批"人才、湖南省新闻出版行业首批领军人才.     

集团化科技期刊编辑人才队伍的建设与管理

编辑人才是培育世界一流科技期刊的活力源泉和支撑力量.相对于单个编辑部的编辑人才队伍建设,集团化科技期刊的编辑人才队伍规模、培养方法、管理模式都会有很大不同.煤科总院出版传媒集团自成立以来,按照现代企业管理模式,基于人才引领期刊发展这一理念,坚持"人才强刊+自主培养"的发展战略,实施"专人专责+岗位成才"的培养模式,创建...     

中国喜剧综艺的发展现状及趋势研究——以2016年喜剧综艺节目为例

2016年,中国喜剧综艺又出现扎堆热的现象,然而相比2014年,喜剧综艺节目的模式更趋于稳定和成熟,也呈现出"跨界"星素"结合等新看点,节目形式和内容一定程度上得到创新.然而这种创新是一种"伪创新",同质化现象依然严重,同时伴随着低俗搞怪的不良现象.面对网络综艺的竞争、喜剧人才消耗速度快等挑战,喜剧综艺应该以内容为身躯,以喜剧精神为灵魂,才能不被市场淘汰.     

三维协同 项目导向——"出版网络营销"课程教学模式研究

"出版网络营销"是编辑出版专业培养出版网络营销人才的一门专业课程.本文探讨了"出版网络营销"课程的定位及课程目标,并提出了"三维协同"的人才培养模式,以及以"项目导向"为核心的课程教学模式,以期解决"出版网络营销"课程培养出来的人才和市场需求不符的现状.     

媒介融合下编辑出版专业产学研结合人才培养模式探析

高职院校产学研结合模式的办学理念,适用于媒介融合下编辑出版人才的培养.在"大编辑"的理念下,编辑出版专业人才应具有传播技术、信息内容、市场操控的素质维度.文章分析研究了编辑出版专业产学研结合的内涵和意义、主要模式、实践教学构建以及师资问题.     

媒体融合视阈下高校出版人才培养模式研究

随着媒体融合不断发展,我国出版产业生态、商业模式、产品形态都在发生深刻变化,出版全产业链正在被重构.出版业的发展关键在人才,面对媒体融合发展的趋势,出版业需要具有超媒体叙事的思维模式,同时具有较强创新能力的复合型出版人才,并且要在复杂多变的网络环境下具有坚定的社会主义核心价值观.这种新型的出版人才培养模式不同于传统出版人才培养模式,高校需根据媒体融合对出版人才的需求,针对当前高校人才培养中的主要问题,从人才培养理念、学科专业和课程体系以及师资队伍建设等方面探索出版人才培养新模式.     

《主持人大赛》对主持人才培养的启示

新媒体时代的来临,促使我国传媒业态发生了深刻的变革.在"跨界"主持人的冲击下,传统媒体节目主持人的发展正面临着严峻的挑战.如何在激烈的竞争中,对传统播音主持人才的培养方案进行全面升级,孵化出具有核心竞争力的主持人,是当前我国播音主持人才培养改革的重中之重.2019年,《主持人大赛》阔别八年后全新归来.作为中央广播电视总台公开选拔播音主持人才的重要渠道,其人才评选标准直接体现出主流媒体对新时代播音主持人才的要求.本文从《主持人大赛》出发,对传统播音主持人才培养模式进行反思,认为我国高校播音主持人才培养应当从优化人才选拔模式、创新播音主持教学方式、打造专家型主持人、培养复合型传媒人才等方面进行改革升级.     

"媒体云":传统媒体转型的有力抓手

当前,传统媒体无疑已经深陷困境:受众大量流失、广告深度下滑、人才成建制流失、话语权大幅度被削弱……虽然传统媒体也进行了大量的、多类型的转型尝试,但是普遍效果一般,其症结在于没有抓住传统媒体转型的痛点.近日,湖北广电传媒集团与北京思拓合众联合推出的"媒体云"(湖北广电称之为"长江云")探索则真正抓住了转型痛点,该模式具有巨大的发展潜力,值得大力推广.     

美国新闻教育改革的探索与迷思

在互联网的冲击下,传统新闻产业受到极大冲击,波及新闻人才的市场需求,也对新闻学教育产生一定的影响.近年来,美国新闻教育界急切地开展改革探索,总结出一些有代表性的教学模式,主要包括"教学医院"模式、"创业型新闻"模式、人文科学模式.然而,这些教学模式及其实施,都存在各自的缺陷,并未从根本上解决新闻教育所面临的问题.本文对...     

