人事档案岂能“弃若敝屣”——流动人员人事档案面面观

随着干部人事制度改革的不断深入,在社会主义市场经济快速发展的今天,人才流动日益频繁,越来越多的职场觅岗人,似乎对档案持不在乎的态度。据不完全统计,全国各级人才流动服务机构为15．4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中,至少有60多万份与主人失去联系。     

人事档案,诚信档案?

人事档案在我国的各种专门档案中,地位特殊而重要.一个人教育以及事业生涯的转折点如升学、就业、晋升等,都可以在人事档案里找到相应的内容.政府或者企、事业单位在录用、提拔员工时,最大的问题就是该员工基本的政治面貌如何?人品、素质是高还是低?除了面谈和走访周围人外,人事档案是必不可少的、重要的依据和凭证,现任领导往往很看重人事档案中以往领导对该员工的书面评价.     

从诚信意义审视人事档案发展

诚信是一个古老的话题,诚信的意义无论在历史上还是现实中都有着重要的道德意义。这一意义渗透到社会发展、百姓生活之中,成为社会发展之基,人之立身之本。人事档案作为人的一个“缩影”,也应有人的诚信反映。但传统的人事档案内容,从一定意义上说,反映人的诚信方面的内容是空白。随着市场经济的发展,诚信是社会发展的必要条件,也是人更好自我完善与价值实现的必要素质。所以,审视诚信的历史地位及现实意义,对人事档案的未来改革,拓展人事档案的内容,促进人事档案工作的科学发展是非常有价值的。一、诚信的历史地位诚信即诚实守信。中华民族…     

从诚信意义审视人事档案发展。

诚信是一个古老的话题，诚信的意义无论在历史上还是现实中都有着重要的道德意义。这一意义渗透到社会发展、百姓生活之中，成为社会发展之基，人之立身之本。人事档案作为人的一个“缩影”，也应有人的诚信反映。但传统的人事档案内容，从一定意义上说，反映人的诚信方面的内容是空白。随着市场经济的发展，诚信是社会发展的必要条件，也是人更好自我完善与价值实现的必要素质。所以，审视诚信的历史地位及现实意义，对人事档案的未来改革，拓展人事档案的内容，促进人事档案工作的科学发展是非常有价值的。     

基层人事档案的诚信建设问题探讨

<正>诚信是材料以档案形式存在的价值体现,是事实存在的文字再现,是档案的灵魂。当前社会经济的高速发展,以追名逐利为目的的人事档案诚信缺失现象已经存在。人事档案是原始历史记录,是历史证据,是人力资源的重要内容,更是组织人事部门开展各项工作的基础,必须真实记载个人情况,因此,文章通过分析基层人事档案出现诚信问题的原因,探求人事档案的诚信建设,以促进人事档案改革适应时代发展的需要。一、当前基层人事档案的诚信问题分析     

诚信档案应成为人事档案的重要内容

近年来,在人事档案管理中失信问题已造成严重的社会危害。本文就建立诚信档案的必要性及主要措施进行论述。     

大学生人事档案、诚信档案问题及对策

本文分析了高校学生人事档案工作面临的困境、高校学生"诚信档案"作用和局限性,并提出了解决问题的措施.     

大学生人事档案、诚信档案问题与对策

本文分析了高校学生人事档案工作面临的困境、高校学生“诚信档案”作用和局限性，并提出了解决问题的措施。     

加强人事档案工作充分发挥人事档案作用

做好人事档案工作，充分发挥人事档案作用是档案工作，档案形成、档案利用及领导、部门应尽的职责，本针对人事档案管理工作中存在的不规范、不科学和落后的管理手段等现象，提出了加强人事档案工作应采取的几点措施。     

充实人事档案内容发挥人事档案功能

人事档案是以人为主体而设置的一类信息载体.从理论上讲,它是一个人的全部经历的德、勤、能、绩等诸多方面的真实记录,也是用人单位全面了解一个人历史的基本材料.但现行人事档案在这些方面的管理和作用却不尽人意.     

浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

加强人事档案信息化管理 保障人事档案知情权

随着人事档案管理体制的变革,现代信息技术在档案管理领域的广泛应用,人事档案的知情权会得到应有的保障.     

加强高校人事档案管理充分发挥人事档案作用

□鲁东大高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了更高的要求。要充分发挥人事档案在高校工作中的作用,必须加强高校人事档案管理工作,才能更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,为高校教育事业发展服务。一、强化档案管理意识,制定档案目标管理首先,应该转变观念,提高对人事档案管理的认识,尤其是要增强领导对档案管理工作的意识。由于历史的原因,干部人事档案材料缺乏系统性、全面性、规范性,存在着笼统化、抽象化的现象,档案管理工作疏松,不利于准确、及时提供档案材料服务利用工作。如果高校领导不重视档案管理工作,缺乏意识…     

聚焦人事档案

人事档案作为人生经历的记录,在一段时间里被视为人的“生命线”,严肃而又神秘。最近几年,在人事档案神秘性被打破的同时,社会上产生了一些擅自建档、擅自造档、擅自扣档和擅自弃档等不正常的现象,     

人事档案解析

<正>一、什么是人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人     

保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力

"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。     

网络广告面面观

网络广告是在互联网上发布的各种经营性广告。它是随着网络这一新兴媒体诞生而出现的。它的出现，给广告业注入了新的活力，同时也带来了更多的挑战。     

片面性面面观

反对报道的片面性,是指要求报道的全面性而言的。全面的报道才能反映事物的真相,使人对某一事物有确切的了解。过去我们报道中“报喜不报憂”的作法,正是违反了全面报道的要求,人为地阉割了事物在发展中生动曲折的过程,把一切都描划为顺利的太平景象。现在我们已经在改变这种状况,增加了一些批评性的稿件,并且有了不小的成绩。     

网络热面面观

网络热里有些什么东西 ?正所谓“内行看门道 ,外行看热闹”。新年伊始 ,本刊总编宋振峰和《互联网世界》总编陈丽英以闲聊的方式 ,就当前网络热中的一些事情谈了各自的看法。既是闲聊 ,话题自广 ,所阐述的观点只代表个人看法 ,读者大可姑妄读之。宋:前一段时间评选网络界十大杰出人物。包括王志东、张朝阳等。还有网易的丁磊、８８４８的王峻涛、原先瀛海威的张树新。你有没有发现一个特点 :这次评选的十大杰出人物 ,甚至包括还有另外十名提名的 ,全在北京或是在北京发展起来的。丁磊原来在广州 ,后来也迁到北京来了。这不是一件好事。陈:外…