如何让员工心疼公司的钱

每次我们去一家食品连锁店买东西，它的员工总会多给我们一些食物。我以为是他们喜欢陈笛，但陈笛却不这么看。她对此表示不满：“由于店不是他们自己的，所以，他们多给少给无所谓。等以后我办自己的公司时，绝不允许员工这样无所谓!”[编者按]     

我要办电力公司

一天晚上,陈笛说:"爸爸,我今后要办电力公司!""为什么要办电力公司呢?"陈笛:"你看,我们每天用电,人人每天都用电,电不就是你说的最有市场规模的消费品、日用品吗?所以,办电力公司,给家家户户提供电,那一定很赚钱!"     

志武谈：与女儿谈商业模式（6）——我要办电力公司

一天晚上，陈笛说：“爸爸，我今后要办电力公司!”“为什么要办电力公司呢？”陈笛：“你看，我们每天用电，人人每天都用电，电不就是你说的最有市场规模的消费品、日用品吗？所以，办电力公司，给家家户户提供电，那一定很赚钱!”[编者按]     

志武谈与女儿谈商业模式（20）——陈笛，你愿意接手爸爸的公司吗？

“陈笛,如果斑马资本公司将来成功,假如由我们从易博森先生手里把股权也接过来,等我退休,你会愿意接手掌管公司吗？”陈笛,“你的意思是说,一旦斑马公司成为我们家的企业,我是否愿意在将来接班？”     

与女儿谈商业模式(8)为何投资太阳能公司?

"爸爸,你说政府管制电价,办电力公司难赚大钱.是不是所有能源、电力行业都受政府管制,机会都被政府抑制呢?去年你不是投资了一家太阳能公司吗?"在上次谈完电力管制后,陈笛这么问我.     

陈笛：我反对奥巴马!不该救他们!

每次一谈起这个话题,陈笛就情绪激动。真不知为什么,她和姐姐陈晓同样是我的女儿,也都是她们的妈妈带大的,上的学校也几乎一样,我们也没有跟他们讲太多税收和意识形态的东西,可是,陈笛和陈晓对政府福利、税收制度有着完全不同的立场。     

为什么陈笛不办股权投资基金？

“陈笛,长大后你想做哪行？我知道,你的目标是20岁成百万富翁。可是,做哪一行最适合你成功呢？”陈笛：“以前谈到过做电力、能源公司,但你说那些行业政府管制多,不容易自由创业。不过,我一直想创作儿童漫画,然后,再根据这些漫画,延伸出许多服装、玩具、文具用品等产品,就像迪斯尼那样,延伸出整个相关产业。     

那年我54岁！

许多化学品公司只制造化学原料,而不制造化妆品,结果利润很少,股价一般都很低。但化妆品公司因为拥有买者熟悉的品牌,利润就很高。陈笛：“既然这样,为什么那些化工厂自己不开发品牌,也赚钱呢？……尹先生又是怎么走出来,他们怎么克服品牌的挑战？”     

快乐的“遥控器”

正在家里,我就是个大忙人,一会这个叫我,一会那个喊我,有时我觉得自己就是他们手中的遥控器。"儿子,你去给爸爸买支牙膏!"这是老爸对我的遥控。接到命令后,我立刻跑到附近的超市。等我气喘吁吁地跑上楼,将牙膏递给老爸时,他很得意地摆出大老板的姿态。那一刻,我就是他手下的员工。才坐下来不久,妈妈这边又有了任     

妈妈的钱去哪儿了?

