晋城煤业集团职业教育培训中心简介

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司职业教育培训中心（简称晋城煤业集团职教中心）是集安全技术培训、成人继续教育、技工教育、职业高中教育和煤炭职业技能鉴定于一体的旨在承担企业“三高”人才培养，同时又能兼顾社会农村富余劳动力转移培训的综合教培基地。     

培训向民营企业投入

目前,社会企业培训出现了一种偏向:如同把改革经济体制的重点放在国有企业而忽视民营企业一样,我们更多注重的是国有大中型企业培训的改革和探索,而忽视了民营企业培训的改革和发展。是不是民营企业的员工培训就不需要改革发展呢?事实并非如此。龙口奥宇集团是一个有20年历史的民营企业,拥有近千名员工,固定资产亿元之多。像其他经营有方的民营企业一样,随着“原始积累”时期已过,经过市场竞争的考验,龙口奥宇集团已跨上了一个较高的层次。但是,在市     

干一行爱一行的万淑英

干一行爱一行的万淑英何修“凡人”档案姓名万淑英性别女年龄４８岁职务北京牡丹电子集团培训中心主任干好每一件工作是我的心愿本栏目主持人何修万淑英同志是牡丹电子集团公司培训中心主任。她１９９３年走马上任，１９９４年牡丹集团即被北京市经委评为“教育工作突出成...     

重庆教育学院

重庆教育学院是一所以教师教育为主的高等院校，学校始建于一九五四年，具有悠久的办学历史和鲜明的办学特色。从一九九九年起，重庆市教委先后批准在我院设立了“重庆市中小学教师继续教育中心”，“重庆市中小学教师现代教育技术培训考试中心”，“重庆市中小学教师外语培训中心”，“重庆市教育管理干部培训中心”和“重庆市国家通用语文文字培训基地”，使我院成为重庆市中小学教师和教育管理干部培养培训的主要基地之一。     

对企业继续教育的几点思考

龙口矿业集团是全国唯一的大型现代化海滨煤炭企业,同时也是全国唯一实施海下采煤技术的煤炭企业,预计2004年将形成第一个海下采煤工作面,这将填补国内煤炭生产的空白。作为全国煤炭工业100强的龙口矿业集团,在实施做大、做强的过程中,十分重视继续教育工作。在企业内部,龙矿集团建立了幼儿园、小学、中学、高中、技校、四级安全教育培训中心、三级安全培训教育中心、党校、     

幼儿教师在岗自我培训模式初探

当今大部分的岗前以及在岗教师职业培训的模式仍旧是“三中心”式即课堂中心、教材中心、教师中心的。正如同普通教育对“三中心”课程模式提出的质疑一样———最新的教师教育理论研究对“三中心”的教师培训模式也提出了批评：被动的单向灌输式的培训方式，会阻碍甚至降低教师的“职业自律性”水平的发展；脱离真实教育情境和具体教育问题的一般理论和技术教学，在相当严重的程度上割断了教育职业学习与教育工作实践的联系；全体一致的内容和进度表，忽视了每个具体受训教师活生生的个人教育经验基础。尽管这种“三中心”式的职后培训原本…     

信息长廊

ETS“新一代托福”培训登陆上海日前,在ETS(美国教育培训考试中心)官员与上海市教委领导的见证下.泰德时代集团与上海市教育人才交流服务中心正式签订了LanguEdgTM教师培训合作协议,并就该项目的实施与上海远程教育集团达成合作意向。     

北京燕山石化教育培训中心：立足企业 创新培训

北京燕山石化教育培训中心隶属北京燕山石油化工公司，多年来，燕山石化教育培训中心坚持“服务燕化、面向市场、保证质量、争创—流”的办学方针，以全面落实燕化公司人才培养战略为目标，以“三支”人才队伍建设为主线，以提高培训质量为重点，不断探索多种办学模式和人才培养模式，     

积极探索发展民族高等师范教育的有效途径

积极探索发展民族高等师范教育的有效途径西北师范大学西北少数民族师资培训中心西北师范大学是甘肃省省属重点大学。１９８５年国家教委依托西北师大设立了西北少数民族师资培训中心（以下简称“培训中心”），与西北师大实行“一套班子、两块牌子、两位一体”的管理体制...     

