科技人员管理制度的改革

科技人员是知识分子中的重要组成部分，是指掌握着科学技术知识，从事科学研究、技术开发、工程设计、生产工艺、分析试验、示范推广、咨询服务和科技管理工作的人员。     

课题制管理:国家科研管理制度的重大改革

今年1月8日,国务院办公厅国办发[2002]2号转发了由科技部、财政部、国家计委、国家经贸委共同研究制定的《关于国家科研计划实施课题制管理的规定》（以下简称《规定》）。课题制是指按照公平竞     

美国国家科学院:改革研究管理制度,优化科研投资效益

2016年11月,美国国家科学院发布了《优化国家学术研究投入:建立21世纪新监管框架》的最终报告。应美国国会的要求,美国国家科学院、国家工程院和国家医学院(the National Academies of Sciences,Engineering,and Medicine)于2014年年底成立了联邦研究管理规章和报告要求委员会(Committee on Federal Research Regulations and Reporting Requirements),负责为美国政府构建21世纪的研究管理制度新框架。委员会通过分析报告、听取来自联邦政府研究资助机构、高校中受资助人员的汇报陈述等多种途径,总结出美国研究管理制度中存在的问题,并对美国政府和学术研究机构合作关系的重建提出了建议。本文就该报告内容做简要介绍。     

浅谈财政国库管理制度改革

推行财政国库管理制度改革就是要变财政的事后监督为事前控制,从源头上堵塞支出漏洞。有利于加强财政对各预算支出活动的监督控制,从而实现对财政资金流向、流量的全程控制,增强财政资金运作和使用的透明度,规范资金使用者的行为,提高资金使用效率。     

中国政府改革能否走企业化的道路

企业化政府考虑了政府组织的运作过程、成本及管理方式,是政府改革的新理论范式之一.该理论是美国政府改革实践的一个有待改进的版本,我们必须建立在自身行政生态环境中来考查其利弊.通过分析企业化政府的特征,指出中国政府改革的现状,揭示了"企业化政府"理论时中国政府改革的启示.     

面向21世纪的中国政府机构改革

中国经过20年的改革开放,现已初步具备了大发展的基础条件。但随着改革的深入,也遇到了经济体制和政府机构改革的双重挑战。中国能否在跨世纪中持续稳定地发展,政府机构改革就成为面向新世纪改革发展的战略重点。当前,中国在现代化进程中所逐步形成的新战略态势,给作为社会调控系统的政府行政系统提出了新的要求,这就是:政府能否在社会结构转变的过程中稳     

中国政府绩效评价:回顾与展望

政府绩效评价是国内外公共管理学界的一个热点和难点问题。国内学者对政府绩效评价的研究始于20世纪80年代,实践探索始于1993年山西运城地区行署的"新效率工作法"。采用文献研究法回顾我国政府绩效评价的演变过程,梳理理论研究的概况,总结评价实践的各种模式,以全面把握国内政府绩效评价发展的全貌和基本趋势,为学术界下一步的理论研究和各级政府及其部门开展评价实践提供参考。     

浅论呼和浩特市财政国库管理制度改革

本文论述了呼市财政通过实行国库管理制度使财政管理手段、执行控制机制、资金运行效率和效益大幅提高.同时阐述了国库管理制度的内容,包括健全的国库管理体制和职能、建立单一账户体系、统一财政性资金的收纳和支付、完善的监督和技术支撑体系,并提出了改革呼市财政国库管理制度的措施.     

改革土地管理制度促进城镇化发展

当前,我国的土地管理制度正处在改革的阶段,同时我国的城镇化水平也在不断的提升,原有的旧制度已经不能很好的顺应当前的发展需求,所以在我国的城市建设过程中,必须要对土地管理制度进行不断的改进和创新,只有这样,才能更好的保证我国城镇发展水平显著的提升。主要分析了改革土地管理制度促进城镇化发展,以供参考和借鉴。     

改革管理制度 加速培养新一代科技人才

科学技术进步是促进社会、经济发展的重要因素。要把科学技术搞上去,关键在于人才。而尽快造就一支青年科技队伍,让年轻一代接好科技事业的班,则又是人才工作的重点。这个问题解决得如何,不仅关系到科学院的生存与发展,从某种意义上说,也影响着社会主义现代化建设的全局。     

建立健全管理制度 推动县级学会工作的开展

<正>近年来,永定县科协认真抓好县级学会的组织建设,学会数量从2002年的18个发展到目前的30个,几乎涵盖了全县所有的行业。随着学会数量的不断增加,如何推动学会工作的开展,充分发挥学会在全县"三个文明"建设中的作用,这是摆在县     

关于人事档案管理制度改革的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见：强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以＂建档权＂和＂管理权＂、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

中职实验实训室的管理制度改革

实验实训的管理制度应该坚持以基本能力训练为基础,以综合素质培养为核心,以创新教育为主线,明确教学任务,更新实验教学内容,改革实验教学方法和手段,进一步拓宽专业技能训练,突出学生创新能力培养,以达到中职生的培养目的.     

高等学校薪酬管理制度改革问题初探

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬管理制度成为高校管理体制的重要改革内容,本文从高校薪酬管理机制的现状出发,分析了高校薪酬管理机制的缺陷和不足,为了解决这些问题,笔者提出了完善校内津贴分配制度,扩大激励机制的长期性以及完善高校考核制度等建议。     

借鉴美国经验充分发挥中国政府在技术创新中的推动作用

政府是国家创新系统的核心要素之一，为了提高国家创新系统的整体创新绩效， 必须有效发挥政府在技术创新中的推动作用，正确界定其作用范围，方式和程度。在分析美国政府在技术创新中所发挥的推动作用的基础上，通过揭示其成功经验，探讨现阶段有效发挥中国政府在技术推动作用的途径。     

电子平台:学生评价改革的新推动

在学生综合素质评价中,传统的评价方式在多元互动的过程性评价中显示出明显的弊端,而学生综合素质管理平台的建构将会推动家校互动、师生互动评价的质变,使学生评价充分体现全面性、过程性和真实性。为电子平台的建构提供物质、思想和技术支持,是推进学生评价改革的当务之急。     

试论人事档案管理制度改革及强化档案管理

随着现代科技的日新月异,传统的档案管理及制度已经不能够满足现代的需要了,所以认识档案的管理制度改革和强化档案管理迫在眉睫。     

深化管理制度改革实现教学管理制度系统化

将急需提高的教学水平、教师队伍水平建设放在制度建设科学化、系统化的角度加以分析，在确立高等学校自主办学的前提下，以科学化、系统化为出发点，提出高等学校教学管理制度建设的4项基本原则。特别是针对实施学分制后在教学管理上可能出现的新情况，阐述了现代教学管理制度体系的主要问题，并重点论述了教师队伍管理制度的基本框架。