图书馆知识管理的发展创新

通过介绍图书馆知识管理的发展和应用，指出现有图书馆知识管理应用中存在的缺陷，并从知识管理理念、知识管理品牌服务、知识管理模式以及人力资源互动管理等方面论述了图书馆管理发展创新的内容和途径。     

以人为本 知人善任——《人力资源管理》推荐

在现今迈入知识经济的时代，企业的竞争就是人才的竞争。任何企业都必须提升人力资源的素质，创造企业的价值，始能掌握竞争优势，立于不败之地。企业为达到这一目标，应拥有人力资源管理的专业人才，始克有成。与次相应，培养人力资源管理的专门人才院校、机构也越来越多，但是，作为人力资源管理专业的学生和非管理专业的学生在知识结构上有较大的差异。在培养的目标上也有不同的侧重点。那么，作为非人力资源管理专业的学生在完善自身的知识结构上就应有新的思考。     

档案馆人力资源的人本化管理之我见

档案馆管理的核心问题是人力资源的管理问题。近年来，随着信息技术的发展，现代化的技术和设备在档案馆得到了日益厂泛的应用，档案馆的服务方式和服务手段都发生了很大的变化，档案馆迫切需要一支高素质的队伍，以适应社会对档幕信息需求的迅猛增长。因此，档案馆在人力资源管理中。应当充分体现“以人为本”的精神，在人员管理上引进新思维。采取新举措。加快从传统管理向现代人力资源管理的转化。通过各种有效的管理手段，充分调动档案人员工作的积极性、主动性和创造性，发挥他们的最大潜能。     

让知识管理走进图书馆--兼谈深圳南山图书馆的管理探索

知识管理视知识为资源，能极大地提高个人生产效率和团体创新能力。笔者从深圳南山图书馆近年来的一些管理革新分析入手，初步探讨了在实施知识管理过程中，有关图书馆人力资源、信息交流、服务理念及管理等方面的一些实际内容。     

我国图书馆服务管理战略的内涵及其实施

服务经济必然要求服务管理，服务管理有赖于服务管理的确立。现代图书馆服务管理理念则包括组织与机构管理，物质资源管理，人力资源管理，经营管理，形象管理及效果测评管理几个层面，从而构成了整个图书馆服务管理系统。服务管理系统的实施，就成为整个图书馆服务管理战略的现实拓展。     

知识经济时代图书馆知识管理初探

知识已成为经济社会发展的首要资源，图书馆必须面对知识管理这一新课题。从知识管理的概念、对象、目标和手段入手，简要阐述了图书馆知识管理中的知识创新管理、知识组织管理、知识服务管理和人力资源管理等问题。     

人力资源档案管理研究

人力资源档案在人力资源管理工作中是具有重要基础作用和人才识别作用的管理数据,因此,有必要研究其新的变化和发展。本文从意义、人才优势挖掘、信息化管理和服务管理等方面,对人力资源档案管理进行了研究。     

也谈高校图书馆提升核心竞争力的关键要素：人力资源管理与开发

人力资源是图书馆的宝贵资源，是图书馆发展的核心因素。本文概述了高校图书馆存在的问题，并在此基础上从人力资源开发与管理的激励机制、优化内外环境、开展有偿服务等方面进行了探讨。     

在管理丛林中寻求图书馆变革之道--《现代图书馆管理》一书评介

20世纪80年代以后，管理理论发展进入一个全新时期，战略管理、企业再造工程、全面质量管理，服务管理、人力资源管理、组织文化、形象塑造、公共关系、危机管理等各种理论不断涌现，为管理实践带来一片繁荣景象。与此同时，图书馆也由于信息技术的全方位影响和冲击，经历着一场从传统向现代的革命。在急剧变化的图书馆内外环境中，如何汲取     

图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析

信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。文章通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e—HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。     

人力资源管理

今天的人力资源管理者已不再局限于招收和选用人才的服务功能，他们在战略计划和组织决策方面起着重要的作用，本书将告诉您如何以人为本取得竞争优势。作者从人力资源管理面临的挑战到人力资源的吸收、培训、发展和激励，从微观的企业人力资源管理到宏观的政策导向，全方位、多层次地阐述了人力资源管理的最新理论和重大成果。同时，每章都附有两则取自现实世界的案例，并相应提供了一些成功公司的网址。本书宏论荟萃，精思云集。作者以精炼的文字概括精辟的结论，以活泼的形式讨论严肃的主题，以浅显的语言表达深刻的哲理，以生动的案例证…     

关于当前图书馆管理和服务中若干问题的思考

文章分析了当前图书馆管理和服务中关于发展目标、管理理念、人力资源、办证以及底线公平等问题,并提出了自己的看法。     

全国档案馆人力资源管理现状与发展对策之我见

从人力资源管理和开发的角度,分析目前我国档案馆人力资源管理中的一些不合理现象,并挖掘出导致这些不合理现象的多方面原因;并提出为顺应知识经济发展需要,应严把人员的人口和出口关,加强教育培训,强化服务意识,开发档案馆人力资源.     

图书馆横向管理中的人力资源建设问题

图书馆界流程再造与机构重建是为了应对网络化信息服务引发的变革。数字图书馆和复合型图书馆建设中引进横向管理(平面管理)模式,就必须改革原有的纵向管理模式,包括岗位设置、业务机构、专业体系和考核机制,其中最为关键的是建立适应于纵向与横向混合管理模式的绩效考核体系和多元化人力资源评价体系。     

把知识管理引入图书馆--费县一中图书馆的管理探索

本文从分析费县一中图书馆近年来的管理革新入手，初步探讨了把知识管理引入图书馆过程中，有关图书馆人力资源、信息交流、服务理念等方面的一些实际内容。     

现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。     

专业图书馆图像馆员人力资源管理刍议

图像馆员是现代图书馆专业馆员队伍的一支新军,加强图像馆员人力资源的科学管理对专业图书馆图像资源建设的发展具有重要意义。文章着重从图像馆员人力资源管理的意义、原则、内容及措施等几个方面,阐述了作者对专业图书馆图像馆员人力资源管理的思考和对策。     

论现代图书馆人力资源的战略管理

在剖析图书馆人力资源战略管理概念的基础上，阐述了图书馆实行人力资源战略管理的必要性，并进一步研究了图书馆人力资源战略管理的实质和实施的策略。     

数字图书馆中的知识管理应用初探

随着知识经济的到来,知识管理成了热门话题,本文主要探讨了在数字图书馆中的知识管理理论、方法和技术的应用,分别从知识管理理论的概念属性、知识服务理论中现代知识服务和传统信息服务的区别联系和当前数字图书馆中知识管理应用的现状三个方面进行探索和研究．指出当前数字图书馆中需要应用知识管理的原因和当前数字图书馆知识管理技术应用的主要着眼点,并特别强调了人力资源在知识管理中的重要作用。     

福建电大人力资源现状及开发管理特点——福建电大人力资源开发管理研究之一

从岗位及年龄颁布,学历、职称及专业结构多层面对福建电大人力资源现状进行了分析,并在归纳高校人力资源管理特点的基础上深入分析了福建电大人力资源管理与其他高校不同的特点。