"管理者先受管理"--高校管理队伍建设问题初探

高校管理队伍是高校教育工作中的一支重要力量，对整个高校的长远发展起着举足轻重的作用。本将“教育先受教育”的现念引入高校管理队伍建设过程中，创造性地提出“管理先受管理”的观点。分析当前高校管理队伍建设中普遍存在的问题，强调管理应树立的几种现念，并据此提出了管理高校管理队伍建设的几点建议和思考。     

加强高校教材管理的若干思考

教材建设是高等学校三项基本建设之一，加强教材管理队伍建设，改革教材管理模式，完善教材管理系统，对于稳定高校教学秩序，提高教育教学质量，培养高质量人才具有重要意义。     

浅议高校科研管理队伍建设问题

本文论述了加强高校科研管理队伍建设的必要性，分析了高校科研管理队伍的合理构成和素质要求，并对建设好管理队伍、培养管理人才的具体措施和要求作了有益的探讨。     

关于加强高校德育队伍建设的几点思考

实事求是地讲，近几年从上到下都比较重视高校德育队伍的建设。国家教委、省(市)教育行政管理部门以及高校自身．在吸引人才、稳定队伍、提高素质上采取了一系列措施，使高校德育队伍得到了长足的发展。但高校德育队伍的现状与建立社会主义市场经济相适应的社会主义教育新体制的要求，还存在许多不足之处，主要表现在数量不足、队伍不稳、素质不高、工作经验不多这几个方面。无数事实证明，事业的兴衰成败关键在人。     

推进我国高校管理队伍专业化建设

高校管理队伍专业化是国际发展潮流，是高等教育国际化的必然要求，是我国高校应对国内外竞争的必然选择。然而，推进高校管理队伍专业化，必然要受到一定社会的经济、政治体制和意识形态等诸多因素的制约。因此，要建立既符合我国国情又体现高校管理规律的专业化管理队伍，就要坚持正确的指导思想和基本原则。在指导思想上，高校管理队伍专业化建设必须树立科学发展观，坚持人才强校的发展战略，     

试论高校学生思想政治教育队伍结构的优化

高校的根本任务是培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人。思想政治教育是达到培养合格人才所必需的手段。因此，思想政治教育工作只能加强，不能削弱；只能改进，不能因循。根据当前高校思想政治教育队伍结构现状，要充分发挥其在育人中的作用，就必须对这支队伍结构进行优化，不断增强其活力，以适应新形势的需要。这不仅有利于促进人才的培养和维护学校、社会的稳定，也是加强思想政治教育队伍建设的需要。一、高校思想政治教育队伍的现状自党的十一届三中全会以来，随着改革开放的不断深化，高校思政教育队伍也得到逐步的壮大和发…     

对高校教学基础管理队伍建设的思考

高等学校教学基础管理队伍是推动高等学校教育教学改革的重要力量,其综合素质直接影响着高校的办学水平和教育质量.面对新形势对人才质量的更高要求,高等学校不仅需要建设一支高素质的专业教师队伍,同时,必须建设一支高素质的教学基础管理队伍.     

高校管理队伍建设应抓住素质教育这个重点

高校管理工作直接关系着高校的办学水平，效益和人才质量。目前高校管理队伍的建设未能得到应有的重视。应当从加强前途理想、职业道德教育．加强业务培训入手，建立健全培训保障制度和激励机制，处理好热点问题，努力提高其素质。     

高校网络思想政治教育队伍建设研究

该文对高校网络思想政治教育队伍建设进行了研究。指出应优化高校网络思想政治教育队伍结构，从政治敏感性、政治预见性、政治坚定性等方面提升高校网络思想政治教育队伍的政治素质，从树立敏锐的信息意识、培养崇高的信息道德、掌握最新的信息技术、运用简洁的网络语言等方面提升高校网络思想政治教育队伍的信息素质，为高校网络思想政治教育提供坚强的人才支持。     

