人才生态链的形成机理及对人才结构优化的作用研究

人才生态链具有独特的科学内涵和内在形成机理,对其进行科学分析,是正确认识与应用人才生态链,切实解决人才生态链形态上的短链和断链现象,进而有效调整和优化人才结构的逻辑起点。     

网络信息生态链研究进展与展望

介绍了网络信息生态链研究的理论和实践基础,从概念界定、结构模型、管理体系、运行机制和应用研究5个方面,综述了当前关于网络信息生态链的研究,简要评述了网络信息生态链研究的意义,并对未来研究进行了展望。     

网络舆情信息生态链研究

网络舆情信息生态链主要研究网络舆情信息和外部环境对网络舆情主体的作用与反作用,以及网络舆情信息生态链中信息流转与能量交互规律等问题。本文在阐释网络舆情信息生态链内涵的基础上,通过分析其特征、功能及影响因素,提出了网络舆情信息生态链优化策略,进一步丰富了网络舆情信息生态链理论,以期为网络舆情生态系统构建提供学理参考。     

信息生态链断裂问题研究

本文从生态学的角度对信息生态系统及信息生态链的内涵进行了界定;从信息提供者,信息传递者,以及信息生态系统等方面对信息生态链的断裂问题进行分析,进而提出防止信息生态链断裂的措施.     

信息生态链:一个理论框架

本文在信息生态学理论的基础上,提出了信息生态链概念,构建了信息生态链的理论框架,并探讨了信息生态链管理的目标和方法,为信息管理提供了一个生态学视角的分析工具。     

网络游戏生态链研究

借用生态学的方法来研究网络游戏产业,分析了网络游戏生态链中的网络游戏用户、网络游戏运营商和网络游戏开发者之间的关系,找出了目前网络游戏产业所存在的问题,并提出了一些相应的解决办法。     

旅游信息服务生态链模型及其协同管理研究

[目的/意义]基于信息服务生态视角,研究旅游信息服务生态链模型及其协同管理,以期为提高旅游信息服务质量及效率提供参考。[方法/过程]文章首先论述了旅游信息服务生态链的基本概念及其特点,其次对旅游信息服务生态链的构成要素进行分析并构建模型,最后从链内和链间两个维度探讨旅游信息服务生态链的协同管理。[结果/结论]通过旅游信息服务生态链模型及其协同管理进行研究,为提高旅游信息服务质量和效率提供参考。     

现代企业人才管理浅析

本文阐述了人才在现代企业中的重要性,从如何加强人才管理、如何合理使用人才以及怎样提高人才素质等几方面进行了论述。     

唐太宗的人才思想与现代人才管理

唐太宗的人才思想具有丰富的现代意义。他在重才、选才、用才、激才方面的理论与实践不仅创造了人才济济、能人辈出的大唐盛世,而且也为现代人才管理提供了深厚的思想价值。作为现代管理者应当借鉴这份宝贵的文化遗产,发展创新,形成最优化的人才管理体制。     

管理学新视角:实验管理学

本文对管理实验的历史、发展和现状进行了深入的分析研究 ,归纳了管理研究中实验方法的体系与分类 ,详细分析了管理实验发展的四阶段与运用领域 ,深入地讨论了目前国内外关于管理实验的研究现状及限制其发展的若干因素 ,最后提出了一个基于方法论的实验管理学构想 ,指出随着管理实验的进一步发展和人们对于管理研究中实验手段的日益重视 ,实验管理学必将作为管理学的重要分支得到发展和完善。     

知识管理:现代企业管理的新境界--兼论基于知识观的现代企业理论

以分析知识管理理论依据为基础，阐述了知识管理的价值所在，并探讨了现代企业知识管理战略模式及其实施方略，即建立面向知识活动的沟通与信息网络、建立组织内外的知识传递与合作网络、建立面向知识工作者的激励机制、营造知识共享的企业文化。     

人力资源生态位:现代人力资源管理的新视角

在现代企业竞争日趋激烈的情况下,根据企业生态位原理分析人力资源的角色定位,探讨人力资源生态位的概念、内涵、基本原理以及优化对策,有利于企业构建利于自身生存与发展的人力资源生态位.     

现代管理科学的集成创新--六西格玛管理模式

本文论述了六西格玛管理模式的发展及内涵,从六西格玛管理的基本属性、管理方法及工具的演进和管理学及管理实践的发展等角度揭示了六西格玛管理模式的集成创新并成为管理发展新阶段的标志,提出了六西格玛管理模式对中国企业管理现代化的重要意义。     

西部开发的广义梯度推移战略

传统梯度理论的破缺论争引致了广义梯度理论逻辑起点的探寻 ;广义梯度理论的理论要旨和扩展空间标识了广义梯度理论的学术魅力和实践能力 ;广义梯度推移战略是聚综合性、层次性、多元开放性、多视角优势互补性、经济中心多极化和区域经济布局网络化、制度的可持续性于一身的一种梯度推移战略。     

知识型人才的特殊性与招聘管理激活

对知识型人才招聘的管理力激活问题进行了创新性研究,主要是从管理力的构成和管理力的激活模式等方面展开了结构性研究。     

基于知识管理的人才聚集效应研究

现代经济的特点之一是人才的流动和人才在某一区域或组织内的聚集,当聚集到一定程度时会产生某些效应。文章分析了人才聚集的正、负效应,提出运用知识管理,可以有利于人才聚集的正面效应,化解负面效应,更好的发挥人才的聪明才智,以促进组织的和谐发展。     

东莞市人才集聚对经济增长的杠杆效应:来自产业结构和人才效能视角的解释

遵循"人才集聚-人才资本-经济增长"(C-C-E)的人才经济价值转化链,以1990—2014年东莞市的数据为基础,计算出其平均人才集聚度为3.87%、人才资本贡献率为68.30%,进而对其人才集聚与人才资本贡献率的关系进行定量分析,结合综合竞争力和人才集聚度指标,选取5个城市与东莞市进行对比。研究结果表明:东莞市人才集聚对经济增长存在杠杆效应,即以相对较低的人才集聚水平产生了较高的人才资本贡献率。对此从产业结构和人才效能视角进行解释。