追踪微表情

正人的沟通方式有两种:一种是语言的沟通,比如面对面的谈话,发信息等;另一种是非言语的沟通,主要通过人的表情、姿态、语气语调等方式。有人做过统计,在人与人的沟通交流中,表情的作用占了55%。可见表情对于我们表达自身情感信息是非常重要的,可视为人类心理活动的晴雨表。关于人类表情的科学研究可以追溯到"进化论之父"达尔文的时代,除了《物种起源》之外,达尔文还写过一本书——《人与动物的表情》。时至今日,我们对表情的研究已经非常丰富,比如确定了人类的六大基本表情:高     

一厘米的页边距

大学毕业后,小王四处找工作,好不容易应聘成功,进入了一家知名的大公司。一同被录用的有三个人,公司事先说好了．实习期结束后会在三人当中择优选取一人为负责人。于是．三个人都憋足了劲,私下里都奔着那个职位努力着。     

一次过敏与千万财富的约会

大学毕业后的陈莹,应聘到北京一家公司做白领。     

面试落榜之后

日本的一家公司要招聘10名职员,经过一段时间严格的面试笔试,公司从三百多名应聘者中选出了10位佼佼者。发榜这天,一个叫水原的青年见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,回到家中便悬梁自尽,     

奖牌什么时候颁发

他是一个成绩优异的学生。大学毕业后．他很幸运地进入一家大公司．并很顺利地通过了三个月的试用期。     

“面霸”周平

我的大学同学周平．特别能闯面试关．我们都很佩服地称呼她为“面霸”…… 大学刚毕业．我们去找一般的公司应聘．周平却偏找大公司,很快．她居然接到了一家跨国大公司的面试通知．     

从总体小康到全面小康—浅析从邓小平到江泽民两代领导人的小康社会思想

本文首先介绍了“小康”思想形成的历史渊源,并通过对邓小平的“总体小康”思想和江泽民的“全面小康”思想的提出和发展进程的介绍,及两者间差距的对比、分析,指出我国的小康社会思想是一个在实践中不断深化、丰富和发展的过程。     

能力不是能耐

董军从名牌大学毕业后,进入了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人,自己独自研发了好几种新产品,给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的一个人,给他发了相当高的奖金,还给他配了辆轿车。     

面试新趋势——3G面试

本文从3G面试的概念入手,重点分析了它的优势及制约因素,提出了3G面试在人员甄选中的适用范围,阐述了3G面试中需注意的问题。最后,通过实例分析了3G面试作为未来面试发展趋势的原因。     

浅析微表情在心理咨询过程中的试探性应用

时代不断地更新,社会不断地发展,人们对物质的追求也随即不断提升,80年代的青年人充斥着满腔的热情于正义感,90年代的年青人拥有者改革开放的新思想,怀揣着自己的理想坚持着自己的信念,进入21世纪的年青人各种心理开始注意产生自己并不了解的障碍,于是这个时候心理咨询的成为了一个不可或缺的高校标配。然而在心理咨询师在整个咨询过程中最在意的就是来访者的情绪,情绪是人类的整个认知活动中最直观的感受。通过情绪,人类能传递出自己的情感,有利于人际的交流及适应外界环境变化等功能。同时,情绪也是变化复杂且微妙的,是人类适应社会的一种重要的组织行为。     

给自己定价

三年前,他大学毕业,东拼西凑了20余万元,踌躇满志回到所在的省城,创办了一家家教服务公司。为宣传公司业务,塑造公司形象,扩大人们的认知度,他决定借助广告位进行宣传。     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义.     

略谈毕业生面试技巧

随着高等教育的普及,就业格局已发生重大变革,双向选择成为就业的主旋律,在毕业生应聘过程中,面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机.因此,做好面试前的准备、掌握面试技巧,发挥出色,能对应聘过程起到决定性的作用.     

应聘欺骗行为博弈

应聘欺骗是在招聘方与应聘方信息不对称及就业压力增大的情况下产生的,尽管这一机会主义行为不道德,但从经济学角度看,应聘欺骗行为对应聘方来说可能是最优策略.本文用博弈论方法分析了应聘欺骗行为在经济学上的合理性,并提出如何应对应聘欺骗行为的建议和措施.     

小偷大用

楚国有个小偷,偷的本事很大,但这种见不得光的工作,是只能在地下开展的,而且遭人鄙夷。“知讯者生存”这个道理自古皆然．他听说大将子发热衷于招收特殊人才,只要有一技之长,都可以去应聘。     

招聘活动中的双向营销行为分析

市场营销不仅仅是一种企业职能,还是一种观念、一种意识、一种看待问题的方式.本文从市场营销经典理论--4P'S的角度出发来研究企业和求职者之间的招聘活动,并据此对招聘、应聘活动中的营销策略进行分析.具体通过招聘方和应聘方在产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略中的行为进行对比分析,为招聘方得到最适合的人才提供指导,同时为应聘方能找到最合适的工作提供建议.     

最有效的口才是倾听

有一位叫麦克的小伙子在大学毕业后．与几位同学一起来到一家公司做推销员。麦克的那些同学们都具有非凡的口语表达能力,麦克印性格内向．和别人讲话就会面红耳赤．说几句话也是结结巴巴的。不过,他对公司每一种产品的特征和性质都了如指掌。而且还能说出公司产品与市场上同类产品比较的优胜处在哪里．     

九分离十分很遥远

大学毕业几年后．小刘当年的同学很多都飞黄腾达、事业有成．而自己却还是平平淡淡。想到当年大家在同一个地方上课学习．而如今差别这么大．小刘有些不服气．甚至开始抱怨世道不公起来．     

想要什么样的生活

<正>我们想要的生活到底是什么?6年前,我和同学绫子大学毕业后一起闯荡广州。在南下的绿皮火车上,我们踌躇满志又颇为惶恐。一天一夜后,突然置身于广州的花花世界时,我们内心的激动无以言表。     

提高职场竞争力附加值的途径——谈商场求职面试的语言技巧

首先阐明了口才在就业、择业竞争中不可估量的作用,然后结合实例从充满自信、知己知彼、实事求是、随机应变、另辟蹊径、自圆其说、抑扬顿挫等方面探讨应聘面试的语言战术与技巧。