适应高校毕业生就业制度改革，加强就业指导工作——我校就业指导实践初探

本简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践,提出必须提高对就业指导工作的认识和重视,加强毕业生择业思想的调查研究,扩大就业指导的深度和广度,保持就业指导的系统性和连续性。     

当前高校毕业生就业指导工作的思考

由于在毕业生就业过程中信息渠道、就业指导机构不够健全 ,也由于我们毕业生和用人单位在双向选择过程中观念存在偏颇 ,因此 ,高等学校毕业生就业指导工作遇到了越来越多的问题和压力。一、充分认识高等学校毕业生就业工作的重要性从总体上讲 ,高等学校毕业生的就业形势越来越严峻。原因主要有三方面 :一是社会对高等学校毕业生的吸纳能力有所减弱。这几年来 ,由于各级政府机构改革、人员分流 ,国有企业深化体制改革、减员增效 ,事业单位也将进行改革 ,国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加 ,而且还相对萎缩 ,新的就业渠道…     

大学毕业生就业制度改革的思考

1989年3月国务院批转了国家教委《关于改革高等学校毕业生分配制度的报告》,从此拉开了大学生就业制度改革的序幕,到1997年已在全国基本铺开。其目标就是:上学交费、不包分配、公平竞争、自主择业。大学毕业生就业制度的改革,在产生积极影响的同时,也不可避免地带来一些新...     

高校毕业生就业工作实践与思考——以中国政法大学为例

改革开放四十多年来,我国高校毕业生就业制度经历不同的发展阶段,高校毕业生就业工作机制和体系得以不断健全完善,对确保高校毕业生顺利就业、合理配置大学生人才资源,促进社会主义市场经济改革与发展发挥积极作用。本研究以作者所在学校为例,总结回顾高校毕业生就业工作开展实施情况,分析新时期高校毕业生就业工作面临的机遇和挑战,对进一步做好高校毕业生就业工作提出相应建议。     

对高校运作毕业生就业新制度的思考

２０００年是并轨毕业生就业的第一年，国家实行不包分配，通过就业市场配置毕业生资源的就业制度，这是我国全面运作就业新制度的第一年，高校应认清就业形势，转变办学观念，做好基础工作，制定“营销”战略，积极主动地迎接就业市场的挑战。     

对加快毕业生就业制度改革的思考

社会主义市场经济的建立、社会各个领域改革的深入对毕业生就业工作提出了新的要求。改革传统的高度集中的“计划分配”模式是当务之急;实施宏观调控和市场调节共同作用的“双向选择”就业方式,逐步推行市场调节的“自主择业”就业制度,从而实现毕业生资源的有效合理配置,已是势在必行了。     

新时期加强高校毕业生就业指导工作的思考

国企的调整改革、高校扩招、中国“入世”以及世界经济衰退的趋向．导致我国社会“剩余”劳力大幅增加，作为培养人才的高校已成为为政府排忧解难的重要职能部门。高校要顺应新时期毕业生就业的新形势，高度重视并开拓创新毕业生就业指导工作的有效途径。     

毕业生就业制度改革与医学生素质教育

本文通过阐述毕业生就业制度改革的目标及大学生就业现象，论述利用就业制度改革对高等教育的导向作用，强化医学生素质教育，以适应社会发展需要。     

高校毕业生就业制度改革与师专生就业

以市场为取向的高校毕业生就业制度改革，使师专毕业生就业面临新的挑战和机遇，师专应确立以市场为导向的毕业生就业工作机制，指导师专生的就业工作。     

加强大中专学校毕业生就业指导工作的几点思考

随着新的毕业生就业制度的建立 ,广大毕业生将直接进入市场、参与竞争 ,就业面临新的机遇和挑战。只有科学地做好毕业生就业指导工作 ,才能使广大毕业生在激烈的市场竞争中赢得主动权 ;才能使广大毕业生更好地选择理想 ,选择人生     

