知识创新、技术创新与制度创新概念的再界定

知识创新、技术创新与制度创新共同构成了创新行为演进的主要形式，它们是同一创新过程中的不可分割的在个方面。知识创新是技术变革的基础，技术创新的实践反过来又能不断拓展知识创新的问题域，并为加速知识创新提供技术手段的支撑。制度创新，一方面保证了知识创新与技术创新成果能在市场利益机制的牵引下良性循环、流动通畅，另一方面，制度创新的边界最终决定于知识与技术的存量，技术变革会直接引致制度边界的扩大。     

企业创新的理论与方法

增强企业创新能力是中国企业市场适应能力和国际竞争力的当务之急，从企业创新的内涵入手，对企业创新的五个组成部分，即制度创新，技术创新，市场创新，管理创新和文化创新的有关理论进行了深入探讨，并对中国企业实施创新的思路和方法进行了阐述。     

论推进高新技术产业化的制度创新

本文从理论上分析了高新技术产业化的制度创新，指出了中国高新技术产业化的制度瓶颈，提出高新技术产业化的制度创新路径。     

论企业家制度创新和文化创新

本文对企业家创新的重点领域、一般模式以及有关创新领域之间的关系等方面作了论述，认为：(1)从效率意义上说，企业家创新的重点领域是制度和文化创新；(2)企业家制度创新包括外生性制度、内生性制度和企业内部制度创新，实现制度创新的成本约束使得现阶段中国企业家在后两种制度创新上更有作为；(3)企业文化创新为企业奠定人文和信念基础，通过协调矛盾、引导合作、减少制度创新成本等促进企业的生产率水平。     

科技创新的体制与运行机制:以江苏为例

本文以江苏省为例，从制度创新之于技术创新的重要性、科技创新的体制和机制特征三个方面，论述科技创新的体制和运行机制。制度创新是科技创新的前提和保障，制度创新包括体制创新和机制创新，只有很好地解决这两个方面的问题，才能从根本上推进科技创新进程。     

基于国家创新体系的创新机制分析

随着科技、经济的发展，世界各国相继认识到国家创新体系的效率对于国家竞争优势的重要作用，各国也在积极构建和完善本国的国家创新体系。本文认为国家创新体系本身是一种制度创新，着重分析了创新机制，并对中国进行了实证研究，最后，基于国家创新体系的创新机制提出了几点思考。     

浅谈创新与企业的活力

从制度创新、技术创新和管理创新三方面进行阐述，分析了如何推进企业创新，增强企业活力提出见解。     

我国企业组织创新的源与模式研究

深化企业改革，建立现代企业制度既是一个制度创新过程，也是一个组织创新过程，以往的研究较为关注于制度创新，而相对忽视组织创新，本从理论与实证相结合的角度，对我国经济过渡时期企业组织创新的源与模式进行研究，建立起以核心能力为基础的组织创新模式选择框架，并利用这一框架对以“企业再造”为代表的战略导向型组织创新模式的选择进行了分析。     

二论中国国家创新体系的有机构成——体制与制度创新

中国国家创新体系不仅包括知识创新系统和技术创新系统，而且由于中国的国情，它还应该包括体制与制度创新系统、观念与文化创新系统和知识基础设施与管理工程系统。该文就是专论体制与制度创新在建设中国国家创新系统中的重要地位与作用，是其更重要的组成部分，不可或缺。并以企业、科技、土地、财政和户籍等5个体制与制度创新为例进行了专门研究。     

中国金融制度创新的思考

运用制度经济学理论从供给与需求角度分析了中国金融制度需要创新的必要性和内容。金融制度创新除了要发挥政府的作用外，也要注意调动微观金融企业主体的积极性，发挥其在制度创新中的作用；要正确处理好金融监管与金融创新的关系，鼓励能动员落后地区和潜在储蓄能力的部门的金融制度创新，约束和制裁以投机为目的的金融制度创新；同时要加强金融创新理论的研究，以推动金融制度创新工作的开展。     

