钟没有停

小严做完课外作业,抬头看了看钟,已是晚上七点多钟.他丝毫没有倦意,又精神抖擞地钻研起老师今天出的一道数学思考题.困难确实不少,但他并没有被吓倒,经过反复分析、思索,最后终于解出了这道难题.放下笔,小严又习惯地抬起头看了一下钟.他一愣:“怎么了,钟停了?”小严揉了揉眼睛仔细一瞧,这才发现是自己看错了.原来在这个多小时里,钟的时针和分针的位置恰巧对调了一下.刚才没看仔细,还以为是钟停了呢! 你能不能根据上述情况告诉我们:小严解这道题花了多少时间?从什么时候开始做,什么时候做完? 本题实际是一道“表针对调问题”,据说大名鼎鼎的爱因斯坦也做过此类题目.根据题意可知,小严解这道题花了一个多小时.而小严开始做题的时间在7点到8点之间,因此小严做完这道难题可能在8点到9点之间,也可能在9点到10点之间.     

“爱”的代价

小孙是某职校的学生,2008年12月11日下午放学后,他路过天山电影院旁的肯德基,看见中学时的前女友小严在里面,便走了进去。正在交谈时,小严的手机短信不停作响,小孙便从其手中抢过手机,跑进男厕所内查看短信内容,发现一个叫也许的人正发短信给小严,短信内容显示他们关系很亲密。于是小孙走出厕所质问小严这个叫也许的人是谁。小严回答     

教二胡的老严老师

老严老师是我的二胡老师,瘦高个,凸颧骨,鼻梁上架着一副酷似酒瓶底的眼镜,身上常穿着一件说不清颜色的深色茄克衫。老严老师的教学方法和他的女儿小严老师截然不同:小严老师是让我先拉,她站在一旁听着,     

加薪

公司已经两年没有加工资了,这不,正准备出台新的工资制度,大家都盼着这次能加上工资,否则又不知道何时才能增加工资。办公室小严、小朱两位都是同年大学毕业就来到公司,每月工资都是1400元,小严负责纪检,工作相对较轻松,而且工作成绩不容易突出,小朱负责宣传,谁都知道他是才子,文章写得漂亮。小严知道自己的工作性质经常得罪人,对加工资没有抱很大的希望。而小朱是志在必得,因为自己的工作成绩是显而易见的,自己的才华也是有目共睹的。由于办公室小罗对于加工资等不及了,此时辞职了,为此要找一个人来替代,但一时半会儿又找不到合适的人选,小…     

她的歧视源自怕被歧视

一天清早,学生小严和她家长一起来到我的办公室。刚一见面,她妈妈就哭着对我说：＂陈老师,小严最近经常从家里拿钱,少则几块,多则几十、上百,上周六她竟私自拿走1000元现金,并全部拿来给同学小妮买东西了。我们在外挣钱也不容易,您看怎么办啊!＂送走家长后,我让小严如实告诉我一切,     

公司治理:新制度经济学的视角

从新制度经济学的角度看待公司治理.两权分离和不完全契约是公司治理产生的前提,而公司治理作为一套制度安排的目的在于维护出资者的利益,修正经理的理性,限制经理的机会主义行为.     

过期劳动合同还有没有效

小李所在的工艺品公司面临领导班子调整,在这期间小、李的劳动合同也到期了.此前他曾问过公司经理续签劳动合同的问题,经理回答:"以后的事情我也说不准.你还是先干着吧."不久,新经理走马上任.     

一份简历的两种命运

最近一段日子小严对待工作总有些心不在焉,她的心思一直牵挂在自己的那份简历上。她希望凭着自己那份厚厚的附着一大摞发表文章的简历,能够成功跳槽到那家文学类刊物。三年前,正是这份简历,让这家杂志社的老总对她刮目相看,使她非常轻松地签约这家杂志社,成为班上同学羡慕的求职成功典型。小严想跳槽的念头不是一天两天了,从三年前到现在,她一直在记者的岗位上兢兢业业。三年过去了,小严早就感到厌烦了。这是一个财经类杂志,小严对这个领域本来就没有什么感觉,三年的工作实践也没有培养出她对这一领域的热爱。她一直喜欢文学,希望能去一家文…     

骗子

翔哥一家在村里是出了名的大富,这主要归功于翔哥.翔嫂说,翔哥是城市一家公司的经理.翔哥三十出头,勤劳能干,每个月都有大把钞票汇回家.不过,村里也有人说,骗人,当公司经理哪来那么多钱,说不定是做毒品生意的.     

三色公司

三色公司是一家生产和销售日用百货的大公司.这家公司所有的产品只有三种颜色,那就是以公司三位经理的姓命名的红、黄、蓝三色.     

废纸篓里的商机

在日本九州的大分县,有一家大百货公司——长磐百货公司.这家公司的经理有一个奇怪的“嗜好”——收捡顾客丢弃在百货店废纸篓里的纸条. 身为公司经理,统领着成百上千号人,掌管着公司的方方面面,放着诸多大事不管,捡那些废弃的纸条又有何用?     