线装书:激活民族传统的文化因子——从"江右"学子刘经富说起

刘经富,一个出生于江西修水、不肯被世俗裹挟的江右学子,怀着浓得化不开的"线装情结",半生都在线装书里修行.他的"积庐"里,藏有三千册线装古籍、千余册江西乡帮文献和近五千册铅印本文史书籍.     

我国电子书市场的五种经营模式

电子书市场兴起和成熟于美国,而如今电子书阅读作为方便、环保的全新阅读形式开始在全世界迅速普及.在经历了"中国电子书元年"的2010年,我国电子书市场在近两年时间发展迅速,初步形成了终端厂商主导模式、运营商主导模式、电子书门户模式、电商平台主导模式和出版社主导模式等五种经营模式. 一、终端厂商主导模式 终端厂商主导模式是指以电子书终端生产商为市场主导的电子书经营模式,产商通过购买图书电子版权等方式将"内容"和"终端"绑定,出售给读者.这一模式脱胎于亚马逊电子书经营模式,并被汉王科技率先运用.     

一个被"创新"混淆了的文体消息不像消息了

在现代快节奏的"读题"时代,引领读者从小标题了解新闻,不能不说是一种方法.于是,很多报纸甚至某通讯社的消息里,小标题也被保留了下来,还被称之为是一种创新.这种创新使得消息里,不仅"长"出了小标题,还"生"出许多意想不到的问题.     

关于中国科技期刊管理政策改革的几点建议

提出了中国科技期刊管理政策改革的几点建议.系统论述了期刊的"审批制"和"登记制",建立优胜劣汰机制和科技期刊动态发展模式,科技期刊产业化、集团化发展,我国高校学报的系统化整合和加强高层次编辑出版人才的培养、建立和完善编辑进修和继续教育制度等几个问题.     

以公众言论的广度让新闻更深一度——浙江卫视“新闻深一度”的创新与探索

一、引入网络公众评论员,呈现多方观点,拓展传统电视 新闻评论节目公众话语空间. 与上世纪90年代"焦点访谈""事实即评论"的"单一信息发布模式"相比,目前以"新闻1+1"为代表的主持人"意见引领模式",和以专业人士对信息进行解读分析的新闻评论模式已被普遍认可和效仿.     

转企改制背景下期刊发展策略——以《中国卫生人才》杂志为例

数字化、信息化的发展趋势,给传统期刊社固有的运营模式带来了冲击.面对转企改制,传统期刊如何寻求一条既符合出版业发展规律又切合杂志发展现状的道路刻不容缓. 一、实施"多元化经营"策略,构建综合传媒产业格局 (一)挖掘全媒体优势 完成市场转型 《中国卫生人才》杂志目前已被收录为"中国核心期刊(遴选)数据库""中国期刊全文数据库""中文科技期刊数据库",并依托中国卫生人才网杂志页面进行网络版宣传.     

从高校科技期刊盈利模式谈期刊改革的分类推进

随着我国期刊改革步伐的进一步加快,高校科技期刊面临激烈的市场竞争,其改革迫在眉睫.目前高校多数科技期刊较少盈利或不盈利,其原因除了认识上的问题,还与期刊的定位、办刊规模、人才储备等有关.高校科技期刊的改革要从改变科技期刊的权属关系入手,改变期刊管理模式,"弱化"主办单位的"主办权",将"主办权"与"出版权""发行权"分离,分层次推进改革,并建立适应期刊市场化运作的人才聘用机制.     

"珠江模式"的历史意义与当代价值

"主持人、大板块、直播化"的"珠江模式"的成功不仅仅表现在广东广播与境外广播竞争中所取得的胜利,更主要地表现在引领中国广播的全面改革.而且,"珠江模式"的创新精神一直沉浸在中国广播不断开拓、锐意进取的血脉里,成为其勇往直前、追求梦想的强大动力.因此,"珠江模式"不仅具有划时代的历史意义,在新媒体时代的今天,也具有启示意...     

“柔性引进”高层次人才 促进区域经济跨越发展

采用"柔性引进"这个创新的人才引进模式,其核心内涵是"不求所有,但求所用",将为推进区域跨越式发展提供强有力的智力保证。采用"柔性引进"人才模式,是摆脱区域经济人才困境的重要举措,是突破区域经济人才发展瓶颈的利剑。