五花八门的简历

简历是最重要的求职资料,一份好的简历能给求职者带来一些意想不到的机会。制作一份不同凡响的简历,也成为更多求职者重要的切入点。由于个人特点不同,简历就呈现出五花八门的形态。写真简历:眼球经济的产物这是一种有点争议的简历形式。所谓写真式简历是将求职者的个人履历和能展现个性风采的照片集合,做成一份特别的求职简历。既然是“简历”,其作用当然是投到用人单位找工作。据研究,图片吸引观者注意力是文字的15倍,因此写真式简历更容易给用人单位留下深刻印象。从外表看起来,写真式简历跟普通的写真杂志册没有特别大的区别,相册大小主…     

人力资源经理评说求职简历

简历是求职大学生的最佳名片,在没有见到本人时简历的优劣足以决定一个人的命运。大学生知道它的重要性,所以极尽精致之能事,写尽自己的优点和特长,装帧精美,希望靠它来吸引招聘者的眼球。可事实究竟如何呢?招聘方的评价标准和筛选过程是怎样的呢?     

简历 为自己设计的第一张名片

求职,似乎是现代一个永远都时髦的话题。想要顺利地推销自己,把自己“兜售”出最值得的价钱,首先要做的,就是设计一张属于自己的“名片”。这张名片有没有说服力,能不能一下子吸引HR的眼球,可谓是求职过程中至关重要的一步。实际上,在放到办公桌上的数百份简历中,HR能真正看过的不到一半,每份不超过30秒。其中能够得到重视的,才算是有效简历,能够像市场推销手册一样,激发HR对“你”这种特殊产品的兴趣。在这“海选”的过程中,如何顺利通过第一关,肯定是你在制作简历时最头疼的问题。简历之间的PK,想赢就得靠硬拼,没有点与众不同的指导和…     

求职面试成功的四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。     

向“注水简历”说“不”

一份令人困惑的简历 小安是某高校大四的学生,面临毕业求职,她和其他人一样早早准备好了简历.凭借自己四年来的努力,她自信地将自己在校期间担任的职务、参加的社会活动以及取得的各种奖励和发表的作品精心设计成了一份还算充实的求职材料,自认为应该可以吸引招聘人员眼球了.     

“读图时代”求职记——用图说话，以实感人

有统计表明,规模较大的企业一般每天至少要收到百多份简历,其中的80%在管理者浏览不到1分钟后就被咔嚓了。如果在这1分钟内你的简历不能让对方产生兴趣,那么你将连面试的机会都没有。那么,到底什么样的简历才能吸引招聘者的眼球呢?——答案当然是“图”了。几年前,“读图时代”这个词还很陌生,今冬由于毕业找工作,我才切实体会到我们已经进入了用图片说话的“读图时代”。近代以来,人类社会中信息膨胀,任何人都不可能全面接触到所有信息,在这样的生存适应中,人类逐渐选择了最简易的方式——“读图”:现代人读书读图文本,广告用明星脸,看报也…     

精彩简历十八法

简历是应聘者最初的“敲门砖”，应聘能否成功是自简历而始的。那么什么样的简历是最有效的呢？首先，我们要明确写简历的目的是什么？当然是为了引起的招聘单位（或者说是审阅人）的关注。那么什么样的简历会引起招聘单位的关注呢？我们不妨了解一下以下十八个要点，或许对大家写一封精彩而有效的简历会有一定的帮助。一、篇幅不宜过长应聘者常以为简历薄不够分量，引不起招聘者的重视。实际上招聘单位的审阅人很可能一天下来要看成百上千份简历，往往是一目十行，怎会有耐心细读那些冗长、空洞的简历？有调查数据显示，一般来说一份简历往…     

怎样写好求职简历

当前,谋得一份理想的工作很不容易,要过许多的关。首先碰到的是填写求职简历。好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”想想招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历时的情景。巴,他们只能根据你的简历来决定：特约谁来进行面试呢？可想而知,招聘经理们不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不参。所云式的简历最不把人喜欢,原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者…     

