巴彦淖尔市机构养老中存在的问题及对策研究

通过对巴彦淖尔市机构养老服务的发展现状进行深入、系统的研究,指出目前巴彦淖尔市机构养老存在的突出问题并进行原因分析,通过研究和借鉴国内外在机构养老服务方面的有益经验,提出了巴彦淖尔市养老机构的发展对策及建议。     

沈阳养老机构护理服务问题及对策研究

借助于沈阳市养老机构"医养结合"调查的调查数据,主要通过对沈阳市养老机构中的护理问题的调查分析,发现护理服务中最大的问题是费用的支出难以在医疗保险中得到突破,而养老机构内实施的老年常见病的基础护理、护理人员的服务内容制约、劳动强度、受护人的身体状况等问题,却是制约养老机构护理服务质量提高的重要原因,对此,结合养老机构实际,提出了推进护理服务的对策建议。     

国有企业人力资源配置危机及优化配置的若干对策

人力资源不仅是一个国家发展的源泉，也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性，国有企业人力资源仍危机重重。章就如何应对这种危机提出了几点参考对策。     

养老服务机构护理人员流失原因分析及对策研究

养老服务机构护理人员流失率居高不下已经严重影响了养老服务事业的持续、健康发展,必须引起主管部门和社会的广泛关注。通过对护理人员流失原因和护理人员自身特点进行客观、科学地分析,提出留住护理人员、稳定护理基本队伍的意见和建议,对于进一步推动养老服务事业的发展具有十分重要的意义。导致养老服务机构护理人员流失的原因主要涉及:养老服务机构管理制度不够健全,激励机制有待完善;工资水平普遍不高,生活条件缺乏保障;对机构发展前景信心不足,对自我进步空间充满疑虑。护理人员具有年轻有为,充满朝气;乐于学习,自我提升;自尊自强,开拓进取等特点。针对导致护理人员流失的主要原因和护理人员的主要特点,我们提出主要通过以下三个方面的建设和改革,以留住员工稳定队伍,降低居高不下的流失率:一是健全管理制度,保障护理人员合法权益和建立有效的激励机制;二是提高员工待遇,提高护理人员工资水平和改善护理人员生活条件;三是注重发展前景,规划养老服务机构的发展前景和提供护理人员个人发展平台。     

乌鲁木齐机构养老存在的主要问题及对策

我国已步入老龄化社会,老年养老问题日益突出,乌鲁木齐亦是如此.机构养老无疑是社会化养老服务的发展趋势之一,但在发展过程中碰到一系列难题和问题,必须在方向、观念、管理、服务等方面逐步突破,这样才能开拓机构养老的新局面.     

武汉市养老机构现状、问题及对策研究——基于武汉市7家养老机构的调查

随着全社会老年人口不断增多,家庭养老的资源也不断萎缩,在这样的情况下,作为社会化养老的重要组成部分之一的机构养老服务将会承担越来越重要的作用。越来越多的家庭和老人也将机构养老作为他们安度晚年的重要选择,因此了解当前养老机构的现状,提供更为舒适的软硬件给老人们就显得尤为重要。以武汉市7家养老机构的现状为调查对象,该调查主要围绕养老机构的基本情况、资金来源和运营、人员构成身份待遇、护工状况等问题展开,为机构养老的发展提供参考。     

老幼复合型机构养老的问题与对策

在总结老幼复合型机构养老的优势、分析其运营面临的难点问题的基础上,提出从政府部门积极予以鼓励和支持、加强机构的自身建设、重视机构的空间设置、强化对幼儿和老人的教育、建立健全激励机制以及提高机构工作人员的素质等对策,以期促进老幼复合型机构养老的健康、快速发展。     

山东省城镇养老服务存在的问题及对策研究

21世纪老年人口呈现快速增长,目前山东省已成为全国老年人口的第一大省,我省老年人口已接近1700万[1]。随着老年人口的快速增长和家庭养老功能的弱化,将有越来越多的老人需要照顾。显然,养老服务已成为日益严重的社会问题。针对上述情况,本文中作者认真分析了山东省城镇养老服务存在的问题,并提出了具体的改进措施。     

常熟市机构养老的现状、问题与对策

机构养老是社会养老的重要组成部分,对加快完善社会养老具有深远的影响.目前,常熟市机构养老已具有一定规模,形成了政府主导、社会参与的格局,城乡机构养老建设协调发展,分层分块管理模式初见成效.但是,机构养老在制度建设、理念推广、财政来源、运作机制等方面还存在不少问题.因此,要从政府部门、养老机构和社会三个方面共同努力.政府部门要加大工作力度,提高责任意识;养老机构要创新管理,提高服务水平;全社会要共同参与,营造良好的机构养老环境.     

