企业改制过程中劳动关系的处理

近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式。     

河北省国有企业改制中职工身份置换的思考和建议

国有企业改制过程中的职工身份置换是一个涉及企业员工劳动关系调整、敏感性极强的重要问题,也是我国国有企业改革遇到的一个特殊问题。河北省国有企业改制也不例外,职工身份置换问题已成为制约国企改制进程的关键因素,不容忽视或回避。     

浅议企业改制中的劳动关系

企业改制后，真正走向了市场，但企业改制后产权关系、组织形式和管理方式都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。     

天津石化公司改制分流实践研究

国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。 本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。     

适应企业发展战略 打造员工培训新格局——访中国南车集团株洲车辆厂副厂长刘文

“改革改制”,近几年来这个词一直紧紧地牵动着每一个国企人的神经。改革改制,既关系着企业未来的前途,也关系着内部职能部门的撒并,更关系着企业员工职务和岗位的去留。对于职工培训部门而言,改革改制带来的影响是复杂的。职工培训对企业发展所起到的战略作用愈来愈加强,也愈来愈得到了企业领导的认同,而同时,职工培训机构也或者被改组、或者被撤并、或者被压缩。职工培训机构的改组、撤并或压缩,并不能简单地理解为放弃或保留的选择,这实际上是一次对职工培训工作的整合,是和企业改革改制的整体构思和目标相一致的。对于改制后的职工培训…     

企业改制中的劳动关系管理

如何平稳处理员工的劳动关系，是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素，也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看，在企业改制转制中，容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此，转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题：     

产权经济学与国企改制——我们需要怎样的国企改制

长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。     

论竞争性国有企业与政府的关系

随着国有企业改革的不断深入,国有企业正在向两个方向集中,并逐渐形成了两种形态不同的国有企业:公益性国企和竞争性国企。文章在分析竞争性国企的定位及其改制形式的基础上,分析竞争性国企与政府的关系,并对完善竞争性国企的治理提出相应的对策。     

论国企改制对公立高校转制的启发和借鉴意义

从国企改制的历程,可以认识到公立高校转制的必要性及重要性;借鉴国企改制的经验和教训,有助于稳步推进公立高校转制改革的进程,实现改革的目的。     

论国企改制对公立高校转制的启发和借鉴意义

从国企改制的历程,可以认识到公立高校转制的必要性及重要性;借鉴国企改制的经验和教训,有助于稳步推进公立高校转制改革的进程,实现改革的目的.     

对国企改制的几点思考

本文主要从国企内外部关系、政治环境、利益分配与福利待遇、改制政策、设立国企失业人员发展专项资金、规范改制操作,避免因不规范引发社会问题、充分发挥国企改制职代会的作用等几个方面对国企改制问题进行了有益的探讨,并提出一些建议。     

新形式下对加强国企员工思想政治工作的几点看法

国企是我国经济产业的支柱,是国家经济的重要组成部分,加强国企的企业竞争力,创新企业经营方式,引进先进人才与管理方式,促进国企健康发展,对于完善国家经济结构,推动经济发展具有重要作用。国企的生命在于员工的奉献,为激发员工的工作激情,让员工以主人翁的姿态参与到国企的发展与改革中,必须关注员工的思想动态与情绪起伏,加强国企员工思想政治建设,端正员工工作态度,关心员工真正需求,增强国企凝聚力,提高国企综合实力。     

关于大中型国企后勤系统改革的探讨

分析了市场经济条件下,国企后勤系统的现状、存在的弊端,认为国企要适应新形势,轻装上阵,参与市场竞争,其后勤系统改革势在必行,根据国家对国企后勤系统改革的指导性意见,针对后勤系统不同类型性质的业务应该采取何种适宜的改革方式进行了论述,对操作中的难点逐一进行了剖析,认为在国有后勤系统各类业务中社区服务类的改制分流的难度最大,同时提出了如何创造条件采取措施加快改制分流步伐。     

规范国企改制 防止国有资产的流失

国企改制是当前国企改革的方向。若国企改制造成国有资产的大量流失,将会出现严重的后果。本文拟从国企改制的法制建设等方面着手,规范国企改制,以防止国有资产的大量流失。     

企业管理制度变迁与产业工人技能形成——基于H省Z企业20名产业工人的口述史研究

促进产业工人技能形成是推动产业工人队伍建设的重要方式,而企业是产业工人的直接管理者,对产业工人的技能形成负有重要责任,从企业管理制度变迁探究其与产业工人技能形成的关系能够为产业工人技术能力提升提供借鉴。选取H省Z企业作为研究对象,采取口述史的研究方法,借助劳动过程理论构建企业管理制度的分析框架,探究Z企业在建厂成立至改革开放、改革开放至国企改制以及国企改制后三个发展阶段中关于人的管理要素和关于事(物)的管理要素的特点,分析不同发展阶段管理要素对产业工人技能形成存在的不同影响,根据这些关系及影响提出相应的发展建议。     

对国企改制的法律思考

用法律规范国企改制可以促进构筑和谐社会。分析国企改制中所应用的法律现状 ,研究国企改制中的法律适用问题 ,在法律的框架内规范国企改制操作 ,既可以节约改制成本 ,又能防止改制后产生纠纷 ,有效地预防和解决企业改制中的风险和困难 ,增强改制企业的信心 ,有利于加速国有企业现代企业制度的建立。     

国有企业民营化改制的理论困境和实践约束

国企民营化改制要顺利进行，必须摆脱一系列的理论和实践束缚，方能成功；同时，也必须充分认识到，民营化并不是解决国有企业问题的唯一途径。分析国企民营化改制可行性的目的在于籍此找出国有企业问题的症结．探索后续改革的合理预期。     

关于做好国企改制中思想工作的探讨

随着我国改革开放的不断深化,国企体制改革正处于攻坚阶段。国企改制既是产权关系的置换,也是职工身份的置换。由于利益分配调整等诸多因素,诱发出许多新情况、新问题,导致职工思想异常活跃,稳定职工队伍,事关国企改制成败。因此面对新形势要求,探讨一条适应企业改制的思想工作途径,业已成为思想政治工作者急待研究的课题。     

国有资产管理体制的创新

国有资产是发展壮大国有经济的基础，其改革的成功与否事关重大。改革开放以来，中国的国企改革历经三个阶段，新一轮的企业改革要解决的是产权关系、劳动关系和行政隶属关系，今后我国的国企改革要制定和完善相关配套的法律法规，深化国企内部改革等。     

工会在国企改制为民企后的困境及其对策

国企改制为民企后,工会成为"四无"机构,工作面临新旧双重困难。企业在劳动纠纷下降的表象后面,隐匿着职工自认弱者的心态,以及管理者垄断考评话语权等现象,职工权益缺乏组织保障,工会维护职工权益的职能亟待加强。在新的历史条件下,培养员工的现代企业意识,塑造鲜明的工会形象,确立明晰的工作职能,注重工作的灵活性,是工会打开工作局面的主要措施。