师范院校毕业生就业压力分析及对策研究——以河南省师范院校为例

研究师范院校大学毕业生存在的就业心理压力问题及影响因素,为开展毕业生就业指导提供参考。抽取河南省3所师范类院校350名大四学生进行问卷调查,根据问卷结果可以看到,师范院校毕业生普遍存在就业心理压力及就业心理问题。社会、学校和个人应共同努力,使毕业生树立正确的就业观,促使其顺利实现高效、优质就业。     

师范院校毕业生就业问题探究

高等院校毕业生就业发生了深刻的变化，由原来的包分配转向竞争择业，双向选择。引起高校内部教学的改革和就业观念的变化，学校由常规习惯教育转向创新教育和创业教育。学校由原用人单位上门要人，转向学校主动建立就业基地，对学生进行终身教育；学生由原来的上师范院校就等于终身就业转向强内功，发展自己，主动竞争岗位，或自主创业，主动解决社会就业岗位。这是新兴就业带来的学校改革和学生主动学习的生机。学生从单一的中学就业转向多元化的就业选择。     

师范院校毕业生的就业形势与对策

当前高等师范院校毕业生就业出现了很多新情况、新问题，只有社会、学校和学生个人三方面共同努力，才能使他们充分就业。     

地方院校硕士毕业生就业意向状况调查研究

本文就广西某高校2003届、2004届硕士毕业生就业意向进行问卷调查，并对问卷的结果进行统计分析。通过对两届硕士毕业生就业意向的纵向对比，对其动态变化进行研究，发现问题，并针对存在的问题提出一些建议，旨在为地方院校研究生提供更好的就业机会，对人尽其才，学以致用，充分实现高层次人力资源的合理配置以及优化人才结构起到积极作用。     

师范院校毕业生就业焦虑调查和对策分析

大学生就业焦虑是大学生群体面对就业问题时产生的不良情绪。毕业生的就业焦虑程度和就业环境、毕业生自身的家庭经济条件等外部因素有关,也和自身的就业意向、就业态度、对就业形势的判断等内部因素有关。根据影响毕业就业焦虑心理的相关因素对师范学院应届毕业生的就业焦虑情绪进行调适很有必要。     

硕士毕业生就业意向及其影响因素——以安徽师范大学为例

通过对安徽师范大学1591名应届硕士毕业生的问卷调查发现,绝大部分调查对象都决定毕业后参加工作、他们最青睐体制内就业、他们倾向于在二三线城市工作,调查对象的就业心态是保守且理性的。将意向行业、目标城市、起薪标准作为因变量,发现调查对象的性别、政治面貌、学科背景、父母亲受教育程度、家庭主要收入来源等自变量是重要的影响因素。建议高校加强指导、强化服务、夯实素质,提升研究生的就业质量。     

师范院校工科生就业问题探究及对策

高等院校毕业生就业发生了深刻的变化，而师范院校工科毕业生面临着更大的挑战，他们如何在激烈的人才竞争市场中站稳脚跟，拥有一席之地?本文就针对如何提高师范院校工科毕业生就业作了思考和分析。     

师范院校毕业生就业特点及对策

分析近年来高等师范院校毕业生的就业特点,并根据产生原因,提出相应的解决办法,包括高校、社会应该采取的对策以及毕业生的就业素质培养等方面.     

日本硕士毕业生初次就业状况及其应对策略

从就业率、行业类型分布、职业岗位分布、学科差异等方面对日本硕士毕业研究生的初次就业状况进行了分析,指出日本硕士毕业生就业问题是日本经济社会发展及其需求的变化、用人单位观念的转变、就业岗位低技术化与就业错位、培养单位对硕士生就业技能培养的忽略等多方面因素交互作用的结果。介绍了日本政府及高校为促进硕士毕业生就业采取的一系列措施,包括推行产学连携制度、设置产学合作研究生教育项目、推进研究生教育改革、加强就业援助体系建设等。     

关于师范院校毕业生就业工作的思考

近年来,师范院校毕业生就业的内外环境和条件都发生了很大的变化,就业形势越来越严峻.师资培养体制改革的深化、师范招生规模的扩大以及教师来源渠道的拓宽等都在很大程度上给师范院校毕业生就业带来了挑战.迎接这种挑战,需要全社会的共同努力,特别是高校自身教育教学的深层改革和学生就业工作的进一步发展等,这样才能有效地解决毕业生的就业难题.     