山东省龙口矿业集团教育培训中心

龙口矿业集团是全国唯一的大型现代化海滨煤炭企业，也是全国唯一实施海下采煤技术的煤炭企业。在实现由小变大、由弱变强过程中，龙矿集团公司领导的体会是：培训成就企业。学习促进发展，龙矿做大，培训先行。     

胜而有道 和而不同——记龙口矿业集团洼里煤矿矿长张忠新

张忠新出任龙口矿业集团洼里煤矿矿长一年多的时间里，倡导以文化管理提升企业管理内涵，倡导以“胜而有道、和而不同”的管理理念促进企业效益的提高，倡导以和谐的人文思想激发人的潜能，使洼里矿的经营方略在变中求得“移动”和“转移”，在以“人和”中获得“新生”。     

构建培训大格局 助推企业新发展——中国网通河南省分公司培训中心工作纪实

广聚英才＇探索“三线三类”培训师建设体系 实施大培训,必须广纳英才,建立一支过硬的培训师队伍。中国网通（集团）有限公司河南省分公司培训中心（以下简称河南网通培训中心）提出了“三线三类”的培训师体系建设。     

企业靠人才,人才在培养

在韩国考察期间,我到了LG 人和苑(乐金集团高级人才培训中心)参观考察。虽然时间很短,但获益匪浅,感慨很多,深受教育。“LG 人和苑”是 LG 集团总部的人才培训中心,培训对象是集团高级管理人员、各分社的社长和总经理。LG 集团已经形成了人才培训网络,每个分公司都有自己的培训中心,所有培训中心都设在风景优美的地方,教育设施都是现代化的.教员从各国聘用,     

要加强对教育培训中心的管理

要加强对教育培训中心的管理陆士冲，李俊华我国职工教育兴起产生了一种新型的组织形式─—教育培训中心（以下简称中心）．充分认识“中心”的重要性和意义．正视存在的某些问题，探讨和强化对“中心”的管理，努力将“中心”纳人规范化管理的轨道，是职工教育的一个新课...     

中学教师继续教育课程研究

“十五”期间初中教师培训应以新课程教学改革为中心，坚持以提高师德水平和业务能力为重点，突出现代教育、创新教育和教研能力的培训，使培训更具针对性、实用性和时代性。     

浙江:宁波市机械系统构建企业教育新模式

宁波市机械局根据企业转制大际情况，改革与发展企业职工教育，积极构建企业教育新模式。他们的具体做法：一是组建职工学校联合体。原机械局职工学校和中策动力机电集团有限公司培训中心实行联合办学；二是组建以企业为基点、以行业为中心的办学实体。这个办学实体也是联合办学的具体体现，他们以“中策动力”企业为基点面向全市机械行业．担负着培训提高机械职工政治、文化、技术素质的任务。三是组建董事会作为学校权力机构，行使企业办学的自主权。该校董事会董事长由“中策动力机电集团”总经理俞志华兼任，副董事长由机械局副局长桑贤…     

“课改杯”“创新杯”全国教育教学实践征文比赛通知

为了促使广大教育工作转变教育观念，提高教育教学水平，推动基础教育课程改革，加强中小学及幼儿教师继续教育工作，促进教学与科研的同步提高，大力推进基础教育改革与发展?J一西中小学教师继续教育指导中心和广西教育学院考试培训中心联合举办2004年中小学及幼儿教育“课改杯”、“创新杯”全国教育教学实践征比赛。     

小学新教师试用期培训的几点思考

“小学新教师试用期培训”是指师范毕业生分配到小学任教后，在为期一年的试用期内，以培养教育教学实践能力为主的职业培训。在国外称为“新教师入门教育”。新教师试用期培训属于继续教育的范畴，它与师范生的实习教育有明显的不同：实习教育是师范生学习了一定的理论知识以后进行的实践活动。师范生期望通过实习形成一定的专业能力，完成学业，属于以知识为中心的学习。新教师试用期培训，目的是培养和提高教育教学实践能力，新教师期望通过培训，解决他们在教育教学中的实际问题，故属于以问题为中心的培训。实习教育是师范课堂教育的延…     

加强校长培训提高教育质量

加强校长培训提高教育质量１９９５年４月１日，来自全国各省市的近２００名重点中学校长欢聚华东师范大学，共庆国家教委中学校长培训中心成立５周年，并共同研讨“面向二十一世纪中等教育改革”课题。国务院副总理李岚清为此题词：“加强校长培训、提高教育质量，为进一...     

从“培训”到“教育技术培训”——以两个成功培训为例

一、成功的培训模式 （一）新东方新教师培训 新东方教育科技集团是近几年我国教育培训机构发展的较为成功的企业之一。从早期的外语培训发展成为综合性培训机构,他们凭借其卓越的精神和独特的培训理念铸就了“新东方精神”。集团完善的师资培训体系是其保持高水平教学的法宝之一。以2008年1月在北京举行的新教师培训为例对新东方新教师培训呈现出的特点进行分析。