华北制药引智和出国培训的若干情况

华北制药集团有限责任公司是１９９６年由华北制药厂（建成投产于１９５８年）改制成立的国有独资公司。经过４０年来的不断发展 ,华北制药集团公司现已成为特大型医药联合企业 ,是我国最大的抗生素生产基地。公司现有职工１７３２４人 ,其中工程技术人员２０００余人。主要生产抗生素、半合成抗生素、维生素、生化药品、保健品、基因工程药物、农用药等几大类３００多种原料药和制剂产品 ,以质量和服务赢得了国内外广大用户的信赖。截止１９９９年底已累计实现利税８０ ４亿元 ,为祖国的医药事业作出了贡献。华北制药集团公司１９９７年被…     

专业技术人员培训要有针对性

专业技术人员是企业的中坚力量,开发人力资源．培养企业人才，是企业参与市场竞争的资本，也是企业生存和发展的关键。然而,在企业的职工培训中，往往忽略了对专业技术人员的培训．或者把专业技术人员的培训混同于一般的职工培训。专业技术人员的培训属于继续教育的范畴．培训的目的在于提高其专业技术水平．使其掌握最前沿的科学技术，以激发他们的工作热情，更直接有效地为企业生产与发展服务。[编者按]     

煤炭企业员工培训十要点

如何做好新形势下的职工培训工作，应对煤企所面临的专业技术人员严重不足的窘况呢？我认为应重视以下十个方面的问题。一是必须确立职工培训工作在企业中的位置，加强组织领导，营造良好的环境和机制。煤炭企业应设立专门机构，结合实际，编制职工培训长远规划，充实并发挥二级单位的培训职能和作用，逐步完善职工培训的档案资料管理，重视拔尖人才的培养，有计划、有步骤、有重点、有目的地实施职工培训工作。     

东西部地区企业职工培训投资与收益的实证分析

通过对东西部地区制造业企业在职培训投资与收益的实证研究，发现，东西部地区企业在职培训与工资收入密切相关。东西部地区培训投资的差距可以部分地解释工资收入差距。西部企业较低的生产技术水平，不利于企业长期的培训投资和工资收入的增加。     

拓宽培训渠道 加速人才培养为推动企业持续快速发展提供重要保障——中油辽河油田公司曙光采油厂2008年员工培训纪实

曙光采油厂员工培训工作紧密结合原油生产和员工队伍实际,完善人才培养新机制,加强经营管理人员和专业技术人员队伍建设,突出操作人员培训,大力开展由基层作业区和培训中心负责推行基础技能（岗位）培训、晋级素质（比武）培训、升级发展（拓展）培训三个阶梯式的“千百十技能人才培养工程”,工作中突出“五个围绕”,注重培训效果。     

发展校企培训面临的问题

一、校企培训是一种校企双赢的模式校企培训使学校、企业双方的需求都能得到满足。随着我国企业的技术进步和规模的迅速膨胀,技术工人更加缺乏,在职技术工人工作负荷比较大,也需要学生到企业增添一份力量。对企业而     

创新专业技术人员培训的路径与方式

专业技术人员是企业生存和发展的重要人力资源保障。针对当前企业培训体系开放化、培训内容信息化、培训形式多样化的现代培训特征,应以破解困惑、解决培训实际问题为突破口,不断建立健全企业培训管理体制,     

创新岗位技能培训服务企业发展大局

随着企业的技术进步和生产发展,对如何做好新形势下的员工岗位技能培训提出了新的要求。在新的形势下,与时俱进地创新员工岗位技能培训,提高岗位技能培训的绩效,才能更好地服务于企业改革与发展大局。一、创新员工岗位技能培训工作的意义1、岗位技能培训的重要性和特殊性作为现代有竞争力的企业应该走“引进-消化-跟踪-创新”的道路,把引进建立在培养人才的基础上,把培训工作当作企业的一种经济行为。突出员工岗位技能培训,通过提高技能员工素质来提高现代化技术装备的利用率,用设备运转的高效率来促进产品质量的高水平。员工技能培训的重点…     

煤炭企业职工安全培训的教学原则与方法

在现代煤炭企业生产建设中,不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才,而且还需要大量的操作技术能手。这是因为一个现代化的煤矿,不仅要有一个好的矿长,而且必须要有一支高素质的职工队伍,如果职工队伍素质低,矿设想的目标再好,工程技术人员提出的技术措施再先进,也不能达到安全生产的目的。道理很简单,随着机械化设备大量使用,现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力,绝不是只有力气就行,而且要靠体力和智力并行,他们既是体力劳动者,也是脑力劳动者,他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此,加强职工安全培训,造就一支高素质的职工队伍,是煤炭企业职工培训的一项重要任务。     

