关于建立高校校务公开工作机制的理性思考

建立高校校务公开工作的良性运行机制是进一步深化高校校务公开工作的当务之急。高校校务公开工作机制主要包括组织领导机制、制度约束机制、考核监督机制和奖惩激励机制,其中组织领导机制是基础,制度约束机制是条件,考核监督机制是关键,奖惩激励机制是保障。     

完善高校德育机制的基本思路

<正> 高校德育机制,是指高校德育内在的运行和工作方式。就其基本范畴,大致又包括领导管理机制、组织运行机制、全员育人机制、课堂教育机制、自我教育机制、校园文化机制、制约激励机制、综合教育机制等诸多方面。完善高校德育机制,首先应是其各组成因素的完善。 一、完善以党委为核心、校长及行政系统为主实施的领导管理机制 领导管理机制,是德育运行的“龙头”,     

建立高校舆情汇集机制探析

建立高校舆情汇集机制是高校做好意识形态工作、构建和谐校园和促进科学发展的内在要求.高校要充分利用教代会、校内信访、党政群团组织、校园媒体和舆情调查等途径和渠道做好舆情汇集工作.建立高校舆情汇集机制,需要高校加强组织领导,完善规章制度;强化协同合作,构建工作网络;创新工作方法,注重工作时效.     

高校政府采购内部监督机制存在的问题及对策

高校的政府采购在加强支出管理、降低采购成本、促进廉政建设等方面发挥着重要的作用。由于相关政策法规的不完善,高校在政府采购中暴露出一些问题,尤其是在采购监督机制建设方面的问题较多。文章结合高校政府采购的实践,分析当前高校政府采购内部监督环节存在的一些问题,并提出进一步完善高校政府采购内部监督机制的几点策略。     

高校党务公开内部监督机制研究

高校党务公开内部监督机制是使党务公开工作的科学决策、执行到位、公平考核和经济高效的重要权力制约手段.文章从高校党务公开监督机制的基本框架、运行规则、监督流程及实施条件四个方面,探讨了确保党务公开监督的有效性、长期性的方法和途径.     

关于提高高校教学质量管理的思考

文章从状态观和过程观两个方面探讨了高校教学质量管理的内涵,从人才培养目标的制定、培养方案的制订、培养模式的设计三个方面对当前高校教学质量进行反思,从中思考如何通过教学管理来提高教学质量的问题,并提出更新质量观念、创新教学质量管理机制、完善教学工作内部评价机制、完善教学质量内部监督机制、完善教学质量信息机制等五个方面的建议.     

新时期高校稳定工作论略

调查显示：新时期影响高校稳定的主要因素包括高校扩招、内部改革、就业困难等高校自身因素以及复杂的国际国内经济政治社会文化因素和社会舆情等。构建高校维稳工作长效机制,必须树立＂发展是最大的福利和实惠＂新观念,着力构筑日常教育机制;健全高校维稳工作领导机制,着力构筑日常管理机制;坚持以师生为本,着力构筑学校优质服务机制;强化校园网络管理,着力构筑网络信息安全机制;坚持多策并举,着力构筑疏导干预机制等。     

积极探索高校群众工作的长效机制——以十堰职业技术学院“两访两创”活动为例

群众观点,是马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论中最重要的观点;群众路线,是我们党最重要的组织路线和工作路线;群众工作,是我们党最擅长的工作。做好新形势下高校群众工作,重要的是联系和服务师生,按照制度化、实践性、科学化的原则,建立健全群众工作领导机制、党员与群众沟通机制、党群关系"公约"机制、为群众办实事好事机制、多方参与齐抓共管机制,凝聚师生员工的力量,推动高校科学发展。     

高校青年教师思想政治工作创新机制探索

高校青年教师的思想政治工作关系到高校教师人才队伍建设和社会主义办学方向。在改革不断深入的时代背景下,高校青年教师的思想出现新变化,探索符合高校青年教师思想发展特点的工作新机制尤为迫切。高校可以从领导工作机制、思想引领机制、成长发展机制、师德提升机制、党员引领机制和心理关怀机制等六方面实施创新,加强和改进高校青年教师思想政治工作,引领高校青年教师实现身心健康发展。     

依托高校合作办学 加强党组织领导的校长负责制探索

<正>加强党对教育工作的全面领导是办好教育的根本保证。同济大学第一附属中学是首批普通高中新课程新教材实施国家级示范校,是同济大学杨浦基础教育集团牵头校。学校在稳慎推进建立中小学校党组织领导的校长负责制过程中,紧密依托高校合作办学,结合基础教育特点和学校实际,借力高校资源和经验做法,在机制建设、队伍建设、特色建设等方面积极探索,切实履行好党组织把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责,用高质量党建推动学校教育高质量发展。     