妈妈的7万元哪里去了?我爸爸80多,妈妈70多。他们小有积蓄,很多是我们几个子女给的,我每次给妈妈钱时,总提醒她:这是给你们应急的钱,千万不能炒股。可是妈妈在2007年底终于杀进了股市,拿了她和爸爸的一半积蓄(10万元)买了"中国石油"。结果一进去就给套     

盖茨的商业模式

我11岁的女儿陈笛对这个世界是怎么来的，两年前兴趣很大，不过，到现在只对赚钱感兴趣，说什么也不要像爸爸那样做教授，而是要成为亿万富翁。这就好了，虽然我自己不是亿万富翁，但作为金融教授，谈谈如何致富还没问题。[编者按]     

杰克在中国做一件体验人生的事业

人到中年时,杰克想：上半辈子工作是为了谋生,但下半辈子必须做一件体验人生的事业。杰克的故事,给我和陈笛很多启发。他没有学过工程技术,更没学过汽车制造,但他利用他的华尔街融资网络,还有在中国和美国等地的销售网络,创办了价值超过十亿美元的中国公司。原来,全球化带来的机会,可以有这么多不同的形式。     

论国有企业福利待遇对员工的激励机制建设

人们为企业工作,企业就要付钱给他们.当企业要求人们更努力工作,在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时,单单付给报酬不足以笼住他们的心.福利机制对员工的激励作用如何?本文对国有企业管理者激励机制建设进行了粗浅的分析.     

婴幼儿图书的五感设计研究

婴幼儿是一个非常特殊的群体,我们常说他们是一张白纸,可以给他们描绘任何美好的图画。他们的内心尤如一个深不可测的大海,可以吸纳任何他们感兴趣的信息,而这些信息对他们而言无所谓好与坏,只要他们愿意去感知。也正因为他们对世界如此好奇,任何信息对他来说都是美妙的。     

便条

给某位小朋友的爸爸: 虽然我知道你那只有4岁大的儿子不抽烟,但你也不能写了张"因为我很懒,请把烟卖他"的纸条,就要我破例卖烟给他. --怕被检举的便利店员工留     

与女儿谈商业模式(9)为什么中国公司喜欢行行都做?

听完常州天合太阳能的故事后,陈笛的印象是,公司应该垂直一体化整合,企业所需的各类原材料,都要自己生产,一方面降低成本,另一方面也能保证质量和供货安全.但是,企业的活动界限该划在哪里?企业与市场的分界该在哪里?     

班主任工作经验浅谈

从事班主任工作,能否在学生心目中树立起自己的威严,能否很轻松的管理好班级,是每一位年轻教师常常遇到的问题。作为一个年轻的班主任的有利条件是：学生的岁数和我相差不大,平时比较会理解他们的想法,从实际关心她们的生活及身体状况,以前带学生时觉得无法容忍的事,也能站在她们的角度去思考,去征求她们的意见。和所有的老师一样,我也毫不吝惜的将自己的知识,观点灌输给学生们,你苦口婆心,他却无所谓,只当耳旁风,依旧的漫不经心,依旧的放任自流。     

老板视角:录用什么样的人

这些年来,有句话每每想起来非常有趣.这句话是我从<学徒>这本书上学到的,即"你被录用了".事实是,尽管我必须时常解雇员工,但我更喜欢把忠诚和勤奋的员工留在身边.在这点上,在拥有2万多名员工的王牌企业中,海伦在我搬来曼哈顿就一直为我工作,她已经80多岁了,现在仍每天工作很长时间.还有一位叫艾美的90多岁的出色女性,她曾为我父亲弗莱德工作,现在还天天要求上班.     

“自己”问题初探——由“我自己写”引发的思考

"自己"是个人称代词,它经常放在"我、你、他、我们、咱们、你们、他们"等人称代词以及指人的名词后头组成同位结构。试以"我自己写"这一短语作为突破口,从"自己"的词义分析及语义指向分析的矛盾所在;"自己"造词法及构词法分析;由"我自己写"来看语义指向分析三方面,讨论一下"自己"的特点并分析其在句法结构中造成不同理解的原因。     

知识型新员工心理契约破坏研究新视角

从员工个体感知角度出发,探讨了知识型新员工在感知心理契约破坏的同时,员工对自身的义务认知的变化,即员工兑现的责任与他们承诺的责任有差异.通过时244名知识型新员工的问卷调查,结果验证了知识型新员工在入职两年内普遍感知心理契约遭受破坏,且多数员工未能履行他们承诺的责任,同时心理契约破坏和离职意愿对员工感知未能履行自己承诺的责任有显著的负向作用,而员工满意感与员工感知未能履行自己承诺的责任正相关.