名牌大学生择业：首选“有竞争力的薪酬”

海尔集团再次蝉联“最佳雇主”冠军 不久前国内最大专业人才招聘网站——中华英才网公布了“2005年中国大学生最佳雇王人气调查”报告，海尔、IBM等十家企业获得了大学生心目中的“闻佳雇主”称号。其中．海尔再次蛘联榜首，成力大学生们最向往的企业。     

大学生最佳雇主的用人之道

日前,由中华英才网携手中国教育电视台和腾讯教育频道主办的第六届"中国大学生最佳雇主调查"结果揭晓,IBM再次荣获"中国大学生最佳雇主"奖.这是自"中国大学生最佳雇主调查"开展以来,IBM连续第六次获得该奖项.     

建立良好的培训体系切实留住企业人才

据网上报道,中华英才网组织一项人才资源网上调查,在这次调查中,被调查者对在择业或更换工作时对工资福利、培训发展机会、单位离家近、企业公众形象这四项因素进行比较选择,结果显示＂培训发展机会＂已经成为员工选择、更换工作时考虑的首     

四成互联网人才出自北京

被视为就业热门的中国互联网从业人员，目前主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市，分布比例分别为37．5％、16．8％、10．9％。主要招聘城市分布的调查数据表明，北京、上海、深圳和广州四大发达城市对互联网行业从业人员需求最为旺盛，尤其是北京的需求量明显高于其他城市，达到42％。这是日前由中华英才网发柿的中国互联网行业人才研究报告所显示的状况。     

浅析企业人才开发

当我们刚刚跨进二十一世纪的大门,我们就已强烈的感觉到:二十一世纪企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。企业的成败,人才是关键。事业的成就,就是人才的成就和使用人才的成就。一个成功的企业,必然要拥有一支高素质的人才队伍。 二十一世纪人才开发是企业发展的主旋律。面对风云变幻的社会,面对     

企业发展离不开人才教育

如今,人才在经济社会发展中的重要作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人们普遍认同“决定企业生死存亡的既不是市场竞争,也不是产品竞争,而是人才竞争”的观点。据新华社记者报道,加入世贸组织后,我国面临前所未有的人才争夺战,同时在许多领域面临着人才匮乏的局面,经济全球一体化又使我们不得不参与全球化的人才竞争。人力资本主导经济和引领潮流的时代已经到来,谁能抢先打造好人才这一决胜市场的战略高地,谁就将拥有无与伦比的竞争实力和应战能力。     

未来就业：四类专业缺口最大——中华英才网人才市场指数报告

日前,中国人事科学研究院发布了《中国人才报告》。报告预计,到2010年中国作为服务业的第三产业人才缺口达325万人,将是扩大就业岗位最多的行业。该机构预计,2010年就业最吃香的专业包括民航类、机械类、材料类、精算、护理等。     

人才是石油企业生存发展的关键

人才是现代企业最主要的战略资源,是企业生存发展的关键因素。新形势下,我国石油企业要实现持续稳定发展,必须拥有科学合理的人才结构,为企业改革发展提供坚实的人才支持;必须培养造就一支高素质的科技人才队伍,提高企业的核心竞争力,确保石油企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地;必须加快人才资源特别是一流管理人才的开发,提高企业管理水平,使石油企业不断壮大,早日腾飞。     

充分发挥人才优势 增强企业发展后劲

企业的竞争最核心的是人才的竞争。保定天威集团公司非常重视人才队伍的建设。为了增强企业发展后劲,公司千方百计培育技术新生力量、合理使用人才,最大限度地发挥人才的主动性和积极性,使企业得到长足发展。一、千方百计培育技术新生力量,增强企业发展后劲。近年来,公司每年都招聘一百多名高等院校毕业生,还与清华大学、西安交通大学、华北电力大学、河北工业大学等高等院校挂钩,联合开发产品,促进了企业科技进步。天威集团根据需求计划招聘的各高等院校毕业生呈逐年上升的趋势,今年已有70多名大学毕业生与天威集团签了就业协议书。在公司…     

人才是石油企业生存发展的关键

人才是现代企业最主要的战略资源,是企业生存发展的关键因素.新形势下,我国石油企业要实现持续稳定发展,必须拥有科学合理的人才结构,为企业改革发展提供坚实的人才支持;必须培养造就一支高素质的科技人才队伍,提高企业的核心竞争力,确保石油企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地;必须加快人才资源特别是一流管理人才的开发,提高企业管理水平,使石油企业不断壮大,早日腾飞.     

现代企业应面对人才发展的新形势

一、认识当前人才发展的新特点在当今经济、科技最发达的美国，信息技术人才危机已引起人们的关注。目前美国十分缺乏技术熟练的劳动力，特别是电脑程序编制人员。美国佛吉尼亚技术公司进行的最新调查表明，美国每１０个信息技术职业中就有１个位置空缺，雇员在１００人以上的美国公司中还有３４．４万个电脑程序编制员和电脑系统分析员的位置没人填补。随着电脑公司的迅速增加，技术熟练的人员越来越缺乏，这种状况已扩散到许多非技术部门，包括依靠电脑程序编制人员进行设计和操作大型系统的银行、医院和零售商店等。据美国劳工部估计，从…     

企业的目标，员工的选择——职场人眼中的“最佳雇主”评选调查

当今职场，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争．如何能够吸引人才．留住人才．成了企业发展战略的重中之重。现在，高薪．高福利已经不再是吸引人才的不二法宝工作环境．成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重．职场人对“东家”的选择也日益多元化。     

新形势下引导青年人才参与企业发展的几点思考

优秀企业造就优秀人才,优秀的人才成就优秀的企业,重视青年人才的培养,是当前企业转型升级、产业结构调整的必然要求。一是用政策广纳青年人才,为企业生存发展建功立业;二是提升青年人才潜能,重点培养中青年优秀人才;三是营造适宜新时期企业的工作环境,稳定青年人才队伍,营造和谐快乐的工作环境,构建公平公正的工作环境。从而实现引导青年人才参与企业发展,促进企业又好又快发展。     

人才储备——企业发展动力之源

人才的定位 什么样的员工可定义为"人才"?根据其学历?职位?培训经历?至今无一定论。微软公司创始人比尔·盖茨大学还没有毕业,但他仍然是世界公认的杰出人才。再举个较为极端的例子,福建有一个巧克力厂,员工400人基本上是农民,每年创造三四个亿的产值,他们里面有没人才?本人认为:人才定位有三个要素:适合性(适应企业文化理念,适合岗位需求)、不可替代性(这是由资源的稀缺性决定的)、阶段性(由企业不同的发展时期的用人需求决定)。     

浅谈人才与新时期企业发展

文章从人力资源的重要性着手，探讨了企业如何识人、用人和留人，以及良好的人力资源环境对企业发展的重要性。     

企业人才危机的周期

企业人才的兴衰,背后是企业管理水平的兴衰,企业管理水平的兴衰,背后是企业人才危机的周期性变化。 企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低",也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期。     

全总：企业最缺的不是大学生而是高技能人才

中华全国总工会副主席周玉清日前在全总新闻发布会上表示，中国企业目前最缺的不是大学生，而是高技能人才。     

人才在全球漫游将成现实——中国互联网招聘搭建国际化舞台

随着互联网技术的迅猛发展．网上招聘求职越来越火。在中国．地广人多．网络招聘可谓企业和个人最好的红娘．它缩短了招聘求职的时间和空间．更加安全便捷。目前全球第一的互联网招聘网站MONSTER和中华英才网实现全面战略合作。网络招聘结合自身的优势与国际接轨．势必给中国的互联网招聘带来新的飞跃。