公务员培训教学方法的创新思路

根据《国家公务员暂行条例》第五十三条规定：“国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按有关规定承担国家公务员培训任务。”纵观庞大的公务员培训机构的教师人员组成,绝大部分培训教师还是由原来高校及普通中专教师转型构成,     

企业培训创新的特点及其开发浅析

企业培训创新,决策者必须首先树立培训创新观念。通过分析讨论,阐述确立企业培训创新理念的重要性,进而激发培训行业创新的意识,提高企业培训创新的自觉性,将培训创新的运作思路和方法贯穿到企业培训和人力资源开发工作中去。     

创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果

企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助.     

浅谈计算机在图书馆创新思路管理中的发展

随着我国人们文化素质的不断提高,图书馆不再仅仅是一个储备图书的地方,它渐渐融入了以计算机为基础的现代化管理方式,也成为人们思想交流、传递知识的重要平台。因此,当前图书馆的管理创新尤为重要。     

探索企业职工培训的发展思路

<正>随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备的广泛应用,市场竞争日益激烈,石油企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设出一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质职工队伍,从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍,在石油改革发展的进程中更好的服务于生产,则是我们在工作中不断思考和探索的问题。     

谈创新职工技能培训的方式载体手段

近年来,大庆油田职工培训工作紧紧围绕企业和职工需求,创新技能培训思路,在培训方式、载体、手段上下功夫,在“特色”培训上做文章,不断增加培训的科技含量,从而奠定企业培训发展的基石。     

略论新形势下企业人力资源管理创新

随着经济社会的发展,人才成为了企业最重要的资源,企业间的竞争归根到底就是人才的竞争,企业的人力资源管理关系到企业的兴衰成败。如何通过的创新,不断的改进和加强企业的人力资源管理成为一个值得深入研究的课题。     

出租车行业的现状及创新管理思路

在任何城市发展过程中,出租车作为重要的载体,是城市文明和形象的容器,也是经济文化交流的纽带,出租车服务质量、管理水平、行业形象都是一个城市文明状况重要体现,对城市的声誉具有非常大的影响。因此作为出租车行业主管部门,需要加强出租车行业的管理,全力维护行业的稳定性,树立良好的行业形象,从而确保出租车行业健康、有序的发展。     

云南服务和融入国家发展战略科技创新发展思路及对策建议

主动服务和融入国家发展战略是党和国家领导人对云南的殷切期望。回顾近年来云南服务和融入国家发展战略科技创新的重大决策部署、布局、举措,围绕能力、机制、政策等方面存在的短板和不足,提出相应的发展思路和对策建议。     

现代企业人力资源能力建设及培训制度创新

对人才知识进行管理和开发,是现代企业人力资源能力建设的重要内涵之一.对知识管理的研究已成为现代企业人力资源能力建设的热点.在知识经济时代,以人为本的经营管理思想和管理方法得到了加强,特别是随着人的思维方式、价值观念的变化,人的自主性、个性化、自我价值实现的愿望都得到了充分的尊重和鼓励.因此,培训制度创新尤其重要.     

坚持培训创新 促进矿井发展

本文以汶南煤矿为例探讨了如何依靠科技进步加大职工教育培训工作的力度。     

探讨新形势下企业经济管理的创新

随着市场经济的快速发展和经济全球化趋势的不断加强,企业发展面临越来越多的挑战,尤其是在企业内部的经济管理的重要性。在新的形势下,企业要想在激烈的国内和国际市场竞争中立于不败之地,必须要进行的企业经济管理的创新,实现企业发展的特点,从而提高市场份额。在本文中,作者阐述了新形势下的创新,企业经济管理的重要性,提出了企业的经济管理策略的创新,以促进企业经济的可持续发展。     

新形势下高校团校培训工作特性及创新途径探析

本文通过分析当前高校团校培训工作面临的国内外新形势和新问题,提出高校团校培训工作要把握政治理论性、指导性、时代性、开放性、系统性、延伸性、针对性、实效性等特性,探讨了高校团校应紧密结合高校人才培养目标和共青团工作的需要,拓宽团校的培训渠道和形式,延伸团校工作手臂等创新途径.     

创新观念创新能力培训质量——兼论部队教导机构的创新培训

进入21世纪,随着高科技的发展与应用,传统意义的机械化战争将被信息化战争所取代.信息化战争需要知识与创新,知识与创新需要人才,因此人才是未来战争的主宰者,也就是说拥有了人才,就拥有了战争的主动权.培养人才关系到部队现代化建设的质量,更关系到我军在未来战争中的成败.正如胡锦涛在关于召开全军人才工作会议的批示中指出:"我们要充分认识人才建设的重要性,深入实施军队人才战略工程,努力培养大批高素质新型军事人才,为推动国防和军队建设科学发展提供强有力的保证."这一系列指示为解决军队人才工作中的关键性、制约性问题,为科学推进军队人才队伍建设指明了方向.因此,作为部队人才培养的教导机构对创新培训研究就是一个重要的研究课题.     

创新农村劳动力转移培训的相关机制探讨

随着农村劳动力不断增加,对闲置劳动力的转移培训的相关机制也是发展农村的关键,如何做好农村劳动力的转移培训也是每个农村必须要做好的工作,而对于农村劳动力转移培训的特点进行详细的分析后,才能更好的创新各项相关的机制。本文通过分析在农村进行劳动力转移培训的特点,并做出各项机制的创新提供一定的依据。     

探讨新时期计算机应用与维护的创新思路

计算机在平时使用时如果不注意维修就会出现各种问题,所以计算机的日常维护非常重要,关于新时期计算机应用与维护的创新思路的探讨成为了我国重要的研究课题。本文重点讨论了新时期计算机应用与维护的创新思路并对计算机的日常维护给出来详细具体的措施,希望读者能够从中收益。     

新时期高校教师培训模式的创新发展

高校教师培训工作是师资建设的重要内容,新时期高校应重视教师培训模式的创新,将思想政治教育、业务岗位培训、综合素养培育有机结合起来,从而适应时代发展的需求,不断提升培训质量。     

新医改时期如何创新医院职工思想政治工作探讨

随着社会经济的不断发展,社会大环境的不断变化,在医疗体制改革时期,必须要不断创新医院职工思想政治工作,促使社会主义精神文明的建设,使医疗工作人员的技术水平能够不断上升,更好的为患者服务,以上这些内容在新医改时期都具有十分重要的意义、作用。想要在新医改时期做好医院职工的思想政治工作,就必须认清医院思想政治工作的现状,创新医院职工思想政治工作的办法,做好相应的组织建设工作,加强理论指导学习,只有这样才能够做好医院职工思想政治工作。     

创新思路 健全体系 加强新形势下企业科协组织建设

2007年是全国企业科协工作的转折之年,中国科协先后召开了全国企业科协工作会议和国家高新区科技工作者队伍建设研讨会,国家4部委又出台了《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》,成立了以邓楠同志为组长的全国“讲、比”活动领导小组。这些举措,使科协最重要的基层组织企业科协走出了低谷,标志着企业科协进入了加速发展的新时期。由于重庆的特殊市情,市科协一直高度重视企业科协工作,专门设立了企事业工作部,负责全市企事业科协组织建设及活动开展。     

创新思路做好新形势企业思想政治工作

随着企业管理水平的不断提高和生产经营工作的逐步完善,追求企业产品质量最高化、原料成本最低化、经济效益最大化已经成为大庆石化炼油厂近年来生产经营工作的根本理念。为了确保这一根本理念的顺利实施,需要有坚强的组织保障做基础,需要有完善的思想政治工作做前提。