简历处方

在看了这么多包涵着大学生殷殷期望的简历后,我们无言以对。不能说这些简历不精致不用心,但却不能切中要害。简历中罗列出四年的学习成果、实践成绩、各种奖项,但惟独不见符合职位要求的特点或业绩,或被埋没在众多的评述当中或被忽视不提。企业也经常给我们一些关于学生简历的反馈,他们认为:大学生简历格式清晰、内容丰富、制作精致新颖,但就是不能称其为“求职”简历——其中涉及“求职”的内容或是不清晰或是不充分。让企业方在翻阅时既费心又费时,反而成了挑选人才时的障碍。     

制作个性化的创意简历

求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时可…     

我们拒绝花哨简历

名企人力资源部对人才招聘有什么具体要求?他们在员工培训方面又有哪些具体举措?500强企业贝塔斯曼集团人力资源部、公共关系部吉涵斌说：“我通常比较不喜欢那些美化简历的人。”     

怎样写简历才能把你的才能秀出来

制作简历,最重要的是第一时间吸引招聘官的"眼球"。制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历,但记者发现,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己"秀"出来。为此,记者采访和整理了四个关于简历的故事,解答其中的疑问,希望能给应届大学毕业生提供一些指引。     

女大学生求职，注意别给自己挖陷阱!

大学生就业难,女大学生就业更难,这已是不争的事实,为了求职成功,女大学生们使出了种种招数,来吸引招聘单位的眼球,在简历上附个人写真、面试时浓妆艳抹、面试时在招聘者面前“欲与男生试比高”,她们以为这些举动能够获得招聘者的好感和肯定,从而增加成功机会,殊不知,这其实掉进了一些误区之中     

与其“限制足巨离”，不如“把握距离”

近年来,有关“雷人”校规的报道屡见报端,其中有关中学男女生交往的规定更是吸引眼球。如温州某中学将学生之间交往过密定为特别严重违纪行为,河南某中学规定男女生交往需5人以上在场……成都某中学规定更是“到位”,对男女生交往“限制距离”：近于50厘米就算亲密行为,教师要予以批评。     

你的第一张名片

其实,写简历也要投其所好,根据不同的单位要求去投简历。写好了简历并不意味着大功告成,怎么投是个重要的问题。就在你苦苦等待着面试通知的时候,其实也许你的简历并没有被招聘方看到,或者只是扫了短短一秒就被翻了过去。     

积极适应社会需求 精心制作个人简历

个人简历是求职者工作、学习、生活和经历的客观反映,是求职者向招聘单位推荐自己的重要手段,随着社会的发展,对个人简历制作的要求也越来越高。如何制作一份精美的、吸引眼球的简历,成为众多求职者特别是初次求职者颇费心思的一件事情。结合笔者近几年的教学工作实践,感到毕业生应该注意把握三个方面的问题。     

应对“工作经验”的法律缺位

从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截……     

完美简历是怎样“炼”成的?

简历要“简”而有“力”求职简历的通病多见于两种“病症”:一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,活像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后直觉是个人才,就是不知该安到一个什么样的岗位,在竞争激烈的求职中,自然降低了命中率。     

网络求职里的“功夫秘笈”

去年,在某职业学院篮球馆内举办的职校毕业生双选会上,有不少招聘单位收到学生投递的简历之后,问了学生一些关于自己公司的企业文化、发展状况、所需要的人才等问题。当学生只是冲着公司的某个与自己专业对口的职位而兴冲冲地去投递简历的时候,没有留意了解企业的文化背景和发展方向。这个看似与公司的招聘没有什么密切的关系,     

民办生求职:突出重围

当每年有几百万普通高校毕业生在招聘市场摩肩接踵的时候,一个人数更为庞大的民办高校毕业生却一向被人们忽视。在招聘经理的桌上,一摞摞名牌高校毕业生的简历让他们的眼睛多少有点“审美疲劳”,而那些从人缝里塞进来的民办高校毕业生的简历与此相比实在显得太“渺小”了。江西某民办高校餐饮专业毕业生小刘在求职时曾遇到用人单位连简历都不屑一看的情况,在多次招聘会求职未果的情况下,最终被学校推荐到某酒店当服务员。据了解许多民办高校毕业生所在的岗位几乎都很低,许多人都在一线干粗活,并没有太大的发展空间。尽管如此,在普通高校扩招后的就业市场,普通高校毕业生依然挤压着民办生们本已狭小的求职空间。面对就业市场上的激烈竞争,民办生如何才能突出重围?