职业经理人的生存误区

中国职业经理人20年来的发展历程表明,中国的职业经理人在与老板的关系上,存在两个极端,一个极端就是跟企业老板"对着干",被视为"叛逆",这种职业经理人一般都很厉害,能够在某一领域甚至     

谁能与我同行—浅谈如何走出老板和职业经理人的“囚徒困境”

职业经理人群体在中国的出现还是近几年的事情。但是，职业经理人制度进入中国并非一帆风顺，老板和职业经理人各有各的小九九，职业经理人对老板怨声载道，老板对职业经理人也颇有微词，老板和职业经理人之间的这种“囚徒困境”困扰看中国民营企业的发展。作者分析了老板与职业经理人之间的“囚徒困境”的原因，并提出了双方走出“囚徒困境”的具体方法。     

论企业家和职业经理人的关系

本文围绕企业成长，立足企业家精神和专业化管理。分析了企业家和职业经理人融合的三种路径，揭示了“融合陷阱”的存在及其认识误区．进而提出．创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向，并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用。     

敢于冒险才有机会

①我曾经参加过一个企业界的精英聚会．席间聊到为什么职业经理人很少成为大老饭．大家各抒已见：其中一个朋友答道：职业经理人都是高智商、高情商．但老板往往是胆量第一。     

论家族企业与职业经理人之间的心理契约

章从心理契约的角度来分析家族企业与职业经理人之间的关系．认为家族企业难以有效地吸纳和利用职业经理人的主要原因在于家族企业破坏了与职业经理人的心理契约，造成这种破坏的三个主要因素就是家族企业对私有的“家”化规则的执着．难以充分信任职业经理人；企业的发展战略目标不明确；企业的薪酬制度。章从这三个角度来分析如何重新构建职业经理人的心理契约。     

中国职业经理人生于忧患

经济学家张维迎曾说：中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，而是缺少愿为老板诚心服务的职业经理人。     

从职业经理人到企业家

人们普遍认为职业经理人是指在企业里担任中高层管理人员,有一定的专业知识与技术背景,并把管理作为终身职业的人。而企业家是指创立新型企业,拥有企业所有权的老板。许多人仍然对企业家与职业经理人概念不清,尤其是对国营企业或其他类型企业中担任总经理,带领企业走出困境,并快速成长的人不知道用什么称呼。 职业经理人的英文直译是profes-     

填字游戏

横向 1．身陷“学历门”的，有着“打工皇帝”之称的中国职业经理人 2.旧指在争夺政权斗争中，胜利了的就是合法的，称帝称王，含有胜利者权势在手，     

关于广西民营企业引入职业经理人机制的思考

目前广西民营企业的管理中，优势与机遇同在，问题与挑战并存。职业经理人在民营企业中具有组织领导、团结合作和示范保证的作用。引进经理人可运用“空降兵”、外部引进与内部培养等方式。引进职业经理人要符合企业发展的实际，要从企业发展的高度，聘用职业经理人，对职业经理人应采取人性化管理。     

10招“打扮”职业经理人

现代职业经理人不仅要注重内在充电，外在修饰也不能忽视．对于男性来说也是如此。若想把自己打造成“内外兼修”的职业经理人．必须掌握十大手段。     

“郎风暴”搅动中国思想界

2004年8月2日，郎咸平在“搜狐财经”上发表了《成立海尔中建意在曲线MBO，海尔变形?》的文章，揭批海尔集团的“曲线MBO”，接着指责TCL分拆上市，后又抛出格林柯尔系涉嫌侵吞国有资产的调查内幕，他把矛头直接指向了中国10万亿国有资产存量再分配的重大难题，并且指出“中国国有企业目前存在的最大问题，不是所有者缺位，而是缺乏职业经理人的信托责任。‘所有人缺位’正在被大多数企业利用，成为侵蚀国有资产的理论武器”，“中国不能做MBO”。8月28日，被指责为“集体失语”的经济学界不再沉默，北京大学光华管理     

F游戏

比尔是梦幻游戏公司的老板,这天一早．工程师詹姆斯神秘地告诉他：“老板．我设计了一款神奇的游戏．它不需要依赖电脑屏幕,卸能让玩家亲身经历游戏的全过程。”     

沟通：国企HRM的“瓶颈＂

在过去6年中，中国有7000多名经理人做了管理才能评鉴测试。结果显示。中国经理人行政能力明显比欧美高，而沟通能力却远远不如西方的职业经理人——     

对重塑“中国职业经理人”的探析

面对经济全球化"重塑"中国职业经理人的必然性,中国市场经济的迅速发展需要"重塑"中国职业经理人,中国职业经理人"重塑"的基本依据是中国式的市场经济体系.     

中国经理人的本土化之擎

很多跨国公司的CEO可能意识不到，一样用筷子吃饭的港台经理人和内地经理人有什么差别。其实．中国最早的职业经理人群是靠跨国公司在华设立机构而培养起来的：同时．中国企业自身也逐渐培养出了一批具有职业经理人素质的人才。但是由于诸多的原因。跨国公司的中国区CEO在本土化的问题上总会出现这样或者那样的问题。     

论职业经理人认证的公信力

“国际职业经理人”的认证,英文是International Professional Manager,简称“IPM”认证。证书上注明“本证书表明持证人已通过中国国际职业经理人培训认证。专家组依据（（IPM国际职业经理人资格认证评价体系》标准和持证人申报的业绩材料,对持证人进行级别评定。本证书证明持证人能够胜任和即将赴任的相应职位工作。此证在国内外具有社会公信力。”也就是说,“公信力”是“IPM”认证的核心价值。     

山东省自学考试社会类证书考试简介

中国餐饮业职业经理人资格证书考试由中国烹饪协会和全国考委研究决定在全国范围内实施的职业资格证书考试。考生通过有关课程的学习，能够掌握和应用餐饮行业管理的基本知识，从事餐饮行业的管理活动，提高职业能力，具备良好的职业道德，提高其决策、管理能力及对餐饮企业或餐饮项目独立运作经营和策划的能力。此项考试共设置2个级别，即中级职业经理人资格证书考试和高级职业经理人资格证书考试。考试合格由全国高等教育自学考试委员会与全国烹饪协会联合颁发证书。我省于2004年5月起实施此项考试，每年举行两次。     

论国有企业管理中的弊端及对策

我国国有企业在管理方面仍然存在着许多问题。对此必须解放恩想，把“股东利益最大化”作为企业经营管理最高目标，改变国有股“一股独大”的畸形股权结构，积极培育职业经理人市场。     

唐骏:中国职业经理人的标杆

"我给自己的定位就是做职业经理人,而且要做到极致.我希望成为中国职业经理人的标杆." 1985年唐骏赴日留学,1990年赴美读博,到1994年就指微软之前,他曾创办了三家公司,从身无分文的留学生转型成为身价几十万美元的老板.     

关于广西民营企业引入职业经理人机制的思考

目前广西民营企业的管理中,优势与机遇同在,问题与挑战并存。职业经理人在民营企业中具有组织领导、团结合作和示范保证的作用。引进经理人可运用“空降兵”、外部引进与内部培养等方式。引进职业经理人要符合企业发展的实际,要从企业发展的高度,聘用职业经理人,对职业经理人应采取人性化管理。