论职业教育与就业制度改革的适应

当前，劳动就业制度改革是解决我国就业问题的重要途径，也是市场经济体制建设的重要内容。以传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导和职业道德教育，全面提高受教育者的就业素质为目的的各级各类职业教育，与就业有着天然的密切联系。从职业教育与就业的关系、职业教育在就业问题解决过程中的作用来看，只有职业教育在体制、结构、内容，以及毕业生就业制度等方面与劳动就业制度的改革相适应，才能释放出职业教育在就业压力缓解中应有的能量，为当前日益严峻的就业形势做出更大贡献。反过来，只有这样，职业教育才能够得到真正键康地发…     

毕业生就业制度改革与医学生素质教育

本文通过阐述毕业生就业制度改革的目标及大学生就业现状 ,论述利用就业制度改革对高等教育的导向作用 ,强化医学生素质教育 ,以适应社会发展需要     

试论毕业生就业制度的改革

本文论述毕业生就业制度的历史沿革、现状及其弊端,就业制度改革的趋向和未来的目标.     

拓宽毕业生就业渠道的实践和思考

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,随着高校招生规模连续的扩大,高校毕业生就业出现了难题。解决高校毕业生就业问题不仅是落实科教兴国战略和人才强国战略的重要举措,而且也关系到社会主义和谐社会建设的发展进程。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道,结合我校的工作实践,笔者认为应从建立完善的就业领导体制、进一步推进以就业和社会需求为导向的教育改革、大力开展就业指导、多方面开拓就业市场等几个方面来拓宽毕业生就业渠道。     

高校毕业生就业制度改革的思考

进入21世纪以后,随着经济改革不断深入,国家实行高校扩招,高等教育进入“大众化”时代,致使高校毕业生数量急骤增加,原有的毕业生就业制度已经呈现出许多不相适应的方面,与社会主义市场经济的要求存在着很大的差距,必须进行改革,才能起到促进高校发展和推动社会进步的作用。一、要调整对高校毕业生就业扶持方面的制度,从注重解决岗位困难转变到注重解决创业环境的困难上政府对高校毕业生的就业制度扶持重点应当放在强化毕业生专业动手技能和创业技能的培训、职业资格证书制度和劳动准入制度的建立,更重要的是放在明确界定创业产权和创业利益…     

高校毕业生就业制度改革的思考

进入21世纪以后,随着经济改革不断深入,国家实行高校扩招,高等教育进入“大众化”时代,致使高校毕业生数量急骤增加, 原有的毕业生就业制度已经呈现出许多不相适应的方面,与社会主义市场经济的要求存在着很大的差距,必须进行改革,才能起到促进高校发展和推动社会进步的作用。     

大学毕业生就业现状分析与思考

通过对大学生就业问题问卷调查发现,目前大学生择业的自主意识和竞争意识增强,定位比较理智、自我分析比较客观,择业期望值偏高、社会责任意识淡薄,很少顾及所学专业、专业意识逐渐淡化,缺乏科学的职业规划、求职存在一定的盲目性.因此,必须加强大学生思想教育力度,加大大学生的社会实践力度,加强大学生就业的指导与服务.     

大学毕业生就业现状分析与思考

通过对大学生就业问题问卷调查发现,目前大学生择业的自主意识和竞争意识增强,定位比较理智、自我分析比较客观,择业期望值偏高、社会责任意识淡薄,很少顾及所学专业、专业意识逐渐淡化,缺乏科学的职业规划、求职存在一定的盲目性。因此,必须加强大学生思想教育力度,加大大学生的社会实践力度,加强大学生就业的指导与服务。     

关于毕业生就业难问题的思考

高校毕业生就业难问题的解决多从政府、用人单位和政策客观上来寻求有效合理的配置方法。本主要从高校自身要转变观念,主动应对应业市场,拓宽就业渠道,有针对性地提出了建议。以适应社会主义市场经济迅速发展带来的对人才多样化的需求。