温州非公企业党建工作的创新实践与发展思路

温州非公企业党建工作走出了一条既富时代特征又具区域特色的新路子,同时也面临诸多实际问题。必须紧紧围绕企业决策管理和生产经营,明确企业党组织＂维护各方合法权益＂的定位,将党的传统优势转化为企业的发展活力,争取并得到广大企业主的认同和支持,以改革创新的精神开创非公企业党建工作发展的新局面。     

关于提升晋江市非公企业人才服务水平的思考

非公有制经济在晋江经济发展中占有举足轻重的地位,号称"五分天下有其四"。人才是经济发展的源动力,提高非公企业的人才服务水平是非公企业发展的关键。文章分析晋江非公企业人才服务工作的现状、存在的不足,提出提升晋江非公企业人才服务水平的建议及对策。     

非公企业党建工作探析

通过对非公企业的党建工作的探析研究,提出了组织非公企业党建工作的举措和实施的注意事项,提高了非公企业的经济增长,完善了社会主义市场经济。     

2012-2022年非公企业党建工作研究综述

非公企业党建工作在2012-2022年取得的成就和经验值得学术界回顾和总结。学术界对非公企业党建工作的历史脉络、基本特性、现实困境、解决对策等进行了相对比较全面的研究,论述颇丰,但还存在理论深度不足、学科研究单调、缺少定量分析等问题。总结已有成果,拓宽研究思路,期望能为后续研究提供一些基础性的借鉴与参考。     

浅谈非公企业党建和思想政治工作的加强与创新

随着改革开放的不断深入,在党要管党、从严治党的新形势下,企业党建成为了企业的独特政治资源,为企业改革创新和发展稳定提供了重要的政治、思想和组织保证。特别是在当前严峻的经济形势下,非公企业改革面临新的挑战和情况,如何发挥非公企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用,保障和促进企业健康稳定发展,是如皋市非公企业党组织面临的重要课题。只有不断加强和创新非公企业党建和思想政治工作,加强对企业党建和思想政治工作的领导,切实解决企业党建和思想政治工作中不断面临的问题,牢牢抓住"以人为本"这一关键,才能引领如皋广大非公企业健康发展。本文对如皋市非公企业党建和思想政治工作现状进行了简单阐述,深入分析出现的问题并对此提出相关的改善策略。     

新形势下加强非公企业党组织建设的有效途径

随着企业的迅猛发展,非公有制经济已成为我国经济的重要组成部分,但非公党组织建设却面临着与非公经济迅速发展不相适应的问题。通过分析新时期非公党组织建设的重要意义、现状及原因,提出新形势下加强非公党组织建设的有效途径:消除思想障碍,业主支持配合,以有为赢有位。     

现代企业制度:非公企业党建工作的生长点——对昆明市圣火企业党建工作的思考

在现代企业制度下,在非公企业中,产权关系的性质使党组织失去了在公有制企业中对经济资源的支配权和行政处置权。因此,要在企业追求经济利益的价值目标与党的政治理想之间寻求一个结合点,以巩固党执政的阶级基础,扩大党执政的社会基础。从对昆明圣火制药有限责任公司调查的情况看,党建工作的发展只有融入现代企业制度管理的框架中,以企业文化建设为开展党建工作的契合点,以构建和谐的劳动关系为主要内容,以提高企业核心竞争力为工作目标,才能构建非公企业党建工作的运行机制,找到党建工作的生长点和发展空间。     

如何抓好非公企业“青春党建”工作

党的十八大提出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年、倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。”两新组织是基层党建的新领域,也是浙江基层党建的最大亮点,更是广大青年人高度集聚之处,宁波杭州湾新区作为浙江省定位最明确、体制最顺。、开发实效最明显的产业集聚区,积极在非公企业中探索开展“青春党建”工作,积累了一些经验和方法,供各地参考借鉴。     

