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齐鲁石化公司热电厂结合自身实际,确立了“以思想观念创新为突破口,调动广大职工群众积极性,注重生产一线创新创效”的活动思路。在开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等群众性生产活动的基础上,突出创新这一主题,使这项活动在生产经营中发挥了积极的促进作用。 他们确立了立足基层、全员提高、突出重点、力求实效的技术练兵比武的指导思想。不仅把技术练兵比武作为选拔技术尖子的一项活动,而且着眼于普遍增强职工队伍的技术素质,使技术比武活动和车间培训工作紧密联系起来,采取了“以比武促培训”的方法,… 相似文献
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职工教育的目的是提高职工的技术和文化素质,使之适应现代化生产的需要,创造一流产品,增强企业竞争力。然而,有不少企业对职工教育投入不少,收效不大,其原因在以下几个方面。一是重视比武,忽视培训,甚至认为比武就是培训。目前,不少企业为了调动职工学技术、岗位练兵的积极性,热衷于搞职工技术比武。认为职工只要有了参赛和岗位练兵的积极性,技能水平就会有提高。于是,在财力、人力和物力的投入上加大份量,以保证各种比武的成功率。不可否认,举行职工技术比武,对于促进和调动职工岗位练兵的动力和积极性,无疑有着重要的作用… 相似文献
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为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追 相似文献
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职工培训的根本目的在于提高职工队伍的技术水平和文化素质 ,使之适应社会不断发展的需要 ,增强企业后劲。然而 ,纵观现实 ,仍有不少企业对职工培训或认识不深 ,或行动欠佳 ,或投入不少收效不大。究其原因 ,归纳如下。一、比武重于培训目前 ,笔者发现有为数不少的企业为了调动职工学习技术和岗位练兵的积极性 ,只热衷于搞技术比武 ,而忽略了对职工的教育培训。他们错误地认为 ,只要职工有了参赛和岗位练兵的积极性 ,技能水平就必然会提高。不可否认 ,举行职工技术比武 ,对于调动职工岗位练兵 ,掌握一定技能无疑产生过积极的推动作用。在一定… 相似文献
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长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来,经过两年的实践,收到了很好的效果。一、方案的提出1999年初,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定,同时职工教育计划中规定,适逢两年一届“炼塔杯”技术大比武,炼油操作工比武。如果鉴定与比武分开进行,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手,也没有充足的 相似文献
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生产工作是企业工作的重要部分。岗位练兵技术比武在实际工作中,应用于生产上,是最关键的一部分,因此我们一定要紧紧抓住这个主题。 相似文献
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李向春 《中国职业技术教育》1999,(3):19-20
兖州矿业集团公司坚持科教兴煤的发展战略,以提高经营者、生产者素质和企业竞争力为要旨,积极探索和创建适应市场经济的现代企业教育体系和运行机制,加快了企业职工教育改革和发展的步伐。一、常规培训常抓常新作为关系企业生存发展的主业煤炭生产能否保持旺盛的竞争力,关键要素在工艺、装备、队伍素质,而这些都离不开培训。我们紧紧围绕生产建设中心开展了一系列培训,突出了强技能、增内涵、保后劲三个着力点。1.强技能,把岗位技术练兵比武推向新阶段作为职工培训的常规手段,技术练兵行之有效,但也容易落于俗套。为了扬长避短,… 相似文献
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工人培训要『抓两头带中间』,以重点培训带动各种形式的全员培训。一是,加强岗位技术培训。结合日常岗位练兵和技术比武,岗位能手培训来深化星级培训和职业技能鉴定考核。根据开、停工前后装置设备问题多的情况,举办检修项目设备培训班,进行反事故演习和知识竞赛,不断提高工人整体队伍的技术、技能、技术素质。培训形式,坚持『大忙不培训,小忙小培训,不忙多培训』的指导原则,不与生产争时间,不与生产争人员的原则。采取脱产,半脱产、工余和业余时间相结合等多种培训方式进行培训。采用理论授课,技能训练、撰写论文、论文答辩,研讨交流、自学、辅导答疑相 相似文献
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鹤岗矿业集团鑫塔水泥公司注重实效,在练兵比武活动中实现“三个创新”。
一是抓源头。培训创新为了突出适用性,适应新厂新设备新工艺的要求,从职工培训源头抓起,去年年初制定下发了生产岗位全员培训方案,从基础理论讲起,分原材料性能和配料、熟料煅烧、水泥配料和包装、环保收尘四大部分,由公司有丰富经验的工艺技术人员授课。每周培训三次,每班每周培训一次,共计168课时。通过培训大大提高了职工的理论水平和岗位操作技能。 相似文献
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随着化工市场竞争空日益的激烈,企业外部生态环境日益复杂、生存空间越来越紧的形势下,企业要不断的开展岗位练兵、技术比武,增强企业竞争力,促进企业的发展。 相似文献
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长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中 ,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来 ,经过两年的实践 ,收到了良好的效果。一、方案的提出1999年初 ,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定 ,同时职工教育计划中 ,适逢两年一届的“炼塔杯”技术大比武 ,炼油操作工是必须比武的工种。如果鉴定与比武分开进行 ,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手 ,也没有充足的时间分层次对职工进行技术培训 ,同时 ,对安全稳定的生产秩序是一个冲击。因此 ,公司职教中心提出了一个将… 相似文献
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为进一步加强青年生产技术人才的选拔培养,山东肥城矿业集团查庄矿坚持变"相马"为"赛马",积极开展青工岗位练兵技术比武活动。通过"真刀实枪"比拼,54名青年岗位能手"过 相似文献
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以人为本,以提高学习力为中心,全员学习 以提高个人学习力为中心,开展争当学习型职工的活动。一是结合岗位成才,开展评选岗位专家,装置专家等活动,激发职工学习积极性。二是进行群众性技术练兵比武,促进职工学习力提高。2001年有205个车间举行了34个工种的练兵比武。三是组织职工全员提合理化建议,促进职工自主学习,提高参与管理的水平。2001年全年共征集合理化建议28066条,采纳实施10976条。 相似文献