宁波市养老机构现状调查分析及对策

调查分析2013年宁波市79家养老机构的硬件设施和环境、工作人员、提供服务、收费标准情况。提出了有步骤推进机构养老服务能力建设、有序引导社会资金试水养老服务领域、有效推进行业管理机制建设等建议和对策。     

高校人力资源现状及其优化配置

高等院校人力资源的优化配置对推动学校的学科建设、人才培养、师资队伍建设、科技创新等有着重要意义.目前,我国许多高校的人力资源配置现状并不理想.高等院校应该顺应创新发展的战略目标,树立人力资源战略观念,创建良好的制度、机制、环境,组建优秀的教师团队,优化和配置好高校的人力资源.     

郴州民营养老机构老年教育存在的问题与对策

老年教育是提高老年人福利、积极应对人口老龄化的重要举措。郴州民营养老机构作为养老服务市场化的重要力量,普遍缺乏参与老年教育的动力,老年教育本身也存在总体供给不足、层次较低等问题。解决郴州民营养老机构的老年教育问题应从建立社会保障机制,打造优质老年教育服务,实现养教结合长效发展等方面入手,提升郴州民营养老机构老年教育服务质量,加快推进郴州养老事业的发展。     

我国高等教育资源配置的问题及优化途径

高等院校是国家基础科学研究最重要的力量，是推动国家高新科技创新和发展的主力军。教育资源的合理配置直接关系到人力资源的开发、配置和有效利用，以及社会、经济、文化、政治等协调发展。本文从目前我国高等资源配置不合理出发，基于我国社会经济结构的特点，提出合理调整区域高等教育资源结构，以便有效地利用区域资源，充分发挥高等教育在区域社会发展中的巨大作用，以更好地推动国家及各地区建设事业的协调发展，实现高等教育资源的优化配置。     

我国高等教育资源区域配置存在的问题及对策

高等教育资源区域配置对高等教育发展中起到重要的调节作用。但在资源分配过程中还存在区域间高校分布差异过大、教育资金分配不均、教育资源缺少共享等问题,其主要形成原因是不同区域的社会生产力水平、科技水平、自然与人文环境的差异过大和国家政策、制度调整的影响。均衡配置区域高等教育资源,需要以系统论、结构论等资源配置理论为指导,进行我国高等教育区域资源均衡的调整策略。     

基层医疗机构药学服务存在的问题及对策

由于我国基层医疗机构基本的服务体系建立比较晚,致使基层医疗机构药学服务的发展受到不同程度的制约,难以满足不断发展的民众就医需求。分析了药学服务存在的问题,并从药学服务的人员配备、专业水平和提高工资待遇等方面提出相应的解决方案,以期提高基层医疗机构的药学服务水平,为我国基层医疗机构药学服务水平的提升提供参考。     

农村地区养老服务社会工作者培训的问题及对策

农村地区养老服务社会工作者是为农村地区生活身处困境的老年人提供照顾的专业服务人群,对其进行培训有利于满足农村地区养老服务多元化的需求。本文在分析当前农村地区养老服务社会工作者培训面临的缺乏本土化、缺乏全面性、培训机制不健全、缺乏跟踪监督等问题的基础上,提出相应针对性的对策。     

高教园区教育资源优化配置问题分析及其对策

在高等教育蓬勃发展的新形势下，优化配置高教园区的教育资源对发挥园区整体优势、培养复合型人才和提高办学质量、获得最大效益等具有十分重要的意义。     

高教园区教育资源优化配置问题分析及其对策

在高等教育蓬勃发展的新形势下,优化配置高教园区的教育资源对发挥园区整体优势、培养复合型人才和提高办学质量、获得最大效益等具有十分重要的意义.