基于4V理论的高校就业工作对策

随着中国高等教育从精英化教育转向大众化,越来越多的高校毕业生走向工作岗位。提高高校毕业生的就业率只是解决就业问题的一个比较低的层次。就业问题还涉及产业结构的调整、社会科技的发展水平、经济的发展等方方面面。这就需要整个社会行动起来,共同关注高校的就业率、就业质量。只有如此,才能提高就业率和就业水平。     

浅谈提高高校就业竞争力——从桂林电子工业学院毕业生就业状况分析谈起

高校就业制度改革由以前的“统包统配”分配模式变为当前的“自主择业”的分配模式,毕业生就业率成为衡量高校办学水平的核心技术指标,同时政府也制定了许多就业率同高校办学与评估相联系的挂钩政策。因此,如何提高高校的毕业生就业率成为高校普遍关注的问题。而高校就业竞争力是高校占有保障其毕业生就业率和就业质量的师资、知识、创新、环境等方面所拥有的相对优势,高校只有准确地了解自身的优势与不足及其所处环境,才能有效开展就业工作,提高高校毕业生的就业率和就业质量。我们以桂林电子工业学院为例,对高校就业现状进行SW OT分析,…     

在工科学生中开设企业管理选修课的探索与实践

就业,这是目前全社会最关注、最响亮的字眼之一,也是高校大学生最迫切需要关注的话题之一。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业是一个涉及全局的重大问题,不仅关系到广大人民群众的切身利益,而且直接影响到经济发展和社会稳定。如今高校学生的就业率是衡量一个高校实力的重要指标,就业率不上去,高校的生存就很困难。为了提高就业率,国内许多高校根据社会需要,开设了不同内容的选修课程。     

关于做好工科院校就业工作的几点建议

新时期,做好高校就业工作,提高毕业生的就业率和就业质量已成为全社会及高等院校特别是工科院校关注的问题,针对此问题,建议通过加强思想教育、重视实践创新、提倡校企结合等方式,不断提高学生的动手能力和创新能力,努力培养实践创新型人才,从而不断提高毕业生的就业率和就业质量。     

论我国高等教育国际化就业质量评价体系的构建

由于我国人口基数比较大,所以高等教育毕业生的就业成为人们所关注的问题。高等教育毕业生的就业质量成为衡量学校教学质量的标准,所以提高就业率、提升就业质量成为高校关注的焦点。对高等教育国际化就业质量评价体系存在的问题进行分析,并提出高等教育国际化就业质量评价体系的构建策略,能够有效提高高等教育毕业生的就业率,对促进我国经济发展具有十分积极的作用。     

新时期大学生就业及管理探析

随着我国高等教育的改革,高等教育普及化进程加快,高中升学率逐年递增,高校毕业生的数量迅速增加,导致大学生就业越来越难,就业问题成为全国不断关注的一个话题。如何做好高校学生就业管理工作,提高高校就业率是值得高校深思的问题。本文分析了当前大学生的就业形势,并提出了就业管理措施。     

试论高校就业率考核的利弊及对策

就业率是当前我国社会和高校十分关注的热门话题.对高校就业率考核的目的是通过对人才培养质量与市场需求状况的了解,提高毕业生就业的竞争力,提高高校人才培养适应社会需求的能力.完善就业率考核机制,做到趋利避害,应是最佳选择.     

论高校班主任在就业指导工作中的作用

针对高校毕业生就业率问题,从高校班主任层面,分析提高就业能力、提高就业心理、熟悉用人单位需求、应用型创新人才培养等方面的事例。认为影响就业率的主要因素是大学生的就业能力、就业心理与用人单位的需求的错位和不相适应的矛盾。提出提高就业率和教学改革的几点思考,得出提高毕业生就业率空间很大的结论。     

高校大学生职业指导的现状及应对途径

随着市场经济的蓬勃发展和高等教育的日益大众化,高校毕业生就业问题已经成为政府和社会关注的重要课题。对大学生职业指导的现状、存在的问题进行探讨,找寻提高大学生就业质量、提高就业率的途径和方法是现阶段高校从事职业指导教师的工作重点。     

更新观念 全面改革 提高就业率

高校毕业生就业问题已日益成为当今关注的热点，笔者从多年就业工作实践出发，认为高校应加强就业指导，国家进行政策引导，毕业生转变就业观念，最终促进毕业生的充分就业，提高就业率。     

