高校图书馆建设创新的理性思考

面对网络信息环境，阐述高校图书馆建设的机遇与挑战，分析高校图书馆建设的优势与不足，从管理观念、人才资源开发、信息资源建设、读服务效益四个方面，对高校图书馆建设的创新机制进行理性思考，并提出高校图书馆建设的基本创新策略。     

观念创新管理创新服务创新——西部开发中的西部高校图书馆发展对策

从东部高校图书馆的发展经验和西部高校图书馆的现状出发，提出了西部高校图书馆要抓住西部开发的有利时机求得发展，必须观念创新、管理创新（管理机制创新和用人机制创新）和服务创新（服务方式创新、服务手段创新和服务功能创新）。     

知识经济时代县级图书馆发展的思考

知识经济给县级图书馆也带来了挑战和机遇，迫使图书馆变革传统的服务观念、服务模式、服务手段、管理理念。文章通过对转变观念、创新服务、人才队伍建设、网络资源开发、争取领导重视等的论述，提出了县级图书馆的发展对策。     

论高校专业资料室信息开发与服务工作

信息化社会的发展，要求专业资料信息开发与服务工作必须高效化、管理观念要转变，管理手段必须现代化；只有从全新的角度认识专业资料信息工作，在信息开发和服务对象上突出重点化、特色化。     

我校图书馆人力资源开发与管理现状

本文依据管理科学的基本原理,对本馆人力资源开发与管理现状进行了介绍。经过管理体制、服务水平、人员调配、制度完善等一系列的改革,全馆服务质量、服务观念有了较大改变。     

报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。     

图书馆整体信息咨询服务探讨

长期以来，人们认为信息咨询与文献开发是信息咨询部门的事情，而忽略了储存大量文献和网上资源，并负有信息传递职能的流通部、期刊部、技术部等部门的价值，这是我们工作的误区。图书馆各个部门的工作人员都必须具有担负信息咨询任务的观念，把管理水平的高低与图书馆整体信息咨询和整体文献资源的开发联系起来，走信息咨询与文献资源开发并举的道路，以信息咨询带动文献资源开发，进一步使馆藏文献增值。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

努力发挥图书馆在西部大开发中的作用

作者结合实际工作，提出了“观念转变”是图书馆在西部大开发战略中充分发挥其作用的关键，并探讨了图书馆事业在新形势下谋求发展之路。     

开发图书馆资源为市场经济建设服务

开发图书馆资源为市场经济建设服务刘坤（营口市图书馆）在当今时代，图书馆怎样才能将其所有的文献资源满足市场需求，那就必须要充分发挥文献信息的作用，不断地拓宽服务领域、扩大服务渠道，改变以前满足于一般服务工作的观念，走出低谷，为市场经济提供信息服务。一、...     

图书馆绩效管理论略

图书馆能否适应21世纪发展的需要，关键在于管理。在图书馆发展进程中．应不断地借鉴先进的管理方法，尤其是企业科学管理方法．比如目标管理、质量管理、集成管理等。在图书馆管理目标中，始终应以效率和效用两方面为出发点。但由于环境的变化，实现目标的具体途径和手段应不断予以革新，从观念到结构做出全方位的调整。．现代管理强调对人力资源的开发与管理，其核心就是如何发挥人力资源的能力，以实现组织的战略目标。本文就图书馆人力资源管理中的绩效管理作一探讨，以供同仁参考。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。     

发挥独家新闻优势实现档案资源共享——陕西省档案馆与新闻媒体合作开发档案信息资源的做法

极大地开发档案信息资源，为西部大开发和建设西部经济强省服务是档案工作的重要任务。为此，省档案馆在更新服务观念、改进服务作风、创新服务机制、转变服务方式上狠下功夫，成功的创出了一条与新闻媒体合作向社会发布档案资料信息途径，引起了社会的反响和档案界的关注。本文是省档案馆副馆长王吉德同志参加全国档案工作服务机制创新座谈会的经验交流材料。     

论高校图书馆人力资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。     

试析图书馆智力资源的管理与开发

文章在剖析智力资源含义和特征的基础上，研究了图书馆智力资源的管理和开发，提出了图书馆智力资源人性化管理的理论基础和管理原则，探讨了图书馆智力资源开发的策略。     

创建激励机制开发人力资源

要实现档案事业的规范化、科学化和现代化，充分开发档案系统人力资源是一个十分重要的问题。档案系统人力资源开发，即运用现代科学管理方法，对档案人员进行培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对档案人员的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥其主观能动性，最终实现档案事业“人尽其才、事     

求实创新：四川档案工作的主旋律

该从全省档案工作实际出发，提出在新的一年中四川档案工作的主旋律是求实创新，必须在转变思想观念、档案馆库建设、档案基础业务工作、档案信息化建设、档案信息资源开发、档案科技工作、档案部门人才培养等七个方面有新的突破。     

高校图书馆人力资源的开发与利用

文章从人才观念、人才的引进、培养和使用等方面对高校图书馆人力资源的开发和利用问题进行了探讨.     

数字图书馆资源开发、建设中的著作权保护问题

数字图书馆在发展过程中涉及到诸多的知识产权保护问题，本文着重论述其在资源开发、建设中涉及的著作权保护问题。数字图书馆资源的开发和建设包含了开发现实馆藏和建设虚拟馆藏，作者就此提出了一些思考和建议。