大众化教育下高校辅导员工作面临的问题及对策

高校辅导员肩负着对大学生实施思想政治教育、参与教育管理、培养“四有”人才的重任，是高校学生工作的主力军，辅导员队伍建设的好坏直接关系到人才培养质量乃至整个学校的发展。尤其是在高校扩招后，大学生整体素质有所下降的前提下，辅导员工作面临着诸多新问题。因此如何培养一支相对稳定、结构比较合理、业务素质过硬的辅导员队伍显得更加重要。     

实施“四个坚持” 扎实推进辅导员队伍建设

作为大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。积极探索、着力构建高校辅导员队伍建设的长效机制,尽快建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍,是进一步深入贯彻落实中央16号文件精神的需要,也是把辅导员队伍纳入高校人才强校战略,推动高校人才强校工作的需要。长期以来,首都体育学院高度重视辅导员队伍建设,紧密结合体育院校     

试谈我省高校政工干部队伍的专业化建设

高等院校是人才荟萃、专业人员云集的地方,无论是教师、学生,还是各类干部,基本上都是知识分子。而高校的政工干部队伍,则是专门从事高校师生员工思想教育和管理的一支特殊队伍,对我省高等教育的发展、学生政治素质的培养,以及维持高校教学工作的正常运转和社会稳定有着重要作用。因此,高等院校必须十分重视政工队伍的建设,加强对政工干部队伍建设的研究。     

关于加强高校德育队伍建设的几点思考

实事求是地讲,近几年从上到下都比较重视高校德育队伍的建设.国家教委、省(市)教育行政管理部门以及高校自身,在吸引人才、稳定队伍、提高素质上采取了一系列措施,使高校德育队伍得到了长足的发展.但高校德育队伍的现状与建立社会主义市场经济相适应的社会主义教育新体制的要求,还存在许多不足之处,主要表     

牢固树立和落实科学发展观加强高校领导班子和管理干部队伍建设

高校人才问题和队伍建设始终是高校发展的核心问题和头等大事,中央提出的“人才强国”战略为高校人才队伍建设提供了前所未有的契机。我们一定要抓住新的发展机遇,切实加强高校管理干部队伍特别是领导干部队伍的建设,把人才兴校的战略落到实处,把高等教育事业不断推向前进,创造     

加强高校档案管理人员队伍建设的实践与探索

本文认为,加强高校档案管理人员队伍建设的实践与探索,可从人才准入关、人才培训教育和人才管理使用三个方面入手,以实例做支撑展开分析讨论,改变人才结构,提高人才素质,发挥人才作用,实现高校档案管理的可持续健康发展。     

独立学院行政管理队伍建设问题的初探析

行政管理队伍是高校不可或缺的一支队伍,建设好这支队伍直接影响到高校的教育服务质量。但是相对于公办知名高校来说,独立学院行政管理队伍建设相对滞后。本文通过正在发展中的独立学院管理队伍进行探析,提出加强独立学院行政管理队伍建设的几点思考。     

浅析高校辅导员角色之定位

高校辅导员队伍建设随着党和国家对大学生思想政治教育的重视而凸显,完善和健全高校辅导员队伍建设既是高校自身培养教育高素质人才的需要,又符合我国当代高校教育科学发展的总体要求。     

高校立德树人的路径探析

党的十八大提出:"把立德树人作为教育的根本任务。"高校是培养德智体美全面发展的高素质人才的主阵地,应通过加强高校的德育队伍建设、德育课程建设、管理服务建设、校园文化建设、体制机制建设等来构建立德树人的系统工程。     

高校辅导员队伍建设思考

建立一支优秀的辅导员队伍是高校学生思想政治教育工作的有效保证，当前高校在辅导员队伍建设中存在责任不明、管理不善、激励不够等诸多问题，必须通过建立完善的选拔、考核、培养、激励等体制，建设一支高素质的辅导员队伍，确保高校大学生思想政治教育工作健康有序发展。     

创新机制 加快高校高层次人才队伍建设

自教育部实施高层次创造性人才计划以来，许多大学也相继重视并开始加强高层次人才队伍建设。本文在阐述当前高校高层次人才队伍建设存在问题的基础上，对加快高层次人才队伍建设机制创新进行了探索与研究。提出了高校转变人才管理理念，建立人才引进、培养提升、创新管理等有效的激励机制，从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍，以增强高校发展的核心竞争力。