非公企业党建的正当性研究

党的建设是中国共产党政党理论的重要组成部分,基层党组织建设作为一项基本的政治工程,关系到中国共产党执政地位的巩固。改革开放以来,经济体系的市场化进程形成的非公有制企业容纳了数量众多的"社会主义劳动者",形成开展党的基层组织建设的新的社会空间。本文拟从非公企业党的建设的特征、作用、意义等方面入手,对其正当性做出初步探讨。     

温州民营企业职业经理人跳槽现象分析--基于温州区域文化的解释

职业经理人频繁跳槽严重影响了温州民营企业的稳定与发展，也给温州经济发展带来了严峻的挑战。温州民营企业职业经理人跳槽与温州独特的区域文化有着必然的内在联系。温州区域文化表现为厚利文化、泛家族文化、强者文化和变通文化。促使职业经理人跳槽的原因可以归结为家族化、人文精神缺失、自恋情结和崇商文化。     

从心理契约视角探究高科技企业的人才流失

心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调。心理契约违背是高科技企业人才流失的主要原因,而违背原有的心理契约往往是不可避免的,关键在于如何采取正确的措施来降低违背发生的概率。高科技企业要充分认识到心理契约在组织管理中的重要性,把这种心理契约提升到企业的人力资源战略的高度,通过构建心理契约,以更有效的手段为企业留住人才。     

集群理论与温州民营企业集群的形成机理

在我国经济较为发达的沿海地区，以民营企业为核心的集群现象对当地经济发展的促进已是不争的事实，引起了经济学界的普遍关注。目前，温州民营工业企业单位数已占全市工业企业单位数的99%以上，产值也已占全市工业总产值的98%以上，可谓量大面广；同时，温州民营企业的集群化现象又非常明显，在区域经济发展中占有十分重要的地位。因此，从“整体”上剖析温州民营企业集群的形成机理具有典型意义。     

从民俗学视野看女性在温州家族企业中的代际传承

中国民俗文化中＂重男轻女＂的思想对社会商业模式起着潜移默化的作用。家族企业传承中多为＂子承父业＂的模式。随着温州社会的进步与发展,加之温州女性勤劳与有智慧,女性不仅可以创业,而且还可以成为企业的传承人,女性在商业社会中的能力与地位逐渐得到社会认可。     

温州中小民营企业社会责任的调查与分析

中小民营企业社会责任缺失,直接影响了企业的可持续发展。通过对温州285家中小民营企业社会责任进行随机调查,结果表明,存在企业社会责任意识淡薄、认知度偏低、理念滞后、行为受企业财务目标影响大、外部监管机制缺失等问题。因此,需要建立健全企业社会责任外部监管机制,提升企业社会责任内部效应,促使温州中小民营企业自觉履行社会责任。     

温州民营企业发展的制约因素及突破

本探讨了温州民营企业多元化的所有制格局和以传统轻加工业为主产业结构的现状，着重分析了现阶段温州民营企业发展所面临的内、外在制约因素，从理论和实际的角度提出破解之道。     

温州建筑施工企业未来人才需求探讨

本文通过对温州地区建筑施工企业人才状况的调查分析，对温州建筑施工企业在未来5—10年内对人才数量、人才能力素质要求以及人才需求的趋势和特点等方面进行了探讨，并提出改善温州建筑施工企业未来人才状况的对策。     

温州民营企业核心价值观的培育与提升

核心价值观是企业文化的核心内容,是形成企业核心竞争力的重要因素。核心价值观的缺失已成为制约温州民营企业持续发展的根本原因。了解温州民营企业核心价值观的孕育与萌芽的影响因素,探究温州民营企业价值观的发育过程及现状,结合实际情况,有针对性地提出对策,将有助于温州民营企业核心价值观的培育与提升。     

金融危机对温州民营出口企业的影响及对策

由美国次贷危机引起的金融危机导致了全球经济衰退和失业加剧,并使全球经济面临严重危机。受金融危机的冲击,温州民营出口企业经济增幅缓慢,但同时也给温州民营出口企业提供了良好的发展机遇。因此,必须抓住机遇,积极促进温州民营出口企业实现战略转型,培育自身品牌和核心竞争力,重视产业和产品质量升级,谋求企业发展。