国有企业应建立职业经理人制度

正职业经理人是在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中履职的职业化企业经营管理专家。其特点主要在于:一是全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权。二是由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任。三是获取报酬方式主要是即期薪酬和股票期权。十八届三中全会《决定》提出:"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"在非公有制企业中,其管理者早已经是职业经理人,这项制度实施已经很长时间了。《决定》的要求主要是针对国有企业     

职业经理人制度是出版产业繁荣发展的必由之路

职业经理人制度起源于19世纪的美国,至今已有一百多年的历史。职业经理人已经成为现代企业管理的重要元素,它是西方发达国家经济社会发展的催化剂和助推器。职业经理人是在所有权和经营权分离的基础上形成的,他承担着法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对的经营权和管理权。职业经理人是由企业聘任的职业化企业经营管理专门人才,是人才市场中最具活力和吸引力的阶层。职业经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有较大的风险性,同时又是令人非常向往的职业。     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情。就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流。一是向改革要制度。我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题。三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例。但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的。在这方面,我     

视听·新说

传媒职业经理人应定性为企业人李兆丰、星奕在2003年8期《电视研究》上刊文《对“传媒职业经理人”的思考》。什么是“职业经理人”?这是管理科学和实践的一个基本概念,是指以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情.就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流. 一是向改革要制度.我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题.三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例.但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的.在这方面,我们要继续深化以下一些改革:①解放思想,转变观念.     

保姆,管家,女主人? 广告职业经理人的理想与现实

编者按与一般意义上的职业经理人不同的是,"广告职业经理人"更像是专业人士而非管理者,当然最重要的是,"广告职业经理人"不是企业的最高管理者,他们都存在职业进阶的空间和理想。     

成功在于有效定位

有人说成功的职业经理人很少,成功的"广告职业经理人"更少。职业经理人在企业的最终结果,不是无疾而终、就是不欢而散,似乎很难有圆满结果。广告职业经理人是否亦然呢?     

我国科技期刊出版期待职业经理人

我国科技期刊出版体制改革为职业经理人的引入搭建了平台,各级出版行政管理部门应加强出版职业经理人成长环境建设.本文提出了利用上市出版公司孵化职业经理人、将出版专业人才培养成职业经理人、将其他企业管理人才培养成出版职业经理人等人才培养方法,认为引入职业经理人,将编辑与经营管理分开运作是解决我国科技期刊出版现存问题的有效途径.     

数字化趋势与角色调整——访IBM大中华区战略与发展部总裁吴宝淳

仅仅用“职业经理人”来描述吴宝淳是远远不够的。作为高级职业经理人．吴宝淳已经在IBM这个“百年老店”里经营了十数年。IBM的企业精神，尤其是集成了技术和文化的服务理念．早已成为IT界有口皆碑的传奇。从1978     

画中有话

“企业找职业经理人就好像父母把孩子托付给保姆带……保姆经常靠不住,因为大多数保姆很难把别人的小孩当自己的亲孩子养。” 著名经济学家钟朋荣巧喻股东、职业经理人、企业的关系,并鼓励家族企业的老板给优秀职业经理人股份,让他们变成企业真正的父母。 “他是自小儿麻痹症以来对美国青少年与儿童最具危险的威胁。” 美国总统布什忍无可忍公开怒斥RAP歌手Eminem,这位有痞子之称的美国歌手近来反复在歌词中以粗话怒骂母亲,他的离经叛道已经引     

我国传娱职业经理人的发展机遇

传媒职业经理人即传媒的经营管理者,是传媒业人力资源的重要组成部分,也是传媒竞争的核心因素。改革开放时期,传媒职业经理人在我国的发展速度较为缓慢,但随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,传媒职业经理人将面对新的发展机遇。[第一段]     

期刊社也需要职业经理人

现在,一般认为,能将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,而其自身以高额年薪、股票期权等为所得报酬的职业化企业经营管理专家就算是职业经理人.     

寻找迷茫中的航标 广告职业经理人的归宿

30年的改革开放拓展了一个全新的产业平台——广告;30年的开放改革造就了一个新的产业职业——经理人。当"广告"与"经理人"在企业中融为一体时,就出现一个全新的名词——"广告职业经理人"。与一般     

论我国手机广告行业的标准化策略

从我国传媒业的现实来看,除了完善体制、规范机制和强化管理外,如何加快我国传媒职业经理人的建设步伐,培养和造就传媒职业经理阶层,并促使其走向市场化,最终建立符合市场经济要求的传媒职业经理人制度,是关系中国传媒业产业化改革成败的重要因素。本文从中国传媒职业经理人应具备的素质、能力与基本功出发,探讨其培养模式构建,指出传媒职业经理人的培养和成熟应当在适应体制和适应实践的平衡中,通过自身努力和外在推动进行。     

时代呼唤出版传媒职业经理人

当前,培养更多的出版传媒精英管理人才——职业经理人已经成为历史发展的必然。出版传媒业是靠产品传承文明、服务人民的。出版传媒职业经理人要加强改革创新,推进融合发展、推出精品力作,以实现职业经理人的担当和使命。     

让市场催生传媒职业经理人

传媒业要发展,要真正做强做大,必须培养一批能把传媒业推向市场的高素质的传媒职业经理人。因此,认真弄清我国传媒职业经理人的特点,营造良好的传媒职业经理人成长的生态环境,很有必要。人才不断流失的尴尬一位传统媒体集团的系列报总经理,是很有能耐的传媒职业经理人。但谈到传媒职业经理人的培养,他却很无奈。他告诉我:“我管辖的部门经理或骨干,     

传媒职业经理人研究综述

传媒人力资源管理研究正逐步成为当前传媒经济研究的热点之一,传媒职业经理人作为传媒人力资源管理的一个重要方面,理论界对传媒职业经理人的研究主要沿着两条线索展开：一是借助西方新制度经济学的理论研究成果,结合我国传媒企业改革的进程,围绕西方人力资源管理理论在我国传媒行业的应用为研究中心;     

荐书

《坐标——中国职业经理人调查》博泓(BHC)管理咨询有限公司中国职业经理人发展研究中心著温荣辉黄国辉冯灿仪执行主编东方出版社出版定价:36.00元实际能力与外部期望的差距,商业和社会平台的简单搭构;光鲜的外表和优越生活的光环,制度缺失、知资博弈、角色错位、价值缺位等种种阴霾,这些状态造就了中国职业经理人群体的特殊形象。本书是在历时1年多,对29个省市10万经理人的调查的基础上编写而成。通过全面展示中国职业经理人的生存画卷,期望在此基础上的分析以及其引发读者的思考,能给中国职业经理人走向良性发展提供有益的启示。     

职业经理人：中国媒体新路标

中国媒体企业经历了企业化革命后,经理化革命接踵而至,进入了媒体的经营时代和资本时代。中国媒企的资产所有层与经营管理层之间的权变一直是媒体改革的主线。随着媒介产业市场化、产业化和集团化步伐的加快,适应现代媒企市场化运作的专业化媒介职业经理人执掌媒介企业的帅印,经理人制度逐渐浮出水面。     

中国职业经理人状况启示录——感悟《坐标:中国职业经理人调查》

作者与遍布29个省的十万职业经理人真诚对话,用第一手的数据和资料全面展现了中国职业经理人这个特殊群体的实像。书中所揭示的中国职业经理人现状只是一个起点,而它所引发的思考和探索将不断延伸。