技术创新的社会运行设计──论组织创新与制度创新

技术创新（ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ）是以技术创造性成果的市场实现为基本特征的周期性技术经济过程。本文在创新理论基础上，引入组织创新（ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ）和制度创新（ＳｙｓｔｅｍＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ）概念。通过组织创新的模式探讨和制度创新的宏观设计，得知技术创新的组织形式本身是创新的一种特殊资源，制度创新是技术创新的决定性因素。文中还就我国技术创新的社会组织问题提出若干政策性建议。     

科技创新投资的"系统失效":基于国家创新系统方法论的研究

科技创新对一国经济持续增长起着关键作用，本文根据国家创新系统的方法论意义，主要研究了科技创新投资的“系统失效”问题。这种“系统失效”实际上就是“制度失效”，因此，最后相应提出了系统的制度安排，旨在对科技创新投资的“系统失效”进行校正和修复。     

全面创新管理的制度分析

按企业创新的要素及相互作用的原理，创新管理理论大体上经历了传统创新管理理论、组合创新管理理论、全面创新管理理论三个阶段。全面创新管理的提出对企业管理带来深刻的影响，是创新管理理论在企业中应用的新范式，不仅要求企业能迅速地组织与整合内外部资源以更有效的方式进行创新，以满足市场和企业发展的要求，而且促使企业对创新的制度体系进行系统的安排，以保证全面创新管理的持续性和有效性。本文从制度的角度，分析全面创新管理的制度内涵，系统讨论全面创新管理的内外生制度体系。     

蛙跳式制度创新初探

本文在综述制度创新有关研究成果的基础上，提出了企业蛙跳式制度创新的概念和实施需要经历的四个阶段。     

西部大开发要坚持不断创新

本文认为，由于开发环境的变化，目前的西部开发必须坚持不断创新，西部大开发中的创新，基础是观念创新，核心是制度创新，同时也应充分注意搞好技术创新。     

制度创新与产业集聚的关系研究

产业聚集是现代区域经济增长的一种重要现象，产业聚集形成是企业寻求交易成本的降低，因制度创新而导致交易成本的降低将为产业聚集形成提供了深层次的保障，本文探讨了制度创新对产业聚集的作用机制，并指出为了促进产业聚集推动区域经济发展，必须加快有利于产业聚集的正式制度和非正式制度创新，形成互补配套的制度结构，并注意弥补制度供给的不足。     

构筑技术创新与市场互动的支撑环境

市场需求是技术创新的主要动力之一。本文首先论述了技术创新和市场的互动关系。然后，就我国加入WTO后，企业应该如何构筑技术创新和市场互动的支撑环境进行了阐述，从三个方面说明了组织创新、制度创新和管理创新对企业运作的必要性。     

基于网络环境的组织与制度创新及其互动研究

网络环境下,以组织和制度为重点的管理模式必然发生深刻的变化,不仅需要组织与制度不断进行相应的创新,而且要求组织与制度创新必须保持高度的协同匹配。在相关理论研究回顾的基础上,从信息角度分析了基于网络环境的组织与制度创新的必然性及其信息内涵,并以海尔集团为案例研究了基于网络环境的以创新文化为先导的组织与制度互动创新。     

试论企业持续创新的制度环境建设

在分析我国企业持续创新现状的基础上，探讨了制度环境对企业持续创新的重要影响作用，持续创新是企业持续竞争力的源泉，继而提出必须积极加强企业持续创新的制度环境建设。     

高校创新人才培养的措施研究

论述了培养具有创新精神、创新能力的高素质专门人才，是高等教育的重要任务。结合徐州师范大学创新人才培养的工作实践，从注重教学改革、强化科研实践、突出制度创新、加强氛围营造等几个方面对高校创新人才培养的措施进行了初步研究。