论地方师范院校毕业生就业空间的拓展

随着我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,毕业生数量剧增,就业岗位增幅有限,毕业生就业面临严峻的形势和前所未有的压力,毕业生就业率和就业质量总体呈下滑趋势,特别是地方师范院校毕业生的就业已经成为高校就业工作的难中之难.本文从分析当前地方师范院校毕业生的就业状况及特点入手,对地方师范院校毕业生就业存在的突出问题进行了梳理,就当前形势下如何拓宽地方师范院校毕业生就业空间提出了可行性建议.     

经管类毕业生就业现状分析及对策——以长江职业学院为例

本文针对目前高校经管类毕业生的就业环境和特点,结合长江职业学院经济管理学院近5年毕业生的就业情况,分析就业的问题和变化趋势,并从教育改革、就业指导和就业形式等方面提出对策。     

师范院校音乐教育专业毕业生就业状况分析

随着我国高等教育改革的进一步深入推进．毕业生的就业状况直接反映了高校的办学质量和效益,关系到高校的生存和发展．同时,毕业生就业信息的反馈也有利于教学改革的进一步深化。就高等师范学校音乐教育专业而言,如何坚持以人为本．切实做好毕业生就业工作,不仅是就业指导部门面临的一项重要任务．而且是音乐教育工作者必须面对的一项新课题。     

师范院校专科毕业生就业取向摭谈

目前,师范院校专科毕业生就业工作面临严峻挑战。该文分析了师范院校专科毕业生就业压力形成的原因,并针对这一问题,提出相应的解决措施：改变就业观念,降低对工作岗位期望值;构建合理的能力结构,提高自身竞争力;积极备考,缓解就业压力。     

高职毕业生就业状况调查及对策--以上海商学院为例

对上海商学院高职毕业生就业状况的调查显示,毕业生就业流向与学校专业设置相匹配;毕业生实际收入和预期薪值基本一致;虽然求职途径多元化,但学校仍然是主渠道;毕业生有一定职业规划意识,但职业成熟度不高。建议:利用政府资源,大力开展职业资格证书培训;建立专业化职业发展教育师资队伍;加强学生就业能力和创新精神培养;建立就业协议制度与劳动合同制度的衔接与协调机制。     

高校硕士研究生就业问题调研报告——以河南理工大学硕士毕业生调查为例

近几年来,硕士研究生就业问题日益引起社会的广泛关注,出现了许多新问题和新特点,本课题研究以此为着眼点,在河南理工大学硕士毕业生中进行测查调研,对获取的第一手资料进行研究分析,力求找出问题的现状、原因以及应对策略。     

高等农业院校财经类专业毕业生就业状况探究——以安徽农业大学为例

通过对近3年安徽农业大学财经类专业毕业生就业状况进行统计和分析,包括就业率、就业去向、地区分布、专业相关度等方面。总结了财经类专业毕业生就业特点和问题,提出应从转变毕业生就业观念、适时调整人才培养方案、加强就业指导、精准开拓就业市场、加强实习实践等环节来提升财经类毕业生就业质量。     

经管类毕业生就业现状分析及对策——以江苏科技大学为例

本文针对目前高校经管类毕业生的就业环境和特点.结合江苏科技大学经济管理学院近5年本科毕业生的就业情况,分析就业的问题和变化趋势,并从教育改革、就业指导和就业形式等方面提出对策.     

经管类毕业生就业现状分析及对策——以江苏科技大学为例

本文针对目前高校经管类毕业生的就业环境和特点.结合江苏科技大学经济管理学院近5年本科毕业生的就业情况,分析就业的问题和变化趋势,并从教育改革、就业指导和就业形式等方面提出对策.     

师范院校毕业生的就业和职业适应状况调查分析

本文以鞍山师范学院从事教育行业的部分师范类毕业生的就业情况为依据,分析当前师范院校毕业生就业和职业适应的问题,并提出对策和建议,旨在加强对在校大学生就业能力的培养,探讨师范院校就业工作的新方法。