对图书馆员职业生涯中期的思考

文章通过对图书馆员职业生涯中期的分析,介绍职业生涯的职业锚原理,帮助图书馆员在职业生涯中期准确定位,强调馆员应积累内职业生涯,进而取得职业生涯中期的成功。     

浅谈高校图书馆员职业生涯规划

高校图书馆馆员职业生涯规划的意义,图书馆组织要高度重视并参与馆员职业生涯发展规划的设计与管理.     

基于职业生涯规划的馆员培训

馆员培训是图书馆的发展动力,馆员培训既要体现图书馆发展的需要,又要兼顾馆员自身的个人发展,应将培训与职业生涯规划结合起来,促使馆员与图书馆共同发展。根据这一理论,文章分析了基于职业生涯规划的馆员培训的现实意义,提出了馆员培训的4种类型。     

基于心理契约的高校图书馆职业生涯管理

心理契约作为图书馆与馆员之间对彼此责任和义务进行规定的内隐性契约,与馆员的职业生涯发展息息相关.因此,图书馆在进行组织职业生涯规划时,除了显性的合约外,更重要的是要重视构建员工和组织之间的心理契约的动态平衡,并从心理契约的角度去进行组织职业生涯规划和管理,设置多重职业发展路径、实行有效的激励机制并对馆员进行科学合理的培训,激励员工的自我发展欲望,使个人职业生涯规划与图书馆发展目标相结合,形成利益的共同体,实现双赢.     

高校馆中馆员心理咨询员制度的研究

本文拟从实施＂馆员心理咨询员＂的原因、必然性、＂馆员心理咨询员＂的任职资格、工作职责、管理保障等方面,探讨在普通高校图书馆实施＂馆员心理咨询员＂制度的运行机制。     

浅谈图书馆馆员职业规划管理

从介绍职业生涯的概念出发,论述了原有图书馆馆员职业生涯的观念,重点阐述了新时期图书馆员需要进行的职业规划内容和管理等诸多方面。     

关于高校图书馆“学科馆员”制度的几点思考

文章分析了高校图书馆建立＂学科馆员＂制度的必然性,提出了高校图书馆实施＂学科馆员＂制度的措施。     

由人力资源浅谈高校图书馆人员激励

从人力资源管理的角度分析了高校图书馆人员激励方面存在的问题。针对存在的问题,提出了建立健全激励机制;重视馆员职业生涯规划;培养馆员自我激励能力,促进馆员自我价值实现等,对于高校图书馆人员激励具有一定的借鉴意义。     

试论广东省高校图书馆“学科馆员”服务品牌战略

文章分析了高校图书馆提出服务品牌战略的意义,对＂学科馆员＂服务推广的经验进行了总结,并在调查分析广东省37所本科高校图书馆学科馆员制度建设情况基础上,对广东省高校图书馆＂学科馆员＂服务实施品牌化战略提出了几点思考。     

地方民族高校青年女馆员的职业生涯发展存在的问题、优势与发展对策

对湖北省恩施自治州3所高校的图书馆工作人员进行问卷调查,结果显示图书馆员中大多数为女性馆员,她们的年龄大多处于30岁~40岁左右,正处于职业生涯发展的黄金时段。可现实状况是受工作、家庭等种种因素影响,这些学校的青年女馆员普遍存在着工作效率低下、职业生涯规划不明确、发展步伐缓慢的特点。经过归纳、分析,总结了她们在职业生涯发展中的存在的问题、优势,并提出了一些切实可行的解决办法。     

论“学科馆员”制度在高职院校图书馆中的构建

从高职院校图书馆建立＂学科馆员＂制度的必要性以及学科馆员的引进、任职资格、职责和素质等方面进行了阐述,并对开展学科馆员信息咨询服务提出了若干建议。     

图书馆员的现代化技术培训问题

从图书馆知识管理的角度出发,阐述了图书馆馆员职业培训的目的及其目标。根据图书馆发展战略和员工的职业生涯发展需要,建立有效的管理机制,实施一系列职业培训策略,从而实现馆员整体素质的提高和服务水平的提升。     

组织职业生涯管理与图书馆员生涯开发机制研究

论述了组织职业生涯管理是以提高员工素质、协调组织和员工的共同愿景、实现组织持续发展和员工成长进步为目标的现代化管理方法。与个人对职业生涯的主动开发相呼应,组织职业生涯管理对图书馆员的生涯开发有积极作用,是馆员生涯开发机制建立的重要依托。     

浅析高校图书馆“80后”馆员的现状——基于人员结构视角

在分析＂80后＂群体特点的基础上,以人员结构的视角,揭示高校图书馆＂80后＂馆员的生存现状及原因,并从图书馆和馆员个人两方面提出改善现状的措施。     

论易变性职业生涯阶段图书馆员自我职业生涯规划

通过对易变性职业生涯与传统职业生涯理念的区别分析，在图书馆实行职业生涯管理的意义，指出创建有效的图书馆员职业生涯管理体系是图书馆员个人发展和组织需求相匹配的过程。要在图书馆内部建立多维的职业生涯发展途径，建立由馆员和组织共同参与、责任共享的职业生涯管理文化。图书馆员自我职业生涯规划应重视职业探索、确定职业目标和策略、继续学习、重视关系和展示自我，同时应增强职业敏感性，扫除障碍。     

浅谈高校图书馆服务中的礼仪

图书馆的文化品位和管理水准,不仅表现在馆藏量、面积等上,还要看图书馆员是否既＂知书＂,也要＂达礼＂。馆员是否懂得和运用社交的基本礼仪和遵重少数民族风俗习惯,不仅反映该馆员的自身素质,同时也折射出该馆员服务水平。本文着重从图书馆服务中必须遵守礼仪作一论述。     

引进职业生涯规划,促进图书馆发展

本文介绍了职业生涯规划的主要内容及引进职业生涯规划,促进图书馆持续稳定发展的重要性。职业生涯规划可以发挥人力资源的能动性,利于建立共同发展远景和开发馆员潜力,利于提高图书馆的凝聚力,还能够促进图书馆留住人才,促进图书馆资源协调发展,更有助于图书馆文化的形成和拓展,以及在图书馆持续发展中的作用和意义。     

论SWOT分析技术在高校图书馆馆员职业生涯规划中的应用

文章运用SWOT分析技术,结合高校图书馆的发展趋势,探讨了高校图书馆馆员在新型网络环境下的机遇和挑战及相应的职业生涯规划。     

高校图书馆女性馆员角色冲突及其定位

文章解释了＂角色＂一词的含义,分析了高校图书馆女性馆员角色冲突的原因,探讨了高校图书馆女性馆员如何在新的发展环境下对自身重新定位。     

关于我国大学新生职业生涯规划教育的探讨

新生职业生涯规划教育对学生今后的就业及发展具有非常重要的意义。本文主要就我国新生职业生涯教育的实施现状及必要性进行了探讨,并进而对今后如何做好新生职业生涯规划教育提出了若干建议：进行本土化研究、注重＂定向＂引导、凸显个体性。