挖掘资源抓好培训 打造旅游产业品牌

山西省阳城县北留镇皇城村有两大宝:一是地下煤炭,二是地上文物。地上文物,就是中国清代最大的文化官宅——皇城相府。十多年来,他们像挖煤炭一样挖文化,像挖煤炭一样抓培训,不断提升管理人员和职工的自身素质,提高皇城村人的文化品位,打造皇城相府品牌,     

专业技术课题研修式培训的探索与实践

专业技术课题过程研修式培训的总体思路是:以企业生产过程中存在的问题为契机,以提升专业技术人员岗位胜任能力、最终解决生产难题为目标,以培训搭建平台,组织专业技术人员开展全过程的知识力和创新能力开发活动。     

实施大培训工程 提升职工队伍素质

中铁一局集团公司员工培训工作紧密结合集团公司战略发展目标和经营生产实际,以骨干队伍建设为重点,以员工职业能力提升为核心,以创建“学习型企业”为载体,全面实施大培训工程。通过创新培训理念和机制,使集团公司员工队伍整体素质发生了显著的变化,从而为推动集团公司可持续快速、健康发展和生产经营连创历史新高,提供了强有力的人才保障。一、培训保障体系完善、落实到位是顺利开展培训的前提。1、领导高度重视、搭建培训保障体系。为加强培训工作的领导,集团及各成员单位均成立了以主管领导为组长的培训领导小组,形成了“以主管领导挂帅…     

提高班组长培训效果与质量的方法

加强企业班组长知识、技能、态度的培训,使企业最基层的管理者——班组长充分了解国家、集团公司的有关政策,掌握现代企业基层班组管理的新理念,新知识和新方法,对于提高班组长的工作能力和班组管理水平,使班组成为适应企业发展要求的思想作风、技术技能、管理水平过硬的合格班组具有十分重要的意义。为实现这一目标,抚顺石化公司教育培训中心近年来结合实际开展企业班组长培训,走出了一条适合于班组长培训工作的新路子。一、领导重视是提高班组长培训效果与质量的重要保证抚顺石化公司各级领导对班组长培训给予高度重视,不仅在时间上、组织…     

农村务工人员技能培训的探索与实践

爱辉区职业技术学校是一所肩负着为区域经济建设培养各级各类专业技术人才使命的公办职业学校。学校始建于1984年9月,2002年9月由原黑河市农技高中、爱辉区农业广播学校、爱辉区农机校三校合并。学校占地面积21500平方米,建筑面积4470平方米,教职工49人,专业课教师均为中级以上职称,师资队伍教学经验丰富,在专业领域享有较高声望。学校现开设旅游服务、计算机应用、商务     

浅谈企业素质培训与业务培训的关系——重庆烟草工业公司人力资源部

企业教育培训按照作用、性质、对象等分类可以有多种分类方法,比如按照培训性质分类可以分为管理类培训、专业技术类培训、生产操作类培训等,如果从个人素质提升和业务能力提升的角度分类的话,可以分为素质培训和业务培训。企业培训和这两类培训紧密相关,分析和探讨这两类培训的特点和关系,可以在企业教育培训工作中,更好的利用教育培训的有限资源,培养具备适应岗位业务能力需要的高素质人才。     

我校继续教育培训面临的问题与对策

西安石油大学原为中国石油天然气集团公司主管的高等学校，服务面向石油、石化行业。多年来为石油、石化企业培养高素质专门人才做出了一定的贡献，取得了一些成绩。由于高等教育管理体制改革，西安石油大学转制为中央与地方共建，由陕西省主管。随着油田股份制的改革，西安石油大学承担培训教育趋于萎缩，继续教育工作发展缓慢。鉴于目前这种状况，笔者对于西安石油大学继续教育发展谈一些较粗浅的认识与思考。     

做好专业技术人员培训工作为建设具有国际竞争力的跨国企业集团提供智力和人才支持

中国石油天然气集团公司(简称“中国石油集团”、英文缩写：(2NPC)是国内最大的原油、天然气生产、供应商和最大的炼油化工产品生产、供应商,业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域,担负着保障国家石油安全的重任。在《财富》杂志2004年公布的世界500强企业排名中排名第52位。