重视高校辅导员队伍建设加强和改进大学生思想政治教育工作

黑龙江省高度重视辅导员队伍建设,认真学习领会全国会议精神,认真抓好24号令的贯彻落实工作。成立了全省高校辅导员队伍建设领导小组,研究起草辅导员队伍建设实施意见和发展规划。召开了全省高校党委书记、校长会议,提出把辅导员队伍建设工作作为高校“一把手”工程,党委书记是第一责任人。各高校认真抓落实,加强领导,健全机制,注重工作实效。     

廉政建设视域下地方高校招聘中人才评价的风险防控机制研究

我国各省市已建立了较为健全的高校公开招聘制度,但在开展公开招聘工作的过程中,由于地方高校廉政风险防控机制尚不完善,其招聘时人才评价的公平性、公正性、公开性无法得到保障,引发公众质疑。主要表现为招聘计划不合理、考试过程不规范、结果公开不透明。导致廉政风险的原因在于地方高校制度规范体系不健全,内部监督体系不完善。因此,地方高校应当通过建立制度协同的廉政规范体系和监督协同的内部治理体系完善公开招聘风险防控机制。     

高校思想政治教育队伍建设的历史考察与时代启示——以建国初期为例

从1949年至1956年,全国高校基本形成了在党委统一领导下校长负责,各级党团组织、学生会等部门和政治理论课教师、辅导员互相配合,共同开展大学生思想政治教育工作的制度。纵观建国初期高校思想政治教育队伍建设,有许多行之有效的工作方法与举措值得借鉴:坚持和完善党对高校思想政治教育的领导,坚定大学生思想政治教育的正确方向;构筑专兼职结合、人员合理流动的科学化模式,激活高校思想政治教育的人才资源;建立健全领导体制和工作机制,形成高校思想政治教育的整体合力;优化思想政治课教师队伍,增强高校思想政治理论课的教育效果。     

关于建立高校思想政治工作新机制的探讨

<正> 培养学生的优秀思想品德是高校造就人才的前提。思想政治工作传统工作机制在这方面的功绩显著,但面临新形势,其以“我”为中心,自成体系的弊端也日益突出。因此,转换传统机制,探索新机制十分必要。 一、建立高校思想政治工作新机制的原则 第一,坚持党委领导和校长全面负责相结合的原则。邓小平同志曾指出:“为了做好思想政治工作,也要求我们改善党的领导制度。”党委领导是我们社会主义高校     

浅论设立会计内部监督的看法及意见建议

本文从设立会计内部监督的必要性、会计环境中主客观环境对会计内部监督的影响和内部监督制度的健全和实施的对策等三方面发表自己对设立会计内部监督的看法;从深入学习《会计法》,强化领导和会计人员的内部监督意识,建立健全保障制度、加强职业道德建设,完善职业道德守则,构建职业道德规范新体系及完善继续教育制度,构建会计职业道德的监督新体系等方面,对如何建立健全会计内部监督,发挥其作用,更好的为经济社会发展服务,提出意见建议.     

高校基层党组织的地位与作用初探

党对高校的领导决定了高校基层党组织工作的原则性;高等教育的不断深入改革决定了高校基层党组织工作的目的性;高教管理的运作机制决定了高校基层党组织工作的依附性;同级行政组织负责人的类型特征决定了高校基层党组织工作的灵活性;高校知识分子为主体、多利益并存的现状决定了高校基层党组织工作的复杂性。对此,基层党组织领导在决策前要为行政把握方向,出谋划策;决策时要为行政排除干扰,撑腰鼓劲;决策后要给行政拾遗补缺,排忧解难;有失误时要替行政遮风挡雨,共同反省;有成绩时要帮助行政总结经验,再上台阶。     

地方新建本科院校董事会运行机制的探讨与实践

分析了地方新建本科院校董事会在高校管理中的作用,探讨了高校建立健全董事会的共识机制、领导机制、管理模式、利益机制、工作机制等。     

高校网络思想政治教育机制创新研究

加强高校思想政治工作的网络化已经成为时代思想政治教育的发展需要。高校网络思想政治教育要取得实效,就必须进行创新,构建高校网络思想政治教育的长效机制,构建并完善高校网络思想政治教育的组织领导机制、综合协调机制、"两课"教学机制、网站吸引机制、经费保障机制、法律约束机制、监控管理机制和工作评估机制。     

高校领导自我效能感的作用机制和教育价值

领导工作的复杂化需要领导者具有较高的领导自我效能感。本文概述了高校领导自我效能感的内涵和成因,重点分析其作用机制,旨在探讨领导自我效能感理论在理念、策略方面对高校领导培训的重要启示。     

新世纪高校思想政治工作的战略思考

新世纪的高校思想政治工作,必须兴起学习“三个代表”的新高潮;必须拓展思想政治工作载体建设的新途径;必须加强建设,使高校思想政治工作上新水平;必须加强领导,使思想政治工作机制建设上呈现新面貌。