把职场珍珠串起来

新人艾芳芳第一次走进经理视线,还是源于一个电子文档.这天,因为一个同事有急事请假,所以经理只好把一个等着急用的制作电子文档的工作交给了新来不久的艾芳芳.经理把任务交给艾芳芳的时候,千叮咛万嘱咐要她一定在下班之前给他.虽然艾芳芳答应得很干脆,但经理心里还是放心不下.毕竟,想把一堆装潢材料的产地、质量和报价在短短的几个小时里做成电子文档是一件相当繁琐复杂的工作,在公司里工作了几年的老员工也不敢说有十足的把握,更何况一个刚来公司不久的新人?但是现在正是销售旺季,所有的人都忙得不可开交,不让艾芳芳做,又实在没有人手.想到这里,经理只好暗暗叹了口气,听天由命了.     

火车票里的数学问题

1.媛媛的爸爸是一家公司的经理,他经常出差。这不,明天又要乘火车去上海了。     

论现代公司经理的权力及股票期权激励机制

本文从公司经理的概念出发,研究公司经理的法律地位,并通过对公司经理权力义务的分析来阐释股票激励机制设置之必要性,并对股票激励机制的准则进行了有效说明,提出了实施股票激励计划应注意的几个问题,以此来达到完善公司经理制度之目的。     

打造精品铸铁军——记共产党员中原油田钻井三公司李雪峰

李雪峰,中共党员,中原油田钻井三公司原70118钻井队平台经理,现任钻井三公司内蒙探区工程项目管理部副经理.     

试论我国公司外部治理的法律问题

如何处理好公司股东、董事会、经理及其他利益相关者之间的关系是公司外部治理的主要任务,国家如何对这些问题进行法律规制可以视为国家治理微观层面的体现.从市场环境、所有权制度、公司经营监管等领域来完善相应法律规制是公司外部治理的主要内容,也是公司发展的有效保障.     

论经理法律地位——以新公司法为视角

1经理的法律地位在公司法研究中,世界各国关于经理法律地位的学说,众说纷纭,主要有代理人说(如德国)、高级职员说(如英国)、法人机关说(如前苏联)等,其分别代表了大陆法系、英美法系和社会主义法系的观点。受以上三大法系的影响,我国关于经理法律地位的学说,主要有高级雇员(职员)说、代理人说、公司机关说、公司代表说等。它们都有其合理的一面,但若企图将其他学说取而代之,独自全面精确地揭示经理的法律地位,目前几乎还不可能,所以当前的学说呈现出百花齐放,万家争鸣的局面。笔者认为,尽管目前我国公司法学界尚未对经理的法律地位进行明确清晰的界定,但新法第50条、第69条、第114条、第217条,明确规定了经理属于高级管理人员,其由董事会决定聘任或者解聘,这就充分表明了我国经理的法律地位。由此可见,以上的代理说,公司机关说、公司代表说、公司雇员说等,均不能正确揭示我国经理的法律地位。代理说,认为经理是基于所有权与经营权相分离而产生,运用其技能为公司服务的一般民事代理人,其与公司的关系,适用民法上的代理规则,这一点是比较可取的,但其忽视了经理在商事经营活动中还承担着特殊职能的商事代理人这一身份;公司机关说,认为经理与股东会、董事会一...     

浅议经理对公司的义务、责任

现代公司所有权与管理权分离,公司容易因经理人员滥用职权和不履行义务而受损害。这就需要 公司的实际管理者--经理要以善良管理人尽忠实义务,以维护公司利益。同时,经理必须要为自己的故意或重 大过失行为对公司和第三人承担相应的法律责任。     

一滴墨水与一滴油

某大型公司人事经理职位出现空缺.公司宣布,将从员工中选拔德才兼备者担任.消息传来,员工纷纷报名竞争此职位. 几轮笔试和面试过后,只剩下甲和乙.老总宣布,将由全体员工投票决定人事经理的最终人选.甲一听,心里乐开了花.他非常善于与别人打交道,公司里的男同事个个都与他称兄道弟,女同事也有事没事整天围着他谈笑风生.相比之下,乙较内向,平时言语不多.甲对自己充满了自信.     

吹牛公司

我们的口号:牛皮是吹的,具有超强想象力的脑袋是真的!吹破天总经理的心里话:开业两个月来,我的深刻感受可以用一句话来概括:做经理累,做吹牛公司经理更累,做成功的吹牛公司经理更是累上加累———五湖四海飞来的牛皮太多了呀!但,做经理亦乐,做吹牛公司经理更乐,做成功的吹牛公司经理更是乐上加乐———五花八门的牛皮太精彩了啊!牛皮大擂台关于“我去过的最热的地方”江苏无锡市白水荡中心小学六（2）班蒋文波大吹特吹：我去过的最热的地方是一个正好在赤道上的小山村，那儿最常见的活动便是泡100℃油锅浴———锅里凉快。外出时可得一级小…