企业文化创新对提高企业竞争力的作用

企业文化伴随着企业的出现而产生,伴随着企业的发展而发展,在不同的企业中,有着不同的企业文化内涵。企业文化是企业的灵魂,是孕育企业竞争力的土壤,是企业竞争力的外在表现,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是企业竞争力的内在动力。企业必须不断推进企业文化创新,打造企业独特的文化气质;确立个性化的企业知识价值观。     

浅谈煤矿企业文化建设是企业的灵魂

<正>怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效,从而创造企业经济效益,已成为当今企业管理的重要课题。煤矿企业文化是企业的灵魂所在,企业文化建设是加强和改进企业工作的有效途径,是激发企业工会创造性工作的精神动力,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,是提高企业工作质量的重要保证,是一个企业工作中的重要动力。企业文化渗透在企业一切活动之中,是企业的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理     

浅析民营企业文化建设的现状及对策

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。     

浅谈企业文化的策划

企业文化是企业的灵魂,其核心是企业的精神和价值观。策划企业文化,使企业文化走向规范化、高效益的管理进程,最终实现企业的长足发展。本文是针对企业文化的策划进行浅谈。     

浅析企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它的成功塑造对企业的长远而且稳步的发展是具有深远影响的,其作用是无形的而且是不可估量的。本文首先简单地探讨什么是企业文化,强调培养员工对企业的归属感是企业文化的核心。再根据企业在构建企业文化所出现的种种问题,如企业管理者认识不到位或重视不够、过于急功近利,缺乏长期性,没有形成企业文化建设的制度化,企业文化构建不得法,缺乏针对性,形式陈旧而且缺乏新颖,构建模式不符合本企业实际,有些企业主要管理者在企业的日常管理与经营中常忽略了自身言行与所要塑造的企业文化的对照性等几个问题,探讨了如何构建企业文化。     

浅析企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它的成功塑造对企业的长远而且稳步的发展是具有深远影响的,其作用是无形的而且是不可估量的。本文首先简单地探讨什么是企业文化,强调培养员工对企业的归属感是企业文化的核心。再根据企业在构建企业文化所出现的种种问题,如企业管理者认识不到位或重视不够、过于急功近利,缺乏长期性,没有形成企业文化建设的制度化,企业文化构建不得法,缺乏针对性,形式陈旧而且缺乏新颖,构建模式不符合本企业实际,有些企业主要管理者在企业的日常管理与经营中常忽略了自身言行与所要塑造的企业文化的对照性等几个问题,探讨了如何构建企业文化。     

论现代企业的文化管理

企业文化是发挥企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，针对目前我国企业在创建和实践企业文化中的问题。提出了企业文化建设是一个渐进过程，需要企业上下共同努力，实践中不断完善的观点。最后指出文化管理是企业管理的最高境界，以文化管理推动企业管理升级，企业才能保持长久的生命力。     

浅谈企业内部刊物在企业文化建设中的定位与作用

企业文化是一种企业在实际经营活动之中形成的、切合企业实际需要、统帅企业发展方向的价值取向。它所包含的价值观念,以及其价值观所延伸出来的意识形态和物质形态,均为该企业全体成员所认可,是驱使企业成员生产经营行为的内部动力。因此,企业的生产资料仅仅是企业表现形式的客观存在,企业文化才是企业精神的传承和企业品牌的灵魂。     

浅谈氽业内部刊物在企业文化建设中的定位与作用

企业文化是一种企业在实际经营活动之中形成的、切合企业实际需要、统帅企业发展方向的价值取向。它所包含的价值观念,以及其价值观所延伸出来的意识形态和物质形态,均为该企业全体成员所认可,是驱使企业成员生产经营行为的内部动力。因此,企业的生产资料仅仅是企业表现形式的客观存在,企业文化才是企业精神的传承和企业品牌的灵魂。     

湖北省中小企业文化建设存在的问题及对策

湖北省中小企业要想持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,加强企业文化建设是湖北省中小企业发展的必然选择。分析了湖北省中小企业文化建设中存在的主要问题,并针对存在的问题提出了加强企业文化建设的对策。     

企业文化对招聘工作的影响

企业文化是一个企业的灵魂,而企业招聘则是企业人力资源管理的重要环节,因此企业文化对企业招聘有着无法分隔的影响。而人才测评则是在招聘中体现出企业文化的重要工具。     

浅谈新形势下国企团工作的新思路

团员青年是企业的未来、是公司生产经营发展的生力军,是企业党组织的助手和后备军。他们善于接受新鲜事物,思维敏捷,思路开阔,是一个活跃的群体,他们的聪明才智在企业的工作中起着不可估量的作用。企业团组织,是企业党政领导的参谋助手,是企业与青年之间的桥梁和纽带,是企业与青年人之间缓冲的组织,肩负重协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。作好企业的团工作,有着举足轻重的作用。     

基于企业竞争战略的企业性质研究

基于企业竞争战略的企业性质研究目前有三种代表性的观点第一,企业是价值活动的集合体;第二,企业是核心能力的集合体;第三,企业是战略资源的集合体。本文认为,企业是顾客需求的集合体,顾客是企业持续竞争优势的来源。     

浅谈如何加强石化企业财会文化建设

<正>财会文化是随着企业的经营活动和企业文化应运而生的,是企业文化不可缺少的组成部分。中国石化作为国家的重要能源企业,在长期实践中积淀、塑造的特色企业文化,增强了企业的凝聚力和竞争力,促进了企业持续有效和谐发展,而财会文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化的延伸,是财会管理的灵魂,对企业文化建设和推动企业科学发展具有重要作用。本文就加强石     

论企业的信息化素养

企业信息化是我国企业跳跃式发展的基础,基于企业本质和目标的信息化素养是企业信息化建设成功的基本前提,是企业信息化成败的关键。首先探讨了企业信息化素养的内涵,然后介绍了信息化素养对企业发展的影响和企业信息化素养的形成。     

浅谈企业管理者与企业文化

企业文化是构建企业核心竞争力的关键因素,也是企业区别于市场上同类企业的重要标志。企业的文化建设已被如今的管理者看作是企业的一项重要日常经营活动。文章通过探讨企业管理者在企业文化塑造过程中的作用,提出企业管理者决定企业文化的观点,并为各级管理者开展企业文化塑造工作提出了建议。     

浅议企业文化建设

企业文化是企业的根,是企业精神和价值观的集中体现。目前国内企业对企业建设主要存在两个方面的问题,一是对企业文化的认识和理解不够全面,二是对企业文化缺乏有效的组织。要建设有效的企业文化应正确认识企业文化的内涵,并通过有效的组织使其发挥最大的效能。     

企业文化管理思想若干问题研究

企业文化是企业发展的必然产物,它是一个企业的“灵魂”。企业文化对企业经营行为具有道德规范作用; 企业文化对企业员工具有价值导向作用;企业文化对企业具有“品脾塑造”的作用。     

我国科技园区企业加速器的管理研究

企业加速器是企业孵化器发展的演化升级。企业加速器的外部管理是指企业加速器的投资机构对企业加速器进行的管理,它的内部管理是指科技企业加速器对入驻企业进行培育、管理控制和发展运作。建立准入制度和退出机制,是科技园区企业加速器实现良性循环运营的根本保障。企业加速器发展需要政府在政策、土地、资金方面予以倾斜。     

泉州民营企业文化建设初探

企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。