关于改进高较毕业生就业率政策的思考

当前，大学生就业问题已经成为高等教育研究领域的热点问题，同时也是全社会关注的焦点问题。本文以高校毕业生就业率为切入点，首先简要地回顾了高校毕业生就业率逐步引起教育行政主管部门和社会各界关注的过程，进而指出当前高校毕业生就业率造假现象，并从当前高校毕业生就业率发布政策存在的缺陷，对就业率造假原因进行了分析，最后本文就如何改进相关政策提出了建议。     

关于改进高校毕业生就业率政策的思考

当前大学生就业问题已经成为高等教育研究领域的热点问题同时也是全社会关注的焦点问:,,题本文以高校毕业生就业率为切入点首先简要地回顾了高校毕业生就业率逐步引起教育行政主管部门。,和社会各界关注的过程进而指出当前高校毕业生就业率造假现象并从当前高校毕业生就业率发布政策,,存在的缺陷对就业率造假原因进行了分析最后本文就如何改进相关政策提出了建议,,。     

浅析高校课堂教学对大学生就业能力培养的渗透

大学生就业问题是全社会关注的热点问题,提高大学生就业率,关键是培养和提升大学生就业能力。文章从论述大学生就业能力缺乏的具体表现入手,讨论就业能力与高校课堂教学的关系,分析造成大学生就业能力欠缺的原因,并提出加强和改进高校课堂教学中大学生就业能力培养的对策和建议。     

浅谈高校在现行政策下如何做好就业率统计工作

就业率是衡量高等学校办学水平的重要指标,是政府制定毕业生就业政策的重要依据,也是社会关注的热点。本文在阐述现行就业率统计政策和分析高校本身在就业率统计工作中存在的问题、困难的基础上,浅谈了高校做好就业率统计工作的有效途径。     

创新学生工作 迎战IT就业“寒流”

计算机专业如何迎战IT就业“寒流”,提高就业率和就业质量,这是众多高校共同关注的问题。本文展望就业前景、分析就业形势,理顺工作思路。从市场开拓、人才培养、素质教育、学生管理、就业工作等方面进行实践总结和理论探讨。     

法学专业大学生就业质量影响因素及评价指标研究

随着高等教育由精英化教育向大众化教育转变,高校毕业生就业问题越来越受到社会的广泛关注。近年接连爆出的被就业事件和注水的就业率统计也极大地考验着高校人才培养质量及就业工作水平。仅用就业率来衡量高等教育及就业工作质量已经不能满足现实     

文科毕业生就业问题探析

随着高等教育大众化的继续推进和我国高校的连年扩招,本科生就业问题已经成为全社会关注的热点,从1999年开始,教育部每年向全社会公布所属高校的毕业生一次就业率。从此,高校毕业生就业率成为人们普遍关注的一个社会问题,本文抽取高校的文科毕业生为研究对象,分析了文科生就业难的原因,并提出了改善文科就业情况的几点思考,以期对文科生就业能够起到一点推动作用。     

国内外高校毕业生就业质量评价研究述评

大学生就业问题是我国重要的民生问题,随着社会的发展以及人们对教育要求的不断提高,人们对就业率的关注已经转向对毕业生就业质量的关注。国内外已有一些对高校毕业生就业质量评价的相关研究,这些评价指标多以大学毕业生满意度为视角,存在着一些问题,例如对高校毕业生就业质量评价概念与内涵不清晰,就业质量标准不规范等。通过对国内外高校毕业生就业质量研究进行述评,明确高校毕业生就业质量评价的内涵及存在的问题,并提出四维主体的高校毕业生就业质量评价指标体系。     

提升大学生就业质量的几点思考

在社会就业供求总量矛盾和结构化矛盾并存的背景下,大学生的就业问题显得日益突出。高校毕业生"就业率"成为社会各界关注的焦点。然而,"就业"是一个过程,而不是一个时点上的概念,"就业率"也只能简单地反映高校就业工作某一阶段"量"的成果,无法对就业的"质"进行评价。     

边区地方高校毕业生就业的困境与对策——以湘鄂渝黔四省（市）边区为例

边区地方高校毕业生就业难是高校毕业生就业问题中的突出问题,解决边区地方高校毕业生就业难的问题是一项系统工程,但提高边区高校毕业生就业率必须提高自身人才培养质量、教育学生转变就业观